Les meilleurs prestataires d'assurance santé et d'assurance vie qui soutiennent le bien-être des employés des PME au Royaume-Uni

Les PME britanniques délaissent les assurances de base au profit d'avantages sociaux qui favorisent le bien-être réel de leurs employés. Une application dédiée aux avantages sociaux aide désormais les employeurs à proposer des assurances santé et vie d'une manière qui soit utile et appréciée par leurs employés. Lorsque les avantages sociaux sont accessibles via des outils numériques, les employés s'impliquent davantage, la charge administrative diminue et le bien-être général s'améliore.

Pour les petits employeurs, les applications qui combinent couverture d'assurance et ressources en matière de bien-être offrent une proposition de valeur plus forte. Les applications modernes dédiées aux avantages sociaux permettent aux employés d'accéder à des rendez-vous chez le médecin généraliste, à un soutien en matière de santé mentale et à des outils qui les aident à prendre leur santé en main. Ce blog présente les meilleurs prestataires d'assurance santé et d'assurance vie au Royaume-Uni qui soutiennent le bien-être des employés des PME grâce à des avantages liés à des applications et à des fonctionnalités pratiques.

Pourquoi une application dédiée aux avantages sociaux est importante pour les PME

Les documents d'assurance traditionnels et les demandes de remboursement manuelles réduisent la sensibilisation et ralentissent l'accès. Une application dédiée aux avantages sociaux change la donne en mettant ces avantages à la portée des employés. Ceux-ci peuvent consulter les détails de leur couverture, réserver des services et accéder à du contenu sur le bien-être sans confusion. Pour les PME, cela stimule l'adhésion et rend la valeur des avantages sociaux plus claire.

Les 7 meilleurs prestataires d'assurance santé et vie pour le bien-être des PME

1. GoJoe

GoJoe s'associe à des assureurs de premier plan pour offrir des soins spécialisés et un soutien pratique en matière de bien-être grâce à son application d'avantages sociaux. L'application GoJoe donne aux employés accès à une plateforme de santé attrayante, basée sur des récompenses, qui stimule la motivation quotidienne grâce à des expériences ludiques. Elle intègre une plateforme de bien-être pour les employés et des plateformes de santé préventive, aidant les équipes à détecter les problèmes à un stade précoce et à rester productives. Les employeurs bénéficient d'un engagement accru et de rapports plus clairs sur l'utilisation.

Grâce à l'intégration des partenariats, GoJoe peut s'associer à des assureurs pour créer une solution connectée unique en matière de santé et d'assurance vie, ainsi qu'une expérience utilisateur unique. 

Points clés :

• Défis lancés par une équipe primée
• Abonnements Les Mills et House of Wellbeing
• Données et informations en temps réel
• Récompenses personnalisables à partir de seulement 5 £ par personne et par mois
• Intégration du partenariat dans les domaines de la santé et de l'assurance vie
• Conçu pour l'engagement des PME

2. Bupa

Bupa propose une assurance santé pour les entreprises, complétée par l'application My Bupa qui centralise les services de santé et les ressources de bien-être à la disposition des employés. Ceux-ci peuvent prendre des rendez-vous en ligne et accéder à des services de physiothérapie/thérapie ainsi qu'à des contenus de fitness/bien-être à la demande via cette plateforme pratique, qui aide les équipes à adopter une approche proactive en matière de gestion des dépenses de santé et de maintien d'une bonne santé générale.

Points clés :

• Accès numérique aux médecins généralistes et spécialistes
• Contenu et ressources sur le bien-être
• Gestion facile des réclamations
• Soutien aux soins préventifs

3. Aviva

L'application DigiCare+ Workplace d'Aviva favorise le bien-être physique et mental tout en offrant une assurance vie et santé. Les employés des PME qui cherchent à réduire l'absentéisme et à remonter le moral de leurs équipes peuvent accéder à des consultations virtuelles avec un médecin généraliste, à des conseils nutritionnels et à un soutien en matière de santé mentale. Ces services permettent d'identifier rapidement les problèmes de santé et d'encourager les habitudes saines, tout en atténuant les problèmes de santé dès leur apparition. Ces avantages offrent aux employés des solutions pratiques et peu coûteuses.

Points clés :

• Accès numérique au médecin généraliste
• Consultations en santé mentale
• Conseils nutritionnels
• Outils intégrés pour le bien-être

4. AXA Santé

AXA Health propose une assurance santé pour les PME, soutenue par l'application AXA Health. Cette application pour les avantages sociaux des employés permet aux employés de gérer leurs demandes de remboursement, d'accéder à des services de médecine générale virtuelle et de bénéficier de ressources en matière de bien-être mental. L'accent mis sur la facilité d'utilisation et l'assistance numérique aide les PME à offrir des avantages sociaux que les travailleurs utiliseront et comprendront réellement.

Points clés :

• Consultations virtuelles avec un médecin généraliste
• Ressources pour le bien-être
• Demandes de remboursement numériques et accès aux polices

5. Vitalité

Vitality relie l'assurance au bien-être quotidien grâce à son application Vitality. Les employés gagnent des récompenses pour leur activité physique, leurs examens médicaux de routine et leurs habitudes saines. Cette approche ludique encourage un engagement continu plutôt qu'une utilisation ponctuelle. Alors que les employeurs recherchent de plus en plus des outils qui favorisent un mode de vie sain en plus de la couverture médicale, Vitality se distingue comme un choix qui motive le changement de comportement. 

Points clés :

• Récompenses pour l'activité physique et la santé
• Enregistrements et suivi du bien-être
• Mesures incitatives en matière de soins préventifs

6. Livi

Livi offre à ses employés un accès rapide et sans tracas à des rendez-vous chez un médecin généraliste grâce à cette application d'avantages sociaux, qui propose des consultations vidéo pour les besoins de santé courants. Les employeurs peuvent utiliser Livi avec les assurances et les avantages sociaux existants afin que leurs équipes bénéficient de soins de santé fiables sans longues listes d'attente.

Points clés :

• Accès à un médecin généraliste à la demande
• Ordonnances et recommandations électroniques
• Service de télésanté pratique 

7. Santé numérique WPA

WPA Digital Health propose une application de santé numérique destinée aux employés, qui comprend des outils de vérification des symptômes, des services de conseil à distance et des conseils en matière de bien-être. Conçue comme une alternative ou un complément économique à l'assurance médicale privée, elle permet aux employés d'accéder immédiatement à une assistance et à des outils pratiques qui leur permettent de répondre plus rapidement et plus facilement à leurs questions quotidiennes en matière de santé.

Points clés :

• Vérificateur de symptômes
• Conseils de santé à distance
• Fonctionnalités d'aide au bien-être

Comment les PME doivent choisir le bon fournisseur

Lorsque vous choisissez un fournisseur, tenez compte des facteurs suivants :

• Expérience utilisateur : l'application dédiée aux avantages sociaux est-elle intuitive et facile à utiliser ?
• Étendue de la couverture : le régime combine-t-il une couverture santé et des outils de bien-être ?
• Assistance préventive : des plateformes de santé préventive sont-elles incluses ou accessibles ?
• Valeur pour les employés : le personnel utilisera-t-il régulièrement ces avantages ?

Recueillez d'abord les commentaires des employés. Les avantages sociaux sont plus efficaces lorsqu'ils correspondent aux besoins réels du personnel.

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Conclusion

Choisir le bon prestataire aide les PME à prendre soin de la santé de leurs employés, à réduire l'absentéisme pour cause de maladie et à améliorer le moral. Une application d'avantages sociaux qui intègre l'assurance maladie et des ressources de bien-être rend les avantages sociaux accessibles et attrayants. Des prestataires tels que GoJoe, Bupa, Aviva, AXA Health, Vitality, Livi et WPA Digital Health proposent toute une gamme de solutions, allant d'une couverture complète à des outils interactifs de télésanté et de bien-être instantanés. Intégrer applications d'avantages sociaux à une plateforme de bien-être pour les employés et à des plateformes de santé préventive apporte un soutien pratique quotidien aux équipes des PME.

FAQ

1. En quoi une application dédiée aux avantages sociaux est-elle utile pour les PME ?
Elle simplifie l'accès à la couverture santé, favorise l'engagement grâce à des outils de bien-être et soutient une gestion proactive de la santé.

2. Comment les applications dédiées aux avantages sociaux des employés favorisent-elles les soins préventifs ?
Elles mettent à la disposition des utilisateurs des outils, des rappels et des fonctionnalités de suivi qui encouragent les bilans de santé précoces et réduisent le risque de problèmes à long terme grâce à des plateformes de santé préventive.

3. Ces prestataires prennent-ils en charge le bien-être mental dans le cadre du bien-être des employés ?
Oui. Beaucoup proposent des consultations en santé mentale, du contenu sur le bien-être et une aide à la gestion du stress dans leurs applications et leurs services.

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