Le défi

Comme de nombreuses équipes opérant dans les environnements de travail modernes de 2024, l'équipe d'Hilti Great Britain n'était pas différente. Cherchant à créer un lien social entre les membres de l'équipe dispersés dans tout le pays et à stimuler l'engagement pour maintenir la forte culture d'entreprise de la société, ils avaient besoin d'un catalyseur pour déclencher le changement.

La solution

C'est là qu'intervient GoJoe. Et plus précisément les défis virtuels de remise en forme sur le lieu de travail de GoJoe.

C'est ainsi qu'est né le "défi Connect@Hilti". Un défi épique de 70 jours pour que l'équipe reste en forme, en bonne santé et se batte les uns contre les autres jusqu'à la fin.

En plus du défi, l'équipe de Hilti a eu accès à l'ensemble des fonctionnalités de GoJoe Premium afin de les motiver encore plus et de leur donner de l'inspiration pour le défi. De l'entraînement physique Les Mills à la relaxation mentale House of Wellbeing, en passant par nos propres programmes Journey, étape par étape, il y avait de quoi s'occuper.

Les résultats

70 jours, c'est plus long que la moyenne de nos défis d'entreprise, mais l'équipe Hilti a montré à la fois son esprit de compétition et son dynamisme, ainsi que la capacité d'adaptation de la plateforme. Tout le monde est/était gagnant - et nous aimons ce résultat.

Têtes d'affiche (par Joe) :

• 3,78 heures d'exercice par semaine
• 46 sessions d'activités
• 175 km parcourus
• 14 735 calories brûlées

Des habitudes qui changent la vie :

On dit qu'il faut 66 jours pour créer une habitude à long terme. Avec quatre jours de plus, l'équipe Hilti a réussi quelque chose d'exceptionnel. Et les chiffres le confirment :

Des objectifs pulvérisés: En moyenne, l'équipe a dépassé de 50 % les recommandations du NHS en matière d'exercice physique, soit 2,5 heures par semaine.

Faire bouger les inactifs : Tout le monde a fait plus d'exercice que d'habitude pour le défi, mais nous savons que l'impact sur ceux qui ont plus de mal à sortir et à se déplacer est plus important. J'aime le voir. Ceux qui faisaient de l'exercice auparavant...

• Pas du tout est passé de 0 séance par mois à 12 en moyenne
• 1 à 2 fois par mois de 1 à 10 fois par mois
• De 3 à 5 fois par mois, on est passé à 15 fois
• 6-8 fois catapultés à 28 fois
• Et 8+ par mois, soit un total de 33 sessions.

Des habitudes saines et des liens plus forts :

Revenons donc à la question des liens et de la culture :

• 95% des utilisateurs ont apprécié le défi 😊
• 67 % des personnes interrogées ont une opinion plus positive de Hilti en tant que lieu de travail après le challenge.
• 51% ont déclaré qu'ils se sentent plus proches de leurs collègues après le Challenge Connect@Hilti
• 41% ont réussi à nouer de nouvelles relations au sein de l'entreprise
• 32 % ont déclaré que le projet avait eu un impact positif sur leur travail quotidien.
• 80 % d'entre eux voulaient recommencer ! Un groupe d'enthousiastes.

Alexander Kaltenboeck, responsable du marketing (stratégique et numérique) pour Hilti Europe du Nord, était le principal sponsor du défi Connect@Hilti. Il a déclaré :

"Les commentaires des employés nous ont indiqué que nous devions nous connecter davantage en tant qu'organisation, entre les équipes et les individus. Avec l'aide de l'un de nos groupes de travail sur l'engagement des employés, nous avons convenu que la création d'opportunités pour les collègues de se connecter et d'interagir était une priorité absolue. Avec le défi Connect@Hilti, nous y sommes parvenus d'une manière inclusive, amusante et saine. Nous avons apprécié de voir tant de collègues enregistrer des activités et s'impliquer dans les défis hebdomadaires qui n'étaient pas toujours axés sur l'exercice. De nombreuses photos et commentaires ont été partagés tout au long du défi, ce qui nous a permis de mieux comprendre ce que nos amis et collègues d'Hilti font en dehors du travail. Nous savons que le défi GoJoe a permis aux collègues de nouer de nouveaux liens et de renforcer leurs relations, ce qui contribuera inévitablement à accroître l'engagement et l'esprit d'équipe.

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