Comment mettre en œuvre des défis de bien-être en équipe à l'aide de GoJoe : un guide étape par étape pour les entreprises
Rédigé par
Ed Langford
Comment mettre en œuvre des défis de bien-être en équipe à l'aide de GoJoe : un guide étape par étape pour les entreprises
Vos programmes de remise en forme au travail ne parviennent pas à susciter l'engagement ? Vos employés ignorent-ils les feuilles de calcul, les e-mails et le suivi manuel ? De nombreuses entreprises lancent des défis bien-être avec de bonnes intentions. Elles se retrouvent finalement avec un faible taux de participation et des heures de travail administratif. Le problème n'est pas le manque d'intérêt pour la santé. Le problème réside dans le processus. Sans une méthode claire et basée sur des outils, les défis bien-être deviennent des tâches que les RH n'aiment pas et que les employés négligent.
Les applications de défis bien-être en équipe telles que GoJoe changent la donne. Elles vous offrent un outil centralisé pour planifier, lancer, suivre et rendre compte des programmes de bien-être. Elles vous permettent de passer des suppositions aux données. Elles clarifient les objectifs. Elles facilitent la participation. Elles rendent les résultats mesurables. En utilisant l'application du début à la fin, vous gagnez du temps et créez une dynamique. Ce guide vous montre exactement comment mettre en œuvre des défis bien-être en équipe à l'aide de GoJoe, étape par étape. Suivez-le pour organiser des défis de remise en forme sur le lieu de travail qui fonctionnent.
Étape 1 Définir des objectifs de bien-être
Commencez par définir des objectifs clairs et pertinents. Souhaitez-vous renforcer l'engagement ? Améliorer les niveaux d'activité ? Renforcer la cohésion de l'équipe ?
Les objectifs façonnent les attentes. Ils donnent aux équipes et aux campagnes un objectif et une cible. Sans objectifs définis, les défis peuvent rapidement s'estomper.
Actions que vous effectuez dans l'application
Définir le format et la composition des équipes de vos campagnes
Choisissez parmi des services d'assistance tels que des itinéraires personnalisés ou des services marketing supplémentaires.
Créez des objectifs personnalisés en fonction des besoins de votre personnel
des résultats
Les employés savent quoi faire.
Les formats sont conçus en fonction des objectifs.
L'engagement est maximisé
Les données correspondent aux objectifs fixés.
Étape 2 : Former des équipes et envoyer des invitations
Organisez les employés en équipes logiques. Soit en les prédéterminant, soit en permettant aux collègues de constituer leurs propres équipes.
L'identité d'équipe stimule l'engagement. Les gens rivalisent et collaborent.
Actions que vous effectuez dans l'application
Créez des équipes par service, par site ou par projet. Ou laissez les employés créer eux-mêmes leurs équipes.
Envoyez des invitations par e-mail ou par notifications.
Permettez aux employés de rejoindre des équipes en un seul clic.
Ne perdez pas de temps. Le tableau de bord GoJoe's Performance Hub vous permet de vous lancer facilement. Vous pouvez ainsi créer, proposer et gérer vous-même vos défis, le tout à partir d'une seule et même plateforme.
Au lieu d'instructions éparpillées, les règles sont regroupées au même endroit. L'application suit automatiquement l'activité.
Actions que vous effectuez dans l'application
Choisissez le type de défi, le calendrier, les équipes, les dates, etc.
Définissez des règles et des récompenses.
Lancer et informer les participants.
Gérer les utilisateurs
Publier du contenu et des mises à jour
des résultats
Les défis se présentent rapidement.
Vous évitez le suivi manuel.
Les employés commencent rapidement à participer.
Configurez et livrez en moins de 10 minutes
Étape 4 Suivre les progrès grâce à des informations en temps réel
Le suivi doit être facile et visible. Il fournit des tableaux de bord en temps réel.
Pas de feuilles de calcul. Pas de conjectures. Vous voyez la participation et les performances en temps réel.
Actions que vous effectuez dans l'application
Suivez les progrès de votre équipe dans les classements.
Afficher les tendances individuelles en matière d'activité.
Surveillez les taux d'engagement à l'aide d'outils d'analyse.
des résultats
Vous détectez rapidement les baisses d'engagement.
Les employés restent motivés grâce à des progrès visibles.
Étape 5 Motiver les équipes grâce à des récompenses intégrées
La motivation permet de maintenir un niveau élevé de participation. GoJoe comprend des fonctionnalités personnalisables de récompenses et de reconnaissance.
Au lieu de récompenses externes et d'annonces manuelles, l'application gère les incitations et met les utilisateurs en relation avec plus de 2 000 marques à travers le monde.
Actions que vous effectuez dans l'application
Définissez des budgets pour tous ou utilisez des récompenses ponctuelles.
Sélectionnez les marques à connecter.
Attribuez des points pour chaque objectif atteint.
Reconnaissez les meilleurs éléments au sein de l'application.
des résultats
Une saine concurrence s'installe.
Les employés se sentent récompensés.
Vous réduisez le travail administratif.
Étape 6 Mesurer l'impact et optimiser les défis futurs
Après le défi, évaluez les résultats. Cette application génère des rapports complets. Vous découvrez ce qui a fonctionné et ce qui n'a pas fonctionné. Cela vous permet d'améliorer vos futurs défis.
Actions que vous effectuez dans l'application
Télécharger les analyses de fin de défi.
Comparez l'engagement par équipe.
Repérez les tendances en matière d'activité et de participation.
des résultats
Les RH obtiennent des informations exploitables et un retour sur investissement.
Le leadership voit des résultats clairs.
Vous affinez vos projets de bien-être pour l'avenir.
Pourquoi utiliser des applications de défi bien-être en équipe telles que GoJoe
Les programmes de bien-être traditionnels échouent parce qu'ils sont manuels. Ils masquent les progrès. Ils rendent difficile la communication des résultats. Cette application résout ces problèmes.
Avantages dont vous bénéficiez
Les données en temps réel remplacent les feuilles de calcul statiques.
Le suivi automatisé permet de gagner du temps.
Les fonctionnalités ludiques améliorent la participation.
La plateforme autogérée rend l'ensemble du processus plus rapide et plus facile.
En centrant le processus sur l'application, les défis semblent plus simples et les résultats deviennent visibles.
Meilleures pratiques pour organiser des défis bien-être réussis
Utilisez ces tactiques pour améliorer vos résultats :
Définissez des objectifs clairs et pertinents dans l'application.
Limitez la durée des défis à 2 à 4 semaines.
Utilisez des équipes plutôt que des individus pour accroître la participation.
Partagez chaque semaine les progrès réalisés.
Reconnaissez publiquement les réalisations.
Ces actions contribuent à des progrès continus et aident à créer un environnement positif.
Liste de contrôle pour votre prochain défi fitness en entreprise
Avant de passer en direct, voici ce qu'il faut faire :
Objectifs et format saisis dans l'application.
Les équipes ont été constituées et les invitations envoyées.
Paramètres du défi finalisés.
Suivi des progrès prêt.
(Facultatif) mise en place d'un système de récompenses.
Plan de reporting défini.
Cochez chaque élément pour organiser votre défi.
Communiquer votre défi bien-être
La communication influence la participation. Utilisez des messages clairs :
Expliquez les objectifs et les récompenses.
Montrez comment utiliser l'application.
Envoyez des rappels chaque semaine.
Partager les résultats du classement.
Une bonne communication renforce l'engagement.
Exemples d'utilisation
Voici quelques exemples concrets d'utilisation de GoJoe par les entreprises :
des points pondérés
Plus de 60 activités incluses et pondérées pour égaliser les chances.
Équipes autonomes composées d'un maximum de 10 personnes.
Format des points moyens pour inclure tout le monde
du défi d'activité de l'équipe commerciale
Objectif : 120 000 pas en deux semaines.
Équipes par région.
Il compte automatiquement les pas.
des minutes actives de la main-d'œuvre hybride
Objectif : 30 minutes d'activité physique par jour.
Personnel à distance et au bureau inclus.
Les tableaux de bord affichent la progression.
Ces cas d'utilisation montrent comment GoJoe répond à différents besoins en matière de bien-être.
Données à partager avec les parties prenantes
Utilisez des indicateurs pour justifier les programmes :
Taux de participation par équipe.
Niveaux d'activité moyens.
Engagement semaine après semaine.
Comparaison avec les initiatives passées en matière de bien-être.
Enquête et données qualitatives sur le bien-être, les relations sociales et les changements d'humeur.
Ces chiffres démontrent la valeur et justifient le réinvestissement.
Choisir la bonne application pour les défis sportifs en entreprise
Recherchez des outils qui :
Faciles à utiliser pour les RH et les employés.
Fournir un suivi en temps réel.
Inclure des fonctionnalités d'engagement.
Fournissez des rapports clairs.
L'application répond à ces besoins. Elle prend en charge les petites et les grandes équipes avec une configuration minimale.
Prochaine étape : utilisez GoJoe pour relever le défi bien-être de votre équipe
Mettez ce guide en pratique avec GoJoe. Vous transformez vos efforts en matière de bien-être en programmes mesurables sans travail administratif supplémentaire. Vous améliorez l'engagement. Vous fournissez des données fiables. Commencez par définir des objectifs clairs, suivez ces étapes et utilisez l'application pour organiser des défis de remise en forme sur le lieu de travail qui fonctionnent.
FAQ
À quoi servent réellement les applications de défis bien-être en équipe ?
Ils aident les entreprises à mettre en place des initiatives structurées en matière de bien-être qui stimulent véritablement l'engagement, suivent automatiquement les progrès sans intervention manuelle et fournissent des informations exploitables qui montrent ce qui fonctionne et ce qui doit être ajusté.
Les applications de défis bien-être peuvent-elles aider les équipes hybrides et à distance ?
Tout à fait. Ces applications sont spécialement conçues pour permettre une participation à tout moment et en tout lieu, que les employés soient au bureau, en télétravail ou ailleurs.
Les applications de défis bien-être en équipe automatisent-elles le suivi des activités ?
Oui, la plupart des applications synchronisent automatiquement diverses activités en points pondérés via des appareils mobiles et des appareils portables, de sorte que les participants n'ont pas besoin d'enregistrer manuellement tout ce qu'ils font au cours de la journée.
Les applications de défis bien-être en équipe fourniront-elles des rapports RH ?
Oui, ils fournissent des tableaux de bord en temps réel que vous pouvez consulter à tout moment, ainsi que des rapports détaillés après la fin des défis afin de mesurer les niveaux d'engagement, les taux de participation et les résultats concrets qui importent pour les décisions en matière de leadership et de budget.
