Double nomination de GoJoe aux Great British Workplace Wellbeing Awards
L'année s'est terminée en beauté avec l'attribution du prix de la plateforme de bien-être de l'année et du prix de la meilleure initiative physique de l'année.
On dit que les bonnes choses arrivent par trois et cela n'a jamais été aussi vrai chez GoJoe cette semaine, après deux nominations aux Great British Workplace Wellbeing Awards qui s'ajoutent à un accord au sein de l'entreprise pour ne pas divulguer les images du karaoké de la fête de Noël.
Et tandis que l'interprétation de Back For Good de Take That reste à juste titre dans une cabine du sous-sol de Soho, nous sommes plus que ravis de chanter haut et fort que nous sommes en lice pour la Plate-forme de l'année et la Meilleure initiative physique de l'année.
Cette année a été une année record en termes d'activité, qui a vu notre communauté de Joes de plus de 150 pays et des centaines d'organisations utiliser GoJoe pour se motiver et motiver leurs collègues à se mettre en forme et à rester en bonne santé.
Au cours du premier mois d'utilisation de GoJoe, les utilisateurs augmentent en moyenne leur activité de 400 % et 7 sur 10 déclarent avoir fait un grand bond en avant en matière de bien-être physique, mental et social. Et nous sommes fiers de ne pas nous contenter de prêcher à la chorale (ne vous inquiétez pas, nous ne chantons toujours pas) des personnes déjà en forme et en bonne santé, puisque 3 utilisateurs sur 4, auparavant inactifs, dépassent les recommandations de l'OMS en matière d'exercice physique au cours d'un défi GoJoe.
La meilleure initiative physique est une nomination combinée avec nos partenaires NatWest après le déploiement de la prestation de santé annuelle de GoJoe "Engage" à l'échelle de la banque à la fin de 2023 et la réalisation du défi Go!24 pour coïncider avec la préparation des Jeux olympiques de Paris 2024.
Le partenariat a porté ses fruits, permettant à plus de 23 000 employés d'être plus actifs et, au cours des 18 mois de collaboration, GoJoe a contribué à réduire de 10 % les coûts liés à l'absentéisme chez NatWest.
Phil Steele, cofondateur de GoJoe, a déclaré: "Les prix et les nominations sont toujours un bonus agréable pour ce que nous faisons, surtout lorsque vous ne demandez pas à être nommé ou que vous ne payez pas pour cela ! C'est une reconnaissance du travail acharné accompli par toute l'équipe cette année, ainsi que du succès que nous avons rencontré auprès de nos partenaires NatWest, de nos clients et de nos utilisateurs. Cela montre que nous faisons ce qu'il faut et que nous aidons les gens à être en meilleure santé, ce qui est la raison d'être de GoJoe.
Pour voir toutes les catégories de prix et les nominés , veuillez cliquer ici. Les lauréats seront annoncés en mars de l'année prochaine.
En conclusion, cette reconnaissance aux Great British Workplace Wellbeing Awards souligne l'impact de GoJoe en tant que plateforme d'avantages sociaux. En aidant les employés de 150 pays à être plus en forme et en meilleure santé, et grâce à notre partenariat fructueux avec NatWest, nous sommes fiers d'être à l'origine de changements significatifs dans le domaine du bien-être au travail. Alors que nous continuons à motiver les équipes à améliorer leur santé physique, mentale et sociale, ces récompenses témoignent du travail acharné et des résultats que nous avons obtenus. Nous espérons que l'année à venir sera encore plus fructueuse !
