Nous sommes ravis d'annoncer une collaboration avec l'université de Stanford et la marque d'alimentation saine itsu, qui portera notamment sur l'impact de l'activité physique sur la santé mentale.
Nous savons tous que la mauvaise santé physique et mentale a un coût considérable pour les entreprises ; rien qu'au Royaume-Uni, le coût du roulement de personnel lié à des problèmes de santé mentale a augmenté de plus de 150 % ces dernières années. Bien qu'il existe de nombreux outils sur le marché pour remédier aux problèmes une fois qu'ils se sont manifestés (notamment les programmes d'aide aux employés), nous nous intéressons également à l'autre facette de la question : comment les organisations peuvent-elles aider leurs collaborateurs à être heureux, en bonne santé et à surmonter les moments difficiles ? Nous sommes depuis longtemps convaincus que l'exercice physique et les relations sociales constituent l'un des moyens les plus efficaces d'améliorer de manière proactive la santé physique et mentale des individus.
Grâce à un produit ludique, social et surtout orienté vers le consommateur, nous disposons des outils nécessaires pour mesurer l'impact quantitatif et qualitatif de l'exercice sur la santé mentale... non seulement pour les plus en forme et les plus rapides, mais aussi avec une attention particulière pour les masses, ou ceux qui ont tendance à être plus inactifs.
Même si nous ne pouvons pas trop en dévoiler sur les modalités de l'étude, nous sommes vraiment impatients de constater et de mesurer l'impact de la mise en œuvre de l'expérience GoJoe dans son intégralité auprès du personnel d'itsu.
Jan Bauer, itsu (Avantages sociaux, récompenses et analyse des données RH) : « Je suis ravi de participer à cette collaboration. Bien qu’il existe de nombreuses solutions dédiées au bien-être, beaucoup ont tendance à se concentrer uniquement sur un aspect particulier, ce qui limite leur attrait à une fraction seulement des employés. Avec GoJoe, notre équipe a accès à une vaste bibliothèque de conseils d’experts couvrant quatre domaines essentiels du bien-être des employés: Bouger, Se nourrir, Se reposer et Se sentir bien. Cela permet aux employés de personnaliser leur expérience en fonction de leur parcours de bien-être individuel. En tant qu’employeur, nous reconnaissons que nous ne pouvons pas dicter le mode de vie de nos employés, mais nous pouvons les inspirer et leur offrir des conseils pour mener une vie plus saine et plus heureuse. Les enseignements que nous tirerons de cette collaboration nous aideront à façonner la future stratégie de bien-être d’itsu, nous permettant de mieux comprendre les besoins de nos employés en matière de bien-être à un niveau plus profond. »
Szu-chi Huang, Université de Stanford (professeure de marketing) : « La santé, le bien-être et les liens sociaux sont autant d’objectifs importants que nous partageons en tant qu’êtres humains. Il est rare de voir un produit comme GoJoe qui offre un moyen d’atteindre ces trois objectifs à la fois. Cette collaboration s’appuiera sur les connaissances issues de la science de la motivation pour impliquer et donner les moyens aux employés d’itsu de réaliser des progrès remarquables vers ces trois objectifs. J'ai hâte d'apprendre aux côtés des communautés itsu et GoJoe ! »
Will Turner, GoJoe (PDG et cofondateur) : « Nous connaissons par expérience l'impact de l'activité physique sur la santé physique et mentale. Notre produit nous fournit une multitude de données, et le fait de pouvoir collaborer avec des institutions telles que Stanford et des marques avant-gardistes comme itsu, qui accordent une importance capitale à la santé, nous offre une occasion unique de mettre ces données au service du bien commun. »
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