L'inflation médicale. Augmentation des incidents. Rythme de l'innovation. Différenciation et rétention. Données insuffisantes.
La plateforme innovante et grand public de GoJoe offre aux assureurs vie et santé un moyen unique de relever les défis modernes pour leurs clients et leurs membres.
"GoJoe nous aidera à réduire concrètement les coûts d'absence, à augmenter la productivité et à aider les gens à donner le meilleur d'eux-mêmes au travail".
GoJoe a été conçu pour motiver les masses à se mettre en forme et à rester en bonne santé. Nous fusionnons la gamification, la connexion sociale et les récompenses - le tout dans une application grand public - pour attirer, motiver et engager les utilisateurs, quels que soient leur âge, leur sexe, leur niveau de forme physique, leur dispositif de port, leur localisation ou leur langue.

Apprécié par les clients et les utilisateurs, GoJoe est le produit de santé d'entreprise qui a le plus d'impact sur le marché. Vous en voulez la preuve ? Les 25 millions de minutes passées sur GoJoe par les employés de NatWest en 18 mois ont contribué à réduire les coûts d'absentéisme de 10 % au cours de la même période.
Les entreprises ont besoin et attendent davantage de leur assureur pour résoudre les problèmes modernes. Nous le savons parce que nos clients écrivent à leurs assureurs pour leur demander de déployer GoJoe. Nous pouvons vous aider à accroître et à conserver votre clientèle
GoJoe est la première application de santé grand public conçue pour les assureurs. Les données sur les consommateurs, issues de sources qualitatives, quantitatives et commerciales, donnent aux assureurs un avantage injuste en matière de modélisation des risques et de primes dynamiques.
Combiner le soutien préventif et réactif pour créer
des équipes plus saines et plus productives.
GoJoe est le seul produit capable de fusionner des données quantitatives (wearable, app), qualitatives et commerciales pour construire une image à 360° de la santé de l'organisation, de la population et de l'individu.
Ces données (anonymisées) peuvent être utilisées pour améliorer la santé et l'engagement de vos membres, tout en offrant un USP inégalé à votre clientèle B2B.

Nous avons conçu GoJoe pour l'utilisateur final, pas pour l'acheteur. GoJoe fusionne les motivations intrinsèques (sociales, gamification, communauté, personnalisation) et extrinsèques (récompenses). Il en résulte un produit de classe mondiale apprécié par les utilisateurs finaux, mais qui résout des problèmes critiques pour les assureurs et les organisations qui luttent contre l'absentéisme, l'augmentation des primes PMI, les problèmes de rétention et d'engagement.


La plateforme innovante et grand public de GoJoe offre aux assureurs vie et santé un moyen unique de relever les défis modernes pour leurs clients et leurs membres.
Vous avez consacré du temps et de l'argent à la création d'un produit numérique natif. La puissante API de GoJoe peut s'y connecter, offrant ainsi le meilleur de GoJoe à vos membres et clients.
Les consommateurs ne font pas confiance à leurs assureurs pour ce qui est des données. Utilisez GoJoe comme un produit autonome et fiable pour ravir, engager et améliorer la santé de vos membres, en le reliant à votre gamme de produits existante grâce à notre fonction exclusive de verrouillage.
Nos données de santé en temps réel permettent aux assureurs avant-gardistes de modéliser et de modifier dynamiquement les risques et les primes.
GoJoe peut être marqué en marque blanche pour répondre aux besoins de votre assureur.
Explorez ces études de cas et découvrez comment l'application de santé et de conditionnement physique de GoJoe motive les organisations de toutes tailles et de toutes formes.
GoJoe réduit l'absentéisme en s'attaquant à ses causes profondes : la sédentarité, la mauvaise santé mentale et l'isolement social. La plateforme favorise un engagement préventif durable au sein de l'ensemble du personnel, en aidant à adopter des habitudes saines au quotidien qui réduisent la fréquence des arrêts maladie. NatWest a enregistré une baisse de 10 % des coûts liés à l'absentéisme dans les 18 mois suivant le lancement de GoJoe. Centrica a inversé une tendance à la hausse de l'absentéisme qui durait depuis 15 mois. Pour les assureurs, une baisse de l'absentéisme chez les assurés se traduit directement par une diminution des demandes d'indemnisation pour incapacité de courte durée et une réduction du risque d'invalidité de longue durée. GoJoe fonctionne comme une plateforme de santé préventive qui réduit le volume des demandes d'indemnisation avant même qu'elles ne surviennent.
GoJoe contribue à fidéliser les clients des assureurs en rendant l'offre d'assurance santé nettement plus attractive pour l'employeur. Les employeurs qui déploient GoJoe en complément de leur couverture d'assurance bénéficient d'une plateforme d'engagement préventif, d'un tableau de bord en temps réel sur la santé de leur personnel et d'un retour sur investissement mesurable — bien plus qu'un simple service de gestion des sinistres. Cette proposition de valeur élargie renforce la relation entre l'assureur et l'employeur et rend le changement de prestataire plus coûteux. GoJoe améliore également la satisfaction des employés vis-à-vis de leur couverture d'assurance : les employés engagés et actifs ressentent les avantages de leur couverture santé d'une manière que les assurés passifs ne perçoivent pas.
GoJoe présente un intérêt unique pour les assureurs, car il s'attaque au principal défi des programmes de santé préventive : amener les gens à y participer réellement. La plupart des initiatives de bien-être menées par les assureurs enregistrent un taux d'engagement de 10 à 15 % ; GoJoe atteint quant à lui environ 90 % de participation aux défis d'entreprise. C'est cette ampleur de l'engagement qui rend l'impact de GoJoe sur la santé significatif à l'échelle de la population : on ne peut pas faire baisser le nombre de demandes d'indemnisation avec un taux de participation de 15 %. Le modèle social, ludique et basé sur des récompenses de GoJoe mobilise la majorité inactive — le groupe qui génère le plus de coûts de santé — ce qui en fait le programme de bien-être des employés le plus efficace pour la mise en œuvre d'une assurance santé.
Oui — Le modèle proposant plus de 60 activités, le système de notation inclusif et la conception accessible de l'application de GoJoe en font une solution adaptée à tous les âges et à tous les niveaux de forme physique. C'est un élément essentiel pour la mise en œuvre par les assureurs, car les effectifs des entreprises assurées présentent une grande diversité démographique : les employés de bureau, le personnel de terrain, les salariés plus âgés et ceux souffrant de problèmes de santé doivent tous être impliqués. Le format en équipe de GoJoe crée une motivation sociale qui fonctionne auprès de tous les groupes démographiques, et la bibliothèque d'activités flexible permet à chaque employé de participer d'une manière adaptée à ses capacités. Rolls-Royce a maintenu un taux de participation supérieur à 75 % parmi un effectif couvrant tous les groupes d'âge et tous les types de postes.
Oui — la mobilisation des utilisateurs inactifs est le principal atout différenciateur de GoJoe. La plupart des plateformes de fitness attirent les personnes déjà actives et ne parviennent pas à toucher la majorité sédentaire. Le modèle d’activité inclusif de GoJoe, destiné aux plus de 60 ans, ses mécanismes sociaux basés sur le travail d’équipe et ses récompenses liées au comportement sont spécialement conçus pour motiver les personnes qui, sans cela, ne feraient pas d’exercice. Les utilisateurs de GoJoe auparavant inactifs augmentent leur activité physique jusqu'à 400 %. Pour les assureurs, c'est crucial : c'est la cohorte des assurés inactifs et à haut risque qui génère une part disproportionnée des dépenses liées aux sinistres. Changer les comportements au sein de ce groupe a l'impact le plus important sur la réduction des sinistres et les résultats de santé à long terme.
GoJoe profite à tous ses membres, et pas seulement à la minorité soucieuse de sa santé. La conception sociale et ludique de la plateforme rend l'activité physique attrayante pour les personnes qui ne se considèrent pas comme des adeptes du fitness. Les défis par équipe créent une pression positive entre pairs : les membres inactifs participent parce que leurs collègues le font, et non parce qu'ils ont radicalement changé leur mode de vie. Les récompenses « Move-to-earn » (bougez pour gagner) constituent une incitation concrète à essayer. Les données de GoJoe montrent que ce sont les utilisateurs auparavant inactifs qui affichent les augmentations d'activité les plus spectaculaires — jusqu'à 400 % —, ce qui rend la plateforme particulièrement efficace précisément pour les membres dont l'amélioration de la santé entraîne la plus forte réduction des demandes d'indemnisation pour les assureurs.
La gamification de GoJoe stimule l'engagement grâce à des séries de jours consécutifs, des badges, des classements par équipe, des missions et des récompenses liées au comportement, créant ainsi un cercle vertueux de motivation qui maintient la participation bien après que les effets d'une campagne de bien-être traditionnelle se seraient estompés. La dimension sociale renforce le sentiment de responsabilité : les employés ne veulent pas laisser tomber leur équipe. Pour les assureurs, l'engagement durable est l'indicateur clé : un pic d'activité d'une semaine a un impact minimal sur la santé ; six mois d'activité physique régulière réduisent de manière mesurable les risques pour la santé. Le taux de rétention sur 30 jours de GoJoe, cinq fois supérieur à celui des applications de fitness classiques, démontre concrètement cet effet d'engagement durable.
Oui. GoJoe s'intègre à d'autres produits de santé et d'avantages sociaux grâce à des connexions API et au modèle de partenariat GoJoe × Bupa. Pour les assureurs, l'intégration la plus importante concerne les services cliniques : les données de GoJoe relatives à l'engagement préventif peuvent être transmises aux systèmes cliniques de Bupa, permettant ainsi une intervention précoce lorsque les habitudes d'activité signalent une détérioration de l'état de santé. La plateforme s'intègre également aux appareils portables (Fitbit, Apple Health, Garmin, Oura), aux systèmes RH (Workday, SuccessFactors) et aux plateformes de gestion des avantages sociaux. Cette interopérabilité permet de déployer GoJoe aux côtés des infrastructures technologiques existantes des assureurs sans nécessiter de remplacement complet de la plateforme.
Oui. Les données de GoJoe peuvent faciliter l'évaluation des risques et la modélisation des primes de plusieurs manières. Les données agrégées sur l'activité physique et l'engagement, au niveau du groupe ou de l'employeur, fournissent aux assureurs un indicateur de santé en temps réel pour leur portefeuille de clients professionnels. Pour les assureurs proposant des structures de primes dynamiques ou liées au comportement, les données de participation de GoJoe constituent une mesure objective et vérifiable de l'engagement en matière de santé. Le partenariat GoJoe × Bupa illustre ce modèle dans la pratique : les données d'engagement en matière de prévention alimentent les recommandations cliniques, établissant un lien entre les résultats d'activité et la réduction des coûts de santé au niveau individuel et au niveau de la population.
Oui. Le système de récompenses de GoJoe est entièrement personnalisable pour les assureurs et les déploiements en marque blanche. Les catalogues de récompenses peuvent être configurés pour inclure ou exclure des marques et des catégories spécifiques, en fonction des valeurs de la marque de l'assureur ou des préférences de ses assurés. Les budgets de récompenses peuvent être définis au niveau de l'assuré ou de l'employeur. Les assureurs peuvent compléter le catalogue de récompenses standard de GoJoe avec leurs propres incitations liées aux primes — telles que des réductions de franchise ou des remises sur les primes pour des jalons d'activité soutenue — créant ainsi une structure d'incitation entièrement intégrée qui relie l'engagement préventif à la valeur du produit d'assurance.