Bupa renforce son portefeuille de partenariats commerciaux en s'associant à GoJoe

Bupa s'est associé à GoJoe, la plateforme mondiale de santé et de performance, pour aider les clients de l'assurance maladie professionnelle à devenir actifs et à améliorer la santé et le bien-être sur le lieu de travail.

L'application GoJoe permet aux employés de prendre leur santé en main grâce à une combinaison de défis ludiques, de motivation sociale, de suivi en temps réel et de contenu dirigé par des experts.

Qu'il s'agisse d'une promenade à l'heure du déjeuner ou d'un week-end à vélo, les participants peuvent relever des défis, grimper dans les classements et suivre leurs progrès avec leurs coéquipiers, transformant ainsi le mouvement quotidien en une expérience partagée qui renforce les liens au sein de l'équipe, favorise l'activité physique et le bien-être mental, et stimule le moral et les performances des participants.  

L'application GoJoe propose également 350 cours Les Mills, une suite de méditation audio pour aider à gérer et à soulager le stress, des parcours de santé personnalisés, du contenu dirigé par des experts sur le bien-être financier et mental, ainsi qu'un système de récompenses optionnel basé sur des points qui convertit l'activité physique enregistrée en bons d'achat dans de grandes marques. L'application est également synchronisée avec les smartwatches et les trackers de fitness, ce qui permet de ne jamais manquer une séance d'entraînement et d'aider les utilisateurs à rester sur la bonne voie.(1)

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Pour en savoir plus sur le partenariat
, consultez notre page web dédiée.

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L'augmentation des niveaux de maladie sur le lieu de travail coûte aux entreprises britanniques environ 30 milliards de livres sterling de plus chaque année par rapport à 2018, dont 25 milliards de livres sterling sont attribués à la baisse de productivité des employés qui travaillent alors qu'ils ne sont pas en bonne santé. En moyenne, les employés perdent l'équivalent de 44 jours de productivité en raison du présentéisme, contre 35 jours en 2018, et 6,7 jours supplémentaires en raison de l'absence, soit près du double des 3,7 jours perdus en 2018.(2) Parmi les facteurs contributifs, on compte un adulte sur quatre qui est physiquement inactif, 15 millions qui vivent avec des conditions de santé à long terme et une forte augmentation des problèmes musculo-squelettiques. (3)

Pour les entreprises, le coût d'une mauvaise santé n'est pas seulement financier, il se traduit par une baisse du moral des équipes, une diminution des performances et une stagnation de la croissance. Le maintien d'un mode de vie sain grâce à une activité physique régulière et à une alimentation équilibrée joue un rôle crucial dans la prévention des problèmes de santé, tout en soutenant les fonctions cognitives, ce qui aide les employés à être plus performants et à rester au travail plus longtemps. (4)

Des études montrent que 93 % des salariés britanniques en bonne santé physique et mentale sont productifs au travail, contre seulement 67 % de ceux dont le bien-être est moins bon(5).

Richard Norris, directeur commercial de Bupa, a déclaré: "La santé physique et la santé mentale sont profondément liées : "La santé physique et la santé mentale sont profondément liées, et lorsque les gens se sentent bien physiquement, ils sont mieux équipés pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Notre partenariat précoce avec GoJoe repose sur la conviction commune que les résultats positifs en matière de santé sont le fruit d'une combinaison de soutien préventif et réactif, et reflète notre engagement continu à aider les organisations à constituer des équipes plus saines et plus résilientes."

Will Turner, cofondateur et PDG de GoJoe, a déclaré: "Les exigences en matière de santé et de soutien sur le lieu de travail moderne évoluent, les employeurs souhaitant faire davantage pour soutenir la santé de leurs équipes tout en gérant des coûts croissants. Le partenariat entre GoJoe et Bupa est la première étape de notre capacité à offrir aux employeurs une approche innovante pour répondre à cette demande par le biais d'un soutien de santé de bout en bout - et une approche qui promeut et renforce la santé préventive et permet d'atteindre l'équité en matière de santé, d'améliorer l'engagement et, en fin de compte, d'améliorer les performances pour tous."

En associant le suivi de la santé et de la condition physique aux services de santé complets de Bupa dans le cadre d'une expérience numérique connectée, le partenariat offre une solution complète aux entreprises qui cherchent à prévenir les problèmes de santé tout en garantissant l'accès à des soins opportuns lorsqu'ils sont nécessaires. L'intégration des données relatives aux sinistres, à la santé et à l'activité permet également aux employeurs d'avoir une vision plus claire du bien-être de leur personnel, ce qui leur permet d'apporter un soutien sur mesure.

GoJoe est offert aux nouveaux clients admissibles de l'assurance maladie pour entreprises de Bupa, ou aux clients admissibles existants de l'assurance maladie pour entreprises au moment de leur renouvellement. Le partenariat est conçu pour aider les grandes entreprises clientes à renforcer leurs programmes de santé et de bien-être des employés, en aidant le personnel à rester en meilleure santé, plus heureux et plus productif.

Les employés bénéficiant de l'assurance maladie privée Bupa peuvent également profiter des avantages suivants :

• Accès rapide au traitement 
• Traitement dans les hôpitaux privés 
• Soins ambulatoires tels que les scanners, les tests, les radiographies et les rendez-vous à l'hôpital 
• Consultations privées 
• Soutien complet en matière de santé mentale  
• Accès à des médicaments anticancéreux innovants  
• Accès au service numérique de médecine générale 24/7 de Bupa Blua Health

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Notes à l'éditeur :

¹ Les primes échangeables sont facultatives et à la charge du preneur d'assurance.

² L'Institut de recherche sur les politiques publiques, 2024

³BBC, 2023^; NHS, n.d

⁴Organisation mondiale de la santé, 2025

⁵ Rapport WPI: Santé, bonheur et productivité : Soutenir le bien-être des travailleurs britanniques et la croissance de l'économie

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