Que se passe-t-il lorsque votre équipe est répartie sur trois fuseaux horaires et que personne ne peut assister au cours de yoga du vendredi ? Autrefois, le bien-être au travail se résumait à une salle de sport dans les locaux et à une corbeille de fruits dans la salle de pause. Ce modèle n'est plus d'actualité. Aujourd'hui, les équipes travaillent à distance, en mode hybride et sont constamment en déplacement. Le marché mondial du bien-être au travail était évalué à 57,9 milliards de dollars en 2023 et devrait croître à un taux annuel de 7,2 % jusqu'en 2034. Ce chiffre en dit long : les employeurs y prêtent attention.
Près de 85 % des grandes entreprises américaines proposent désormais des programmes de bien-être, et ce marché devrait atteindre 94,6 milliards de dollars d'ici 2026. Mais l'accès à ces programmes ne garantit pas à lui seul des résultats. La question n'est pas de savoir s'il faut investir dans le bien-être, mais comment le mettre en œuvre pour un personnel qui ne travaille pas dans un même bâtiment. GoJoe est une application dédiée au bien-être des employés , spécialement conçue pour ce type d'équipes, qui aide les entreprises à mettre en place des programmes de bien-être connectés et mesurables, quel que soit le lieu de travail de leurs collaborateurs.
Qu'est-ce que le bien-être au travail dans l'environnement numérique, et est-ce vraiment efficace ?
Le bien-être numérique permet aux employés d'accéder à des applications, des défis, des outils de santé mentale et des outils de suivi de leur activité physique depuis n'importe quel appareil, où qu'ils se trouvent. Cela les aide à rester en bonne santé.
- Une flexibilité sans frottement
Les employés peuvent participer à des défis et suivre leurs séances d'entraînement quand ils le souhaitent.
- Des données qui vous permettent d'agir
Les plateformes de bien-être en entreprise permettent de suivre en temps réel qui participe et quels sont les résultats obtenus par l'ensemble de vos employés.
Ajouter 500 utilisateurs à un programme numérique coûte bien moins cher que d'organiser 500 séances en présentiel.
Les télétravailleurs, les employés en mode hybride et le personnel de première ligne bénéficient tous du même accès, quel que soit leur lieu de travail.
En quoi les activités de bien-être en présentiel restent-elles efficaces ?
Les programmes en présentiel, les cours de fitness au bureau, les consultations sur place, les journées sportives en équipe et les dépistages médicaux offrent des expériences qu'un écran ne peut pas pleinement reproduire.
Les activités en présentiel renforcent la confiance et réduisent l'isolement d'une manière que les formats à distance ont du mal à égaler.
Quand quelqu'un t'attend pour la course de 8 heures, tu te présentes.
- Services de santé de proximité
Les examens biométriques et les séances de thérapie en présentiel sont difficiles à remplacer par des solutions numériques.
Un défi d'équipe ou une journée sportive renforce les liens, ce qui favorise la fidélisation.
La limite réside dans la portée. Les programmes en présentiel s'adressent aux personnes physiquement présentes. Pour les équipes dispersées, ils constituent un atout supplémentaire, mais ne constituent pas la base du système.
En ligne ou en présentiel : que choisir ?
80 % des travailleurs affirment que le travail hybride et à distance améliore leur bien-être mental, mais 45 % des employés en télétravail déclarent encore subir un stress important au quotidien, contre 39 % de leurs collègues travaillant sur site. La flexibilité est utile, mais elle ne fait pas disparaître le stress ni l'isolement.
Voici une comparaison des deux sur les points les plus importants :
Le numérique l'emporte. Les rencontres en personne sont limitées à un seul lieu à la fois.
Les rencontres en présentiel ont l'avantage, mais les plateformes numériques comblent leur retard grâce à des défis en équipe et à des fonctionnalités sociales.
Les solutions numériques de bien-être en entreprise sont bien plus efficaces pour les effectifs nombreux ou dispersés.
Les plateformes de bien-être en entreprise vous fournissent des données concrètes sur la participation. Les programmes en présentiel sont plus difficiles à suivre.
Pour la plupart des équipes dispersées, la solution consiste à privilégier le numérique, tout en y ajoutant des interactions en présentiel lorsque la situation géographique le permet.
Comment GoJoe aide-t-il les équipes dispersées à rester soudées ?
GoJoe n'est pas un simple portail dédié au bien-être. Il s'agit d'une application sociale axée sur le bien-être des employés et le travail d'équipe, qui transforme la santé en une expérience partagée, quelle que soit la distance.
- Des défis d'équipe qui créent des liens
Les employés de tous les sites s'affrontent et se soutiennent mutuellement dans le cadre d'un même défi, créant ainsi un véritable esprit de communauté sans avoir besoin d'être dans la même pièce.
Course à pied, vélo, yoga, marche et séances de gym. GoJoe est compatible avec plus de 500 applications et appareils de fitness, pour que personne ne soit laissé de côté.
- Tableaux de bord des responsables
Suivez l'engagement de l'ensemble de votre personnel. Les solutions de bien-être en entreprise ne sont efficaces que si vous pouvez voir ce qui se passe, et c'est exactement ce que GoJoe vous permet de faire.
- Conçu pour le travail hybride et à distance
Que votre équipe travaille entièrement à distance ou soit répartie entre plusieurs bureaux, GoJoe offre la même expérience à tous.
Si vous recherchez des plateformes de bien-être en entreprise qui font évoluer la culture d'équipe, et pas seulement le nombre de pas, GoJoe est la solution idéale.
FAQ
1. Qu'est-ce qu'une application dédiée au bien-être des employés ?
Un outil numérique qui aide les entreprises à préserver la santé physique, mentale et sociale de leurs employés en leur proposant des défis, des ressources et des moyens de suivre leurs progrès.
2. Les programmes de bien-être numérique sont-ils efficaces pour les équipes travaillant à distance ?
Oui, à condition qu'elle soit conçue pour favoriser les liens. Une application dédiée au bien-être des employés, proposant des défis en équipe et des fonctionnalités sociales, favorise un véritable changement de comportement.
3. En quoi le bien-être numérique diffère-t-il du bien-être en présentiel ?
Le numérique est accessible partout et s'adapte facilement à toutes les échelles. Le contact en personne offre une présence physique et des services personnalisés. La plupart des équipes ont besoin des deux.
4. Quels sont les critères à prendre en compte pour choisir une plateforme de bien-être en entreprise ?
Flexibilité en matière de types d'activités, de fonctionnalités d'équipe, de rapports en temps réel et d'intégrations avec les applications de fitness les plus populaires.
5. Comment GoJoe accompagne-t-il les équipes dispersées ?
Grâce à des défis en équipe et à des fonctionnalités sociales qui permettent de mettre en relation les employés de différents sites tout en laissant chacun participer à son rythme.
6. Les programmes de bien-être en entreprise constituent-ils un investissement rentable ?
Le turnover volontaire lié au burn-out coûte chaque année entre 15 et 20 % des budgets salariaux. Les solutions efficaces en matière de bien-être ne représentent qu'une fraction de ce coût.
7. Comment évaluer la réussite d'un programme de bien-être ?
Suivez les taux de participation, le taux d'achèvement des activités, les scores d'engagement et les commentaires des employés. Les meilleures plateformes vous fournissent automatiquement ces données.
Prêt à instaurer une culture du bien-être qui fonctionne partout ?
Une application de bien-être adaptée offre à chaque membre de votre équipe la même possibilité de bouger, de créer des liens et de s'épanouir, quel que soit son lieu de travail. GoJoe allie flexibilité numérique et véritable esprit communautaire, ce qui en fait l'une des meilleures solutions de bien-être en entreprise actuellement disponibles. Commencez avec GoJoe et constituez une équipe qui se sent bien au travail, où qu'elle se trouve.
