Plateforme dédiée au bien-être des employés pour les équipes

Pourquoi le bien-être des employés ne doit pas être relégué au second plan

Au Royaume-Uni, les employés ont perdu en moyenne 7,8 jours pour cause d'absentéisme lié à la maladie en 2024, soit le niveau le plus élevé depuis plus de dix ans (CIPD). Parallèlement, les données de Gallup montrent que seuls 10 % des employés britanniques sont réellement engagés dans leur travail.

Le lien entre la santé physique, le bien-être mental et les performances professionnelles n'est pas simplement théorique : il est mesurable, constant et largement documenté. Les organisations qui investissent dans le bien-être de leurs employés constatent une baisse du turnover, une diminution des arrêts maladie et une augmentation de la productivité.

Le défi consiste à mettre en place des initiatives de bien-être que les employés utilisent réellement, et non pas un avantage de plus qui reste dans un PDF que personne ne lit.

Comment GoJoe favorise le bien-être des employés

GoJoe est une plateforme dédiée au bien-être des employés et aux défis d'activité physique, spécialement conçue pour le milieu professionnel.

Au lieu d'abonnements individuels à des salles de sport ou d'applications de santé passives, GoJoe permet de définir des objectifs d'activité communs qui rassemblent les équipes autour de l'activité physique.
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Défis de remise en forme en équipe
Organisez des défis de course à pied et de nombre de pas, des campagnes de minutes d'activité physique ou des événements sportifs caritatifs à l'échelle de toute votre organisation. GoJoe suit automatiquement l'activité physique grâce à des intégrations d'applications et des appareils portables, ainsi qu'au GPS intégré à l'application et au suivi manuel.

Bien-être physique et mental en un seul outil
Une activité physique régulière est l'une des interventions les plus efficaces pour la santé mentale. Les défis de GoJoe favorisent les deux simultanément : ils améliorent la condition physique tout en réduisant le stress et en renforçant les liens sociaux.

Récompenses personnalisables
Grâce à notre modèle de changement de comportement, les employés peuvent débloquer des récompenses mensuelles à double valeur liées à plus de 3 000 marques. Optimisation de l'impact sur les habitudes de santé et retour sur investissement complet pour les organisations.

Fonctionne pour les équipes en bureau, en mode hybride et à distance
GoJoe connecte les employés où qu'ils se trouvent. Les membres des équipes à distance participent sur un pied d'égalité avec leurs collègues au bureau, créant ainsi de véritables liens au-delà des frontières géographiques.

Tableau de bord et rapports pour les employeurs
Suivez les taux de participation, les niveaux d'activité et la progression des défis en temps réel. Établissez des rapports sur les investissements en bien-être à l'aide de données réelles, et non d'anecdotes.

Conçu pour les équipes RH et bien-être

Notre application et notre plateforme dédiées au bien-être vous permettent de prendre en charge les quatre piliers du bien-être depuis un seul et même endroit.

GoJoe est utilisé par des organisations issues de tous les secteurs, des services professionnels et de la finance au commerce de détail, en passant par la logistique et le secteur public. Que vous ayez 50 ou 5 000 employés, GoJoe s'adapte à vos besoins.
• Les équipes RH qui souhaitent obtenir des résultats mesurables en matière de bien-être, et pas seulement des indicateurs d'activité
• Les responsables de la formation et du développement ainsi que de l'engagement qui cherchent à créer une culture d'équipe grâce à des expériences partagées
• Les directeurs financiers qui ont besoin d'une solution de bien-être avec un retour sur investissement clair
• Les équipes RH qui gèrent des effectifs hybrides ou à distance, où il est plus difficile de créer des liens

Pourquoi les défis en équipe sont plus efficaces que les applications de bien-être individuelles

Les applications de fitness individuelles et les abonnements à des salles de sport se heurtent à un problème récurrent : leur utilisation diminue rapidement. Les études montrent systématiquement que les initiatives de bien-être individuelles ne parviennent pas à susciter un engagement durable.

Les défis en équipe changent la donne. Lorsque votre activité contribue à un objectif commun, la responsabilité sociale incite les participants à rester motivés semaine après semaine. Les taux de réussite de GoJoe surpassent systématiquement ceux des applications de bien-être individuelles, car mener à bien le défi est important pour votre équipe, et pas seulement pour vous.

Comment ça marche

• Choisissez votre solution GoJoe : Défis, Abonnement annuel, Protection d'assurance
• Déployez GoJoe au sein de votre organisation en moins d'une semaine
• Gérez votre plateforme depuis le Performance Hub en libre-service, qui inclut la création de défis, les récompenses, le guide des avantages, l'assistance marketing et le tableau de bord d'analyse en temps réel
• Lancez-vous avec une activité d'équipe ou un défi de pas, puis aidez votre équipe à rivaliser, s'entraîner, créer des liens et gagner des récompenses tout au long de l'année
• Accédez au suivi et aux rapports en temps réel via notre Performance Hub

Questions fréquemment posées

En quoi les défis GoJoe sont-ils uniques ?
Les défis GoJoe se distinguent car ils sont conçus pour impliquer l'ensemble du personnel, et non pas seulement une minorité soucieuse de sa forme physique. Contrairement aux applications classiques de défis de pas, GoJoe prend en charge plus de 60 types d'activités pondérées : la marche, le yoga et la pleine conscience comptent ainsi autant que la course à pied. Les formats en équipe créent une responsabilité sociale qui favorise un engagement durable, tandis qu'un modèle de récompenses « move-to-earn » (gagner en bougeant) donne aux employés une raison concrète de participer. Les défis sont entièrement personnalisables en termes de marque, de durée et de structure, et s'appuient sur un tableau de bord administratif en temps réel. GoJoe atteint un taux de participation d'environ 90 % dans les programmes de défis de remise en forme en entreprise, contre les 10 à 15 % habituels pour la plupart des applications de ce type.
En quoi les défis rencontrés au travail favorisent-ils l'engagement ?
Les défis sur le lieu de travail fonctionnent car ils font appel à la motivation sociale, l’un des moteurs les plus puissants du changement de comportement. Lorsque les collègues rivalisent et collaborent ensemble, la participation s’autoalimente. Le défi par équipe de GoJoe et ses formats multi-activités créent des objectifs communs et une rivalité amicale entre les services et les sites. Le fil d’actualité, les classements et les notifications de célébration maintiennent un niveau d’énergie élevé tout au long du défi. Les organisations qui utilisent GoJoe voient leurs scores d'engagement s'améliorer parallèlement à la participation, car les défis d'équipe renforcent naturellement les liens et le sentiment d'appartenance, ce qui est particulièrement important pour les effectifs hybrides et dispersés.
Les défis GoJoe conviennent-ils à tous les niveaux de forme physique ?
Oui, l'inclusivité est au cœur de la conception de GoJoe. Les applications traditionnelles de défis sportifs en entreprise se basent généralement sur le nombre de pas, ce qui crée un système à deux vitesses où les employés actifs sont récompensés tandis que leurs collègues sédentaires se désengagent. Les plus de 60 types d'activités proposés par GoJoe, pondérés de manière égale en fonction de l'effort fourni, garantissent que chacun puisse contribuer de manière significative, qu'il s'agisse d'un marathonien ou d'une personne effectuant sa première marche quotidienne. C'est pourquoi les utilisateurs auparavant inactifs augmentent leur activité physique jusqu'à 400 % sur GoJoe. Un défi de pas d'entreprise sur GoJoe est véritablement équitable pour tous les niveaux de forme physique, ce qui explique pourquoi les taux de participation se maintiennent autour de 90 %.
Quelles activités les participants peuvent-ils enregistrer ?
GoJoe prend en charge plus de 60 types d'activités dans les domaines du fitness, du bien-être et des loisirs actifs. Les activités physiques comprennent la marche, la course à pied, le vélo, la natation, les séances de musculation, les sports d'équipe et le yoga. Les activités de bien-être comprennent la méditation, la pleine conscience, les étirements et le suivi du sommeil. Les activités de loisirs actifs comprennent le jardinage, les tâches ménagères, la danse et les activités récréatives. Toutes les activités peuvent être enregistrées manuellement via l'application ou synchronisées automatiquement depuis Apple Health, Fitbit, Garmin, Strava, Oura Ring et d'autres appareils portables. Les points sont pondérés en fonction du type d'activité et de la durée, et non pas uniquement du nombre de pas, ce qui garantit une expérience de défi de remise en forme en équipe équitable et inclusive pour tous les participants.
Les équipes à distance peuvent-elles participer ?
Oui — GoJoe est spécialement conçu pour les équipes travaillant à distance et dispersées. L'ensemble de la plateforme fonctionne de manière numérique : les activités sont enregistrées via l'application ou la synchronisation avec un appareil portable, les défis d'équipe se déroulent virtuellement et le fil d'actualité social permet de mettre en relation les collègues, quel que soit leur lieu de travail. Les clubs, les classements et les fils d'activité de GoJoe sont particulièrement efficaces pour créer des liens entre les employés qui se rencontrent rarement, voire jamais, en personne. Hilti a utilisé GoJoe pour rapprocher ses équipes mondiales dispersées, et 51 % des employés ont déclaré se sentir plus proches de leurs collègues après avoir participé. GoJoe est présent dans plus de 180 pays et prend en charge plus de 35 langues.
Comment la gamification motive-t-elle les utilisateurs ?
GoJoe utilise un système de gamification à plusieurs niveaux conçu pour maintenir l'engagement tout au long d'un défi, et pas seulement lors de son lancement. Les employés gagnent des points en s'activant, débloquent des badges de réussite, enchaînent les jours d'activité et progressent à travers les niveaux Bronze, Argent et Or. Des missions hebdomadaires offrent aux participants des objectifs à court terme à atteindre en plus de l'objectif principal du défi. Les classements par équipe favorisent la responsabilisation et une rivalité amicale entre les services. Des récompenses surprises et des easter eggs ajoutent des moments de plaisir tout au long du parcours. La réinitialisation mensuelle des classements permet de renouveler l'intérêt pour la compétition. Résultat : un taux de rétention 5 fois supérieur à celui des applications de fitness classiques après 30 jours de défi de pas sur le lieu de travail.
Les défis peuvent-ils être personnalisés avec l'identité visuelle de l'entreprise ?
Oui. Les défis GoJoe peuvent être entièrement personnalisés aux couleurs de votre entreprise, notamment avec votre logo, votre palette de couleurs et le nom du défi. De nombreux clients organisent des défis annuels à l'image de leur marque, qui finissent par s'intégrer pleinement à leur culture d'entreprise. Les paramètres des défis sont également personnalisables : durée (des sprints de 4 semaines aux programmes d'une année), types d'activités incluses, structures d'équipe, règles de notation et budgets de récompenses. L'équipe chargée de la réussite chez GoJoe travaille avec les clients pour concevoir des défis qui correspondent à leurs objectifs d'engagement, à la composition de leur personnel et à leur stratégie de bien-être existante. Cette flexibilité fait de GoJoe une solution adaptée aussi bien à un défi d'entreprise ponctuel qu'à une plateforme permanente.
Comment fonctionnent les classements ?
Par défaut, les classements GoJoe classent les équipes — et non les individus —, ce qui évite de démotiver les employés qui ont l'impression de ne pas pouvoir rivaliser avec des collègues plus en forme. Les classements par équipe sont mis à jour en temps réel à mesure que les membres enregistrent leurs activités, créant ainsi une dynamique de compétition en direct tout au long du défi. Les employés peuvent voir leur propre contribution au score de l'équipe, ce qui renforce leur sens des responsabilités. Des classements individuels sont disponibles en option pour les clients qui le souhaitent. Les administrateurs peuvent consulter les données des classements dans le tableau de bord de gestion, ainsi que des rapports complets sur la participation et le détail des activités.
La plateforme est-elle disponible en plusieurs langues ?
Oui. GoJoe prend en charge plus de 35 langues, ce qui en fait l'une des plateformes de défis de remise en forme d'entreprise les plus accessibles à l'échelle internationale. L'application détecte automatiquement la langue de l'appareil de l'utilisateur et l'applique. Pour les multinationales qui organisent un défi de marche en groupe ou un défi multi-activités dans plusieurs pays, cela signifie que les employés peuvent participer dans leur langue maternelle sans aucune configuration supplémentaire. L'échange des récompenses est également localisé : avec plus de 3 000 marques dans plus de 150 pays, l'expérience est pertinente que le participant se trouve à Londres, à Dubaï ou à São Paulo.
Est-il possible de suivre l'activité physique à l'aide d'un GPS ou d'appareils portables ?
Oui. GoJoe s'intègre au suivi d'activité par GPS via des appareils et des applications compatibles, notamment Strava, Garmin et Apple Health, ce qui en fait l'outil idéal pour les activités de plein air telles que la course à pied, le vélo et la randonnée. Les données GPS se synchronisent automatiquement avec l'application, convertissant les itinéraires suivis en points GoJoe. Pour les activités où le GPS n'est pas pertinent — yoga, séances de gym, pleine conscience —, les employés peuvent enregistrer leurs données manuellement ou les synchroniser à partir d'appareils portables tels que Fitbit, Oura Ring et Apple Watch. C'est cette diversité d'options de suivi qui fait de GoJoe une application de défi sportif d'équipe véritablement inclusive, bien plus qu'un simple compteur de pas.

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Chez GoJoe, nous misons sur la gamification, les interactions sociales et les récompenses pour favoriser le bien-être, la motivation, la résilience, la productivité et l'efficacité de nos collaborateurs.

Nous misons sur l'inclusivité

La puissance
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Comment ça marche

"Ce que j'aime chez GoJoe, c'est que tout le monde y trouve son compte.

"Il y a toujours un engagement extraordinaire"

"GoJoe est la meilleure chose que nous ayons jamais faite.

"Il a un impact considérable sur le bien-être"

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