Principaux avantages pour le personnel en matière de bien-être
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Nous examinons les avantages que les salariés recherchent réellement.
Ah, les bons vieux avantages sociaux.
C'était autrefois un moyen sûr de sceller l'accord de recrutement, si l'on peut dire.
Il suffisait de dire « et tu auras un jour de congé supplémentaire pour ton anniversaire » pour que le contrat soit pratiquement signé.
Malheureusement, ce n'est plus le cas aujourd'hui.
C'est une véritable jungle là-bas : partout, les employeurs se disputent les meilleurs talents en proposant des listes d'avantages sociaux qui semblent interminables.
Et cela, c'est sans parler du casse-tête que représente la fidélisation de votre personnel actuel et la satisfaction de celui-ci vis-à-vis de ses conditions de travail. La fidélisation des employés n'est pas une mince affaire.
Donc, tous ces avantages.
C'est une excellente nouvelle pour les futurs employés qui sont à la recherche d'un emploi et un rappel opportun aux employeurs en général que s'ils veulent les meilleurs (et garder les meilleurs), ils devraient peut-être envisager d'améliorer leur jeu.
Plongeons dans le vif du sujet.
Le haut de la table : Santé et bien-être
Si l'on ajoute à cette nouvelle compétitivité sur le marché du travail l'évolution des conditions de travail depuis la pandémie, on constate une évolution très intéressante dans ce que les travailleurs recherchent précisément en matière d'avantages sociaux.
Au cours des deux dernières années, les prestations liées à la santé mentale et au bien-être se sont hissées au sommet de la pile et sont sans doute plus nécessaires que jamais.
Non seulement les employés doivent faire face aux conséquences d'une pandémie de Covid, mais ils doivent aussi tenir compte de l'incertitude supplémentaire liée à l'instabilité des tensions politiques mondiales, à la crise du coût de la vie dans leur pays et au ralentissement de l'économie.
Quelle époque pour être en vie ! 💃🏽
En fin de compte, l'âme d'une entreprise réside dans son personnel.
Et ce sont justement ces personnes qui ont besoin d'un peu plus d'attention. Nous avons tous besoin d'un peu plus de soins en ce moment - même vous.
Prendre soin de la santé et du bien-être des employés permet non seulement d'améliorer l'engagement des collaborateurs, véritable Saint Graal de toute entreprise, mais aussi de réduire les taux d'absentéisme pour cause de maladie, de limiter l'épuisement professionnel, de lutter contre les troubles de santé mentale et de diminuer le stress. De nombreuses entreprises optent désormais pour une plateforme de récompenses destinées aux employés, un moyen efficace d'encourager les activités de bien-être et de reconnaître les efforts déployés par les collaborateurs pour maintenir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée.
Ouf !
Sans parler des avantages liés à la promotion d'une culture d'équipe saine et à l'augmentation des niveaux de productivité.
MAIS, attendez.
Avant de vous précipiter pour dépenser d'un seul coup le reste de votre budget bien-être !
Quels sont les avantages sociaux réellement souhaités par vos employés ?
Réfléchissez bien à ce que vos équipes souhaitent.
- Que demandent-ils ?
- Qu'utiliseront-ils réellement ?
- Qu'est-ce qui leur rendra la vie plus facile / plus supportable ?
Heureusement pour nous tous, les gens serviables de Remote ont produit un rapport fantastique sur ce que les employés veulent exactement pour rester aussi engagés que possible dans leurs fonctions.
En interrogeant 10 000 salariés à temps plein en France, en Allemagne, aux Pays-Bas, au Royaume-Uni et aux États-Unis, en fonction de leur sexe, de leur fonction, de leur secteur d'activité, de leur statut parental et de leur pays d'origine, ils ont découvert quels avantages liés au bien-être sont considérés comme les plus importants pour les salariés en 2022.
Préparez un stylo et du papier : voyons ça de plus près.
Les 7 avantages les plus recherchés par les salariés en matière de bien-être
1. Amélioration de la santé mentale (temps libre)
Nous pensons qu'il s'agit d'une question très intéressante.
Comme vous pouvez le constater dans le tableau des résultats ci-dessus, 61,55 % des employés [au Royaume-Uni et aux États-Unis] ont cité « l'accès à des heures de congé chaque mois pour améliorer leur bien-être mental » comme l'avantage lié au bien-être des employés qu'ils souhaitent le plus. Nous savons à quel point le bien-être mental est important.
Ce qui est intéressant ici, c'est que les employés expriment clairement leur attente d'un soutien de la part de leur entreprise afin de pouvoir consacrer du temps à prendre soin d'eux-mêmes, qu'il s'agisse de congés pour consulter un professionnel ou simplement d'un peu de temps pour eux-mêmes afin de mettre en pratique leurs propres stratégies de gestion de leur santé mentale.
2. Alimentation saine au bureau/subventions
Un de nos favoris 👀
L'alimentation occupe une place prépondérante dans la vie des gens ; il est donc tout à fait logique que l'on mette l'accent sur la recherche d'aliments plus sains sur le lieu de travail.
Une fois encore, il est intéressant de noter que les employés souhaitent que ce soient leurs entreprises qui prennent les devants dans ce domaine : pas moins de 52,75 % des personnes interrogées au Royaume-Uni partagent cet avis (et ce chiffre est encore plus élevé en France, en Allemagne et aux Pays-Bas). Proposer une alimentation saine est une évidence : cela répond à de nombreux enjeux, notamment en préservant la santé physique des employés, en réduisant l'absentéisme pour cause de maladie et en améliorant la concentration et le niveau d'énergie.
En outre, cela permet de créer un précédent de choix de vie positifs qui peuvent être repris dans la vie plus large de l'employé.
Ce que vous pouvez proposer dans ce domaine dépend entièrement de votre budget ; cela peut aller d'une offre complète et illimitée de repas sains à la cantine de l'entreprise (petit-déjeuner, collations et déjeuner compris) à quelque chose d'aussi simple que de mettre à la disposition des employés une corbeille de fruits à grignoter tout au long de la semaine. (Ou de prendre en charge ces frais pour eux s'ils travaillent à domicile ou sont en déplacement.)
3. Thérapie/coaching confidentiel
En troisième position, nous avons la thérapie confidentielle ou le coaching. Cela se passe d'explications.
Nous traversons actuellement une grave crise de santé mentale qui touche toutes les tranches d'âge, et les gens ont vraiment du mal à savoir vers qui se tourner. Les individus doivent faire face à de nombreuses difficultés en ce moment, et malheureusement, la situation risque de s'aggraver encore davantage.
Un certain niveau d'orientation externe vers des ressources, un soutien et des conseils à l'intention des employés pourrait vraiment faire toute la différence.
Disposez-vous actuellement de mesures de soutien en matière de santé mentale pour votre personnel ? Si oui, demandez-vous si celles-ci répondent aux besoins de vos employés : serait-il utile de les rendre plus accessibles ou de leur accorder une plus grande visibilité dans les communications de l'entreprise ?
4. Sessions virtuelles de pleine conscience
C'est le Royaume-Uni qui a obtenu le meilleur score en ce qui concerne l'inscription de cet avantage sur la liste des souhaits, plus que les quatre autres pays.
Nous, les Britanniques, on est plutôt décontractés.
🤣 Who are we kidding ?
On peut dire sans se tromper que les traits de caractère typiquement britanniques que sont le stoïcisme, la froideur et peut-être même une certaine rigideur pourraient être parmi les facteurs déterminants dans ce cas.
Nous nous rendons peut-être compte que nous avons besoin de nous détendre, de nous relaxer et, plus généralement, de nous relâcher un peu.
La pleine conscience est la prise de conscience de nous-mêmes et du monde qui nous entoure - et certaines techniques d'apaisement telles que la respiration, le yoga et la méditation peuvent vraiment nous aider. Et même le coloriage.
Ou simplement rester assis tranquillement, en pleine conscience, à réfléchir. Et visiblement, les Britanniques prennent conscience des bienfaits que cela peut leur apporter (47,25 % selon le sondage, c'est énorme !)
Il existe un grand nombre d'applications qui peuvent aider à respirer, à pratiquer des techniques de pleine conscience et à retrouver un état d'esprit plus calme. Notre plateforme de bien-être est un excellent moyen d'intégrer la pleine conscience et d'autres techniques pour apporter un équilibre.
La pratique de la pleine conscience est de plus en plus populaire dans la société britannique et constitue un excellent moyen d'améliorer son bien-être mental en se sentant plus apte à faire face à la vie quotidienne. Cela a à son tour un impact extrêmement positif sur la façon dont ils se sentent et sont performants lorsqu'ils se présentent au travail.
5. Abonnement à une salle de sport
Pour être honnêtes, on pensait que celui-ci serait mieux classé dans la liste.
N'est-ce pas là un signe révélateur de notre époque que la pleine conscience virtuelle soit désormais plus prisée qu'un abonnement à une salle de sport ?
Mais regardez les chiffres. 44,10 % des personnes interrogées souhaitaient bénéficier de cet avantage. Ça fait quand même BEAUCOUP de monde !
Et en France et aux Pays-Bas, ces chiffres avoisinent les 60 %.
Bravo à tous. Vous savez que c'est logique.
L'exercice physique - les bienfaits sont si nombreux qu'il est impossible de les citer tous.
La société ayant changé (en termes de mode et de lieu de travail), de nombreuses personnes doivent faire preuve d'une plus grande créativité quant à la manière et à l'endroit où elles font de l'exercice.
Vous travaillez à domicile ? Vous n'avez peut-être pas envie de vous traîner en ville pour aller à la salle de sport.
Vous souffrez de « fatigue Zoom » et vous vous sentez submergé par toutes ces applications parce que vous passez vos journées derrière votre bureau ? Dans ce cas, vous aurez sans doute envie de sortir prendre l'air dès que vous en aurez l'occasion.
Pensez de manière créative à la façon dont vous pouvez encourager vos équipes à rester actives - nous en avons tous besoin plus que jamais.
S'ils peuvent bénéficier d'un abonnement à une salle de sport et que vous êtes en mesure de leur en proposer un, c'est parfait.
Pour ceux qui souhaitent essayer d'autres solutions, une application de bien-être sur le lieu de travail peut s'avérer très utile pour souder l'équipe et renforcer la motivation. De la même manière, vous pouvez étudier les applications d'entraînement à domicile et les moyens d'encourager la marche, le vélo, la natation et la course à pied (ou tout autre type de mouvement ou d'activité).
6. Thérapie physique/massages
C'est un véritable succès avec 43 %. Franchement, qui n'aime pas les massages ?
Cela nous a pris par surprise, car nous n'avions jamais vraiment associé la kinésithérapie aux avantages sociaux.
Mais, bon sang, pourquoi pas !
De nos jours, tout est permis. En fait, nous nous demandions si ce nouveau venu sur la scène ne s'était pas développé à partir de la surenchère en matière d'avantages sociaux dont nous avons parlé plus haut.
C'est un petit plus très appréciable quand on en bénéficie. Et c'est vraiment sympa d'en faire profiter les autres, si on en a la possibilité.
La kinésithérapie présente de très nombreux bienfaits : elle aide notamment à se détendre et à réduire les tensions et les blessures. Elle est excellente pour la posture et l'alignement, ce dont nous avons tous bien besoin après une longue journée passée assis sur une chaise. Et puis, c'est tout simplement agréable de se sentir pris en charge, n'est-ce pas ?
Des massages à volonté !
7. Yoga virtuel
Enfin, le yoga virtuel figure sur la liste des avantages sociaux souhaités.
C'est assez simple à mettre en place, et il existe de nombreux prestataires différents. De plus, l'employé n'a besoin de rien de particulier, à part un tapis chez lui.
Idéal pour apporter un sentiment de calme et d'équilibre après (ou avant !) une journée bien remplie, pour désencombrer l'esprit et pour renforcer notre corps et améliorer notre flexibilité.
Au Royaume-Uni, 32,35 % des salariés interrogés souhaiteraient avoir accès à des cours de yoga en ligne – soit un sur trois –, ce qui en fait un avantage très prisé. Nous sommes convaincus que cet argument fera toujours forte impression lorsque vous présenterez votre offre d'avantages sociaux lors de vos prochaines séries d'entretiens.
Même si nous ne pouvons pas légitimement prétendre proposer des collations saines ou des massages, nous pouvons vous aider à mettre en place les nombreux autres avantages intéressants figurant sur cette liste, comme la promotion d'initiatives de bien-être, par exemple une application de défi de pas visant à encourager l'activité physique et l'engagement de l'équipe.
