Laissez-nous un message et nous vous répondrons en moins de 24 heures.
Avantages pour les employés
Gojoe est un produit de santé et de fitness conçu pour les utilisateurs finaux et apprécié par les entreprises.
Utilisé par les PME comme par les entreprises internationales, GoJoe utilise une puissante application mobile grand public pour susciter un engagement continu de la part des utilisateurs, ce qui se traduit par des données riches, une réduction des coûts de santé et une main-d'œuvre plus heureuse et en meilleure santé.
Nous constatons les mêmes problèmes partout. Augmentation des coûts de santé, manque d'engagement, bénéfices dispersés, manque de sensibilisation.
Nous nous attaquons à ces problèmes en engageant les utilisateurs sur de longues périodes par le biais d'un produit de consommation global, avec la gamification, le social et l'inclusivité à son cœur. Nous utilisons cet engagement pour améliorer la santé physique, mentale et sociale des gens.
GoJoe est unique dans sa capacité à combiner des données quantitatives et qualitatives pour les clients. Nous fournissons donc un ensemble de données inégalé, donnant aux entreprises les données dont elles ont besoin pour mesurer et améliorer la santé et, en fin de compte, réduire les dépenses inutiles.

Nous combinons de puissantes données quantitatives (provenant de wearables et de notre application) avec des données qualitatives au goutte-à-goutte pour fournir à nos clients une image holistique de leur santé et de leur bien-être.

Notre capacité propriétaire d'enquête sur le bien-être offre une série de modèles d'enquêtes, mais avec la possibilité de les adapter à vos besoins.
Ces enquêtes sont créées à partir de notre gestionnaire d'entreprise, et sont servies dans le cadre de l'expérience utilisateur de notre application (par des notifications push, etc. et des invites dans l'application pour y répondre).

Prochainement, des récompenses de masse automatisées ("move to earn"). Cela permet essentiellement à un client d'allouer un budget aux récompenses et de personnaliser la manière dont ces récompenses sont débloquées (avec des plafonds en place).
Cela motive à nouveau les utilisateurs à être actifs tout au long de l'année.


Entraîneur personnel

Nutritionniste

Instructeur de mouvement conscient

+ autres
GoJoe améliore le bien-être des employés en favorisant l'adoption durable d'habitudes saines plutôt que ponctuelles. La plupart des applications d'avantages sociaux proposent du contenu (articles, vidéos, guides de méditation), mais peinent à modifier les comportements. L'approche de GoJoe est différente : les défis en équipe, la responsabilité sociale, la ludification et les récompenses liées au comportement agissent de concert pour ancrer des habitudes quotidiennes durables chez l'ensemble du personnel. Les résultats sont mesurables : 70 % des utilisateurs font état d'une amélioration de leur bien-être en moins de deux semaines, 40 % constatent une réduction de leur stress et 18 % se sentent plus productifs au travail. En tant qu'application d'avantages sociaux d'entreprise, GoJoe offre des résultats plutôt qu'un simple accès.
Oui. L'outil d'enquête sur le bien-être de GoJoe est entièrement personnalisable. Les équipes RH peuvent déployer des enquêtes ponctuelles en complément de défis ou sous forme de bilans de bien-être autonomes, en utilisant la bibliothèque de modèles de GoJoe ou en créant des séries de questions personnalisées. Les enquêtes peuvent cibler des équipes ou des services spécifiques, ou l'ensemble du personnel. Les résultats sont anonymisés et présentés dans le tableau de bord administrateur, où ils peuvent être recoupés avec les données d'activité et de participation afin de dresser un tableau complet du bien-être du personnel. Les enquêtes personnalisées permettent à GoJoe de s'adapter au cadre de mesure du bien-être spécifique de n'importe quelle organisation.
GoJoe se distingue en tant qu'avantage social, car il combine, au sein d'une seule et même plateforme, des mécanismes d'engagement qui favorisent la participation, des résultats mesurables en matière de santé et des récompenses liées au comportement. La plupart des applications d'avantages sociaux sont soit des outils d'engagement (podomètres, bibliothèques de contenu), soit des produits liés à l'assurance. GoJoe fait le pont entre les deux : il favorise le changement de comportement quotidien qui réduit les coûts de santé en aval, tout en récompensant ce comportement par une valeur réelle grâce à plus de 3 000 marques partenaires. Seule plateforme combinant l'engagement en matière de santé préventive avec les soins cliniques de Bupa, GoJoe est la seule application d'avantages sociaux d'entreprise qui relie les activités préventives aux résultats cliniques.
GoJoe est conçu pour un déploiement rapide. Une fois le contrat signé, la plupart des entreprises peuvent lancer leur premier défi en moins de deux semaines. L'équipe chargée de la réussite client de GoJoe gère la configuration technique, fournit des modèles d'intégration et organise une réunion de lancement afin de configurer la plateforme pour votre personnel. Les employés peuvent télécharger l'application et s'inscrire en quelques minutes. Pour les entreprises ayant des exigences en matière d'authentification unique (SSO), l'intégration nécessite généralement un peu de temps supplémentaire, mais reste tout à fait dans les délais habituels d'un projet RH. Aucune mise en œuvre fastidieuse ni intégration système n'est requise pour le lancement.
Oui — Grâce à sa conception inclusive, GoJoe permet à tous les employés de participer, quels que soient leur condition physique, leur âge, leurs capacités ou leur mode de vie. Les plus de 60 types d'activités proposées couvrent tous les domaines, des entraînements à haute intensité à la marche tranquille, en passant par le jardinage et la pleine conscience — il n'y a donc aucun avantage accordé aux employés les plus sportifs. Les récompenses sont obtenues grâce à n'importe quelle activité, et non pas uniquement en fonction de performances élevées. GoJoe atteint un taux de participation d'environ 90 % aux défis d'entreprise, ce qui n'est possible que parce que la plateforme est perçue comme véritablement équitable et accessible à l'ensemble du personnel. Les employés auparavant inactifs augmentent leur activité physique jusqu'à 400 %, ce qui correspond au segment où l'amélioration de la santé apporte le plus grand bénéfice.
Le modèle de récompenses « move-to-earn » (gagner en bougeant) de GoJoe est le mécanisme de motivation le plus efficace de la plateforme. Contrairement aux avantages statiques — comme les réductions sur les abonnements de sport ou les contenus bien-être que les employés risquent de ne jamais utiliser —, les récompenses GoJoe s’obtiennent grâce à l’activité physique et peuvent être utilisées librement auprès de plus de 3 000 marques dans les domaines de la vente au détail, des voyages, de la restauration et du bien-être. Le modèle à double valeur signifie que pour chaque livre sterling investie par employé et par mois, les employés débloquent plus de 2 livres sterling de valeur de récompense. Comme les récompenses sont directement liées au comportement, la structure d'incitation renforce en permanence les habitudes d'activité que les employeurs souhaitent voir adopter. Le budget de récompenses non utilisé est reporté, ce qui garantit qu'il n'y a pas de gaspillage.
GoJoe réduit les coûts de santé grâce à un engagement préventif durable. En incitant l'ensemble du personnel à bouger plus régulièrement, GoJoe réduit directement la fréquence et la gravité des problèmes de santé qui font grimper les coûts : moins de jours d'arrêt maladie, moins de demandes de remboursement liées à la santé mentale, une diminution des troubles musculo-squelettiques dus à la sédentarité, et une baisse de l'incidence des maladies chroniques qui génèrent les dépenses de santé les plus importantes. NatWest a réduit ses coûts liés à l'absentéisme de 10 % en l'espace de 18 mois. Pour les clients utilisant GoJoe avec l'assurance santé Bupa, l'intégration des données permet de relier directement les activités de prévention à la réduction des coûts cliniques, créant ainsi un retour sur investissement mesurable pour les deux parties.
Oui. GoJoe s'intègre aux principaux appareils portables et applications de fitness, notamment Apple Health, Fitbit, Garmin, Oura Ring et Strava, ce qui permet un transfert fluide des données depuis les outils que les employés utilisent déjà. Pour les entreprises, l'accès à l'API permet l'intégration avec les plateformes RH et d'avantages sociaux existantes, notamment Workday et SuccessFactors. GoJoe fait également partie de l'offre intégrée GoJoe × Bupa — la seule plateforme combinant l'engagement en matière de santé préventive avec les soins cliniques de Bupa — permettant ainsi aux données de circuler entre l'engagement physique et les recommandations cliniques pour une stratégie de santé coordonnée.
Le tableau de bord administratif de GoJoe offre aux employeurs une visibilité en temps réel sur les taux de participation, les tendances en matière d'activité, les schémas d'engagement, l'utilisation des récompenses et les réponses aux sondages. Les données peuvent être segmentées par équipe, service, site ou caractéristiques démographiques. Les rapports mensuels et trimestriels fournissent les preuves de retour sur investissement nécessaires pour justifier l'investissement dans les avantages sociaux auprès de la direction financière. Le tableau de bord met également en évidence des signaux d'alerte précoce — baisse de la participation au sein d'équipes spécifiques, ralentissement de l'activité au cours de certains mois — permettant ainsi une intervention proactive avant que le désengagement ne devienne un problème plus général.
Les plateformes génériques d’avantages sociaux renforcent l’engagement lorsqu’elles vont au-delà du simple accès et créent des incitations comportementales. GoJoe y parvient grâce à trois mécanismes : la responsabilité sociale (les collègues peuvent voir l’activité des uns et des autres, ce qui favorise la régularité), la ludification (les séries de jours consécutifs, les missions et les classements créent des habitudes quotidiennes) et les récompenses liées au comportement (les employés obtiennent une valeur réelle en restant actifs). Ensemble, ces mécanismes transforment un avantage lié au bien-être, qui passe d'une offre à laquelle les employés s'inscrivent puis oublient, en un point de contact quotidien qu'ils attendent avec impatience. Des taux de participation aux défis avoisinant les 90 % démontrent cet effet d'engagement dans la pratique.