Ed est responsable marketing chez GoJoe, où il contribue à la croissance mondiale de l'entreprise et travaille avec les clients pour soutenir l'engagement interne.
Tirez-vous pleinement parti de votre assurance santé d'entreprise ? Alors que les listes d'attente du NHS atteignent 7,42 millions de personnes début 2025, de plus en plus d'employeurs britanniques se tournent vers l'assurance santé d'entreprise, qu'ils considèrent désormais comme une solution pratique et non plus seulement comme un avantage social. Le marché britannique de l'assurance santé est désormais évalué à 8,64 milliards de livres sterling, après une croissance de 13,83 % par rapport à l'année précédente, et l'assurance santé d'entreprise est en grande partie à l'origine de cette forte hausse. GoJoe est votre guide de l'assurance santé d'entreprise au Royaume-Uni pour vous aider à constituer une main-d'œuvre en bonne santé avant même d'avoir à faire appel à l'assurance.
Les couvertures d'entreprise stimulent la croissance tant dans le domaine de l'assurance maladie privée que dans celui des régimes de remboursement de frais de santé, les employeurs prenant conscience que la santé des salariés est un enjeu commercial et non une simple formalité administrative. La demande en matière de prestations d'assurance maladie pour les salariés, sur lesquelles comptent les entreprises britanniques, ne cesse d'augmenter, et il n'a jamais été aussi important de bien comprendre ce que couvrent ces régimes d'entreprise .
Qu'est-ce que l'assurance maladie d'entreprise au Royaume-Uni ?
L'assurance maladie d'entreprise est une police souscrite par une entreprise pour couvrir les frais médicaux privés de ses employés. Elle vient compléter l'accès au NHS, offrant ainsi à votre équipe un accès plus rapide au diagnostic, aux traitements et aux soins spécialisés.
Pourquoi les entreprises s'y intéressent-elles aujourd'hui ?
Les délais d'attente au sein du NHS poussent les employés à se tourner vers le secteur privé
Les contrats collectifs offrent un meilleur rapport qualité-prix par personne que les polices individuelles
La santé du personnel a une incidence directe sur la productivité et la fidélisation
Cela montre aux candidats que vous prenez au sérieux le bien-être de vos employés
Que couvre l'assurance maladie d'entreprise ?
Les niveaux de couverture varient d'un assureur à l'autre, mais la plupart des régimes d'assurance maladie d'entreprise standard au Royaume-Uni comprennent les éléments suivants.
1. Accès à un médecin généraliste privé
Rendez-vous le jour même ou le lendemain, souvent via une application ou un appel vidéo
Élimine les délais d'attente de plusieurs semaines au sein du NHS pour les consultations de routine
De plus en plus accessible 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, via les plateformes numériques
2. Traitement en hospitalisation et en ambulatoire
Interventions chirurgicales et actes médicaux dans les hôpitaux privés
Des salles privées, des délais d'attente réduits, des horaires flexibles
Couvre les honoraires de l'anesthésiste et du chirurgien spécialiste
3. Consultations externes
Orientation vers des spécialistes sans passer par les files d'attente du NHS
Examens diagnostiques, notamment des analyses sanguines, des IRM et des tomodensitométries
Rendez-vous de suivi après le diagnostic
4. Soutien en matière de santé mentale
Thérapie, accompagnement psychologique et consultations psychiatriques
L'un des volets qui connaît la croissance la plus rapide dans les plans d'entreprise
5. Kinésithérapie et rééducation
Accompagnement à la rééducation après une intervention chirurgicale ou une blessure
Réduit les absences de longue durée liées à des troubles musculo-squelettiques
6. Couverture cancer
Diagnostic, traitement actif et suivi
Souvent, l'élément le plus apprécié de tout plan d'entreprise
Ce que l'assurance maladie d'entreprise ne couvre pas
Exclusions courantes dans la plupart des contrats d'assurance au Royaume-Uni
Maladies préexistantes (certaines formules haut de gamme les prennent en charge après un délai d'attente)
Interventions esthétiques sans justification médicale
Traitement de la fertilité, sauf mention contraire
Prise en charge des maladies chroniques telles que le diabète ou l'asthme
Soins d'urgence aux urgences (le NHS prend ces soins en charge, quelle que soit la couverture d'assurance)
Lisez toujours les clauses en petits caractères du contrat. Deux formules à des prix similaires peuvent présenter des différences importantes en termes de couverture réelle.
Les prestations d'assurance maladie pour les salariés dont les entreprises britanniques bénéficient au quotidien
Principaux avantages pour l'entreprise
Réduction de l'absentéisme : un traitement plus rapide permet un retour au travail plus rapide
Un attrait accru : la couverture santé figure parmi les trois avantages les plus appréciés lors du recrutement au Royaume-Uni
Meilleure fidélisation : les employés restent plus longtemps dans les entreprises qui investissent dans leur bien-être
Une meilleure productivité : des équipes en meilleure santé sont plus performantes et génèrent moins de frais liés aux indemnités de maladie
Meilleur moral : les employés se sentent valorisés, ce qui se répercute directement sur leur engagement
Comment choisir la bonne assurance santé d'entreprise
Les critères à prendre en compte pour choisir un régime de santé d'entreprise au Royaume-Uni
Étendue de la couverture : la couverture inclut-elle la santé mentale, le cancer et les soins ambulatoires ?
Taille du réseau hospitalier : combien d'hôpitaux et de spécialistes sont disponibles ?
Franchises : une franchise plus élevée réduit les primes, mais augmente les frais à la charge des salariés
Évolutivité : le forfait s'adaptera-t-il à l'augmentation de vos effectifs ?
Mesures préventives : Favorise-t-il la santé des employés avant l'apparition de la maladie ?
Le partenariat GoJoe x Bupa : quand la prévention rencontre les soins cliniques
La plupart des solutions de santé en entreprise traitent la prévention et les soins comme deux aspects distincts. Le partenariat GoJoe x Bupa réunit ces deux aspects au sein d’une expérience de santé globale pour les employés. Alors que Vitality propose un programme de santé basé sur un système de points et lié à une assurance, GoJoe x Bupa va plus loin en offrant une meilleure couverture clinique via Bupa, un suivi de santé plus approfondi grâce à l’IA, ainsi qu’un programme de récompenses qui permet aux employés d’accéder à plus de 3 000 marques, plutôt qu’à un catalogue limité de réductions chez des partenaires.
GoJoe propose :
Défis en équipe, suivi des activités et progression sous forme de jeu pour plus de 60 activités
Des récompenses « Move-to-earn » échangeables auprès de plus de 3 000 marques internationales
Contenu spécialisé sur la santé et le fitness pour le bien-être physique et mental
Une participation axée sur la communauté, adaptée à tous les niveaux de forme physique
Bupa propose :
Des services de santé de confiance et une prise en charge par les assurances privées
Accès rapide à des consultations de spécialistes et à des soins cliniques
Un filet de sécurité à la disposition de chaque employé lorsque cela compte le plus
Comment fonctionne le partenariat
GoJoe assure la gestion quotidienne de l'engagement :
Défis en équipe, suivi des activités et progression sous forme de jeu
Des récompenses « Move-to-earn » échangeables auprès de milliers de marques internationales
Des outils conçus pour favoriser des comportements quotidiens plus sains chez l'ensemble de votre personnel
Bupa assure le soutien clinique :
Des services de santé fiables et une assistance en matière d'assurance
Consultations auprès de spécialistes et accès aux soins cliniques
Les avantages pour les employeurs
Aperçu de l'engagement en matière de santé et des tendances comportementales au sein du personnel
Une stratégie préventive qui réduit les risques avant qu'ils ne donnent lieu à un sinistre
Des données et des analyses pour prendre des décisions éclairées en matière de bien-être
Ce que les employés y gagnent
Motivation quotidienne et engagement social grâce à GoJoe
Récompenses pour les comportements sains
Accès au réseau de soins de santé de Bupa en cas de besoin d'une prise en charge médicale
Ce modèle aide les organisations à passer d'une gestion réactive des dépenses de santé à une gestion proactive de la santé du personnel. Prévention et traitement sont étroitement liés.
Points clés à retenir
L'assurance maladie d'entreprise permet aux salariés d'accéder plus rapidement à des soins médicaux privés
La plupart des régimes couvrent les consultations chez le médecin généraliste, les soins hospitaliers et ambulatoires, la santé mentale, la kinésithérapie et les soins oncologiques
Les exclusions courantes comprennent les affections préexistantes, les interventions esthétiques et la prise en charge des maladies chroniques
En associant une plateforme de prévention comme GoJoe à la couverture clinique de Bupa, on obtient une stratégie plus complète en matière de santé au travail
1. Quelles sont les prestations généralement couvertes par l'assurance maladie d'entreprise au Royaume-Uni ?
La plupart des formules couvrent les consultations chez un médecin généraliste, les soins hospitaliers et ambulatoires, les consultations chez des spécialistes en ambulatoire, le soutien en santé mentale, la kinésithérapie et les soins oncologiques. L'étendue exacte de la couverture dépend du niveau de la formule et de l'assureur.
2. L'assurance maladie d'entreprise constitue-t-elle un avantage imposable ?
Oui. Au Royaume-Uni, l'assurance maladie privée prise en charge par l'employeur est considérée comme un avantage en nature. Les salariés sont soumis à l'impôt sur le revenu sur la valeur de cet avantage, et les employeurs versent des cotisations d'assurance nationale de catégorie 1A.
3. Les petites entreprises peuvent-elles souscrire une assurance maladie d'entreprise ?
Oui. De nombreux assureurs proposent des contrats collectifs aux entreprises comptant ne serait-ce que deux salariés. Les contrats collectifs reviennent généralement moins cher par personne que les polices individuelles.
4. L'assurance maladie d'entreprise remplace-t-elle les soins du NHS ?
Non. Ce système coexiste avec le NHS. Les employés conservent un accès complet au NHS et peuvent opter pour des soins privés afin d'obtenir un diagnostic plus rapide ou des soins spécialisés.
5. En quoi l'assurance maladie d'entreprise contribue-t-elle à attirer les talents ?
L'assurance maladie figure régulièrement parmi les avantages sociaux les plus appréciés lors du recrutement au Royaume-Uni. Elle montre que vous investissez dans votre personnel, ce qui renforce à la fois l'attractivité et la fidélisation.
6. Quelle place occupe la prévention en matière de santé dans la stratégie d'assurance d'une entreprise ?
Les assurances traditionnelles interviennent une fois que la maladie s'est déclarée. Des plateformes telles que GoJoe encouragent l'adoption de comportements quotidiens plus sains, réduisant ainsi le risque de problèmes de santé. La combinaison de ces deux approches offre aux entreprises une solution plus complète et plus rentable.
Conclusion
L'assurance santé d'entreprise constitue un investissement direct dans la performance, la fidélisation et la résilience. En vous informant sur les différentes options d'assurance santé d'entreprise disponibles au Royaume-Uni, vous serez mieux à même de choisir une formule qui réponde véritablement aux besoins de votre équipe. En associant cela à une plateforme d'engagement axée sur la prévention telle que GoJoe, vous passerez d'une gestion réactive des dépenses à une gestion proactive de la santé de votre personnel.
Découvrez comment l'assurance santé des employés profite aux entreprises britanniques au-delà du simple contrat d'assurance. Commencez par choisir la bonne couverture, accompagnez-la d'un engagement quotidien et constituez une main-d'œuvre qui reste en bonne santé tout au long de l'année.
