La collaboration étroite avec GoJoe a permis de renforcer l'engagement des employés, de promouvoir des changements de mode de vie actif à plus long terme et de contribuer à une meilleure connexion sur le lieu de travail, ce qui est essentiel dans l'environnement de travail hybride d'aujourd'hui.
Coutts Bank et GoJoe se sont associés pour tester une théorie : Les récompenses extrinsèques offertes pour des habitudes saines, jumelées à la plateforme sociale gamifiée de GoJoe, aident à rendre les gens plus actifs plus souvent.
En outre, il s'agissait de voir si cet engagement et ce renforcement de la santé auraient un impact réel sur la productivité et les performances de la banque et de son personnel.
Pour le tester pleinement, nous avons comparé les données avec celles du même secteur d'activité qui a participé à la campagne Go ! du groupe NatWest, qui a été primée, sur GoJoe en 2024. sur GoJoe en 2024.
La théorie était donc établie. La plateforme premium de GoJoe a été déployée au sein de l'équipe au début de l'année 2025 et soutenue par une stratégie de marketing multicanal visant à attirer les utilisateurs.
Le message principal était centré sur les principaux avantages dont bénéficiaient les collègues de Coutts en s'inscrivant :
Par le biais de récompenses "move-to-earn", la campagne visait à.. :
Attention, tous les indicateurs mesurés ont connu des hausses considérables. La campagne a relevé la barre dans les domaines clés de la santé, de la création d'habitudes à long terme et d'un véritable impact sur la productivité quotidienne de l'équipe.
Les récompenses sur GoJoe permettent-elles à un plus grand nombre de personnes d'être plus actives plus souvent ? Absolument. Et voici les données qui le prouvent pendant les deux mois de la campagne :
Résumé
Récompenses mensuelles de 10 £ activées pour le personnel
Amélioration à deux chiffres de la santé, de la productivité et de l'engagement des collègues
Création d'habitudes saines à long terme
Principaux résultats
Plus de personnes, plus actives, plus souvent
Augmentation de 43 % du nombre d'inscriptions
Augmentation de 15 % des activités par utilisateur
Augmentation de 25 % de la durée moyenne des séances d'entraînement
Diminution de 40 % du nombre d'utilisateurs se sentant stressés ou débordés au travail
67% se sentent mieux équipés pour gérer les problèmes de santé et rester productifs
18% d'augmentation du sentiment de productivité au travail
Travailler avec l'équipe de GoJoe a été un aspect remarquable et un élément essentiel de la réussite de cette campagne. L'équipe nous a beaucoup soutenus, a écouté ce que nous cherchions à réaliser, a apporté des changements là où c'était nécessaire et nous a aidés avec la bonne communication pour lancer la campagne.
Nous avons appris que le fait d'offrir des points sous forme de bons d'achat a incité le personnel à suivre l'évolution de la situation et a contribué au succès de la campagne.
La collaboration étroite avec GoJoe et une approche ciblée ont permis de renforcer l'engagement des employés, de promouvoir des changements de mode de vie actif à plus long terme et de contribuer à une plus grande connexion dans la culture du lieu de travail, ce qui est essentiel dans l'environnement de travail hybride d'aujourd'hui.
