Les domaines dans lesquels GoJoe se démarque systématiquement
GoJoe a été spécialement conçu pour répondre à un problème d'engagement que les plateformes axées sur les défis ne parviennent pas à résoudre : ce qui se passe entre deux campagnes. Les résultats suivants sont tirés des données internes de la plateforme GoJoe concernant divers programmes d'entreprise (2023-2025).
Une participation régulière tout au long de l'année
GoJoe affiche systématiquement un taux d'engagement deux à trois fois supérieur à la moyenne du secteur, qui se situe entre 10 et 15 %. Ce résultat s'explique par la responsabilisation au sein de l'équipe : les employés font partie d'une équipe travaillant à la réalisation d'objectifs communs, de sorte que leur abandon a des répercussions qui vont au-delà de leurs propres progrès. Cela crée une pression sociale constante que les classements des défis ne parviennent pas à reproduire. MoveSpring fait état d'une forte participation aux défis, mais l'engagement a tendance à baisser entre deux campagnes actives.
Résultats mesurables en matière de santé et de productivité
Les données de la plateforme GoJoe issues des programmes d'entreprise révèlent les résultats suivants chez les participants actifs :
- Augmentation de 18 % de la productivité au travail telle que déclarée par les employés (données de la plateforme GoJoe, 2024)
- Baisse de 40 % du nombre d'employés déclarant souffrir régulièrement de stress ou de surmenage
- 74 % ont déclaré être mieux à même de concilier santé et travail
- 67 % ont déclaré avoir constaté une amélioration de leur état de santé sans baisse de productivité
- Augmentation de 36 % du niveau d'énergie ; amélioration de 27 % de la régularité du sommeil
- Augmentation de 25 % de la durée moyenne des sessions d'activité sur toute la durée du programme
MoveSpring ne publie pas de données sur les résultats au-delà des indicateurs relatifs à l'engagement et à la participation aux défis.
Des récompenses « Move-to-earn » ayant une réelle valeur financière
Le modèle de récompenses « move-to-earn » de GoJoe est le seul mécanisme de cette comparaison qui transforme l'activité des employés en valeur financière concrète. Les employés gagnent des points grâce à leurs déplacements enregistrés dans le cadre de plus de 70 activités. Ces points sont échangeables contre des bons d'achat auprès de plus de 9 000 marques dans 180 pays, à un taux de fidélité deux fois supérieur à la norme, ce qui signifie que chaque livre sterling dépensée mensuellement par l'employeur génère 2 livres sterling de valeur pour l'utilisateur. Ce modèle s'appuie sur les sciences du comportement, a été développé en collaboration avec des chercheurs de l'université de Stanford et est conçu pour toucher les 85 à 90 % des employés qui ne seraient pas suffisamment motivés sans une incitation concrète. MoveSpring ne dispose d'aucun mécanisme de récompense équivalent.
Analyse de données d'entreprise et prévision des absences
La plateforme Performance Hub de GoJoe regroupe dans un seul tableau de bord en libre-service des analyses en temps réel sur l'engagement, la création de défis, la gestion des récompenses et un outil d'orientation vers les avantages sociaux. Elle s'intègre aux systèmes de gestion des ressources humaines (SGRH) et intègre une modélisation prédictive développée en collaboration avec des chercheurs de l'université de Stanford, permettant d'identifier les groupes à risque d'absentéisme avant que celui-ci ne se produise. MoveSpring propose des tableaux de bord en temps réel sur l'engagement et excelle dans l'analyse des données de participation aux défis, mais n'offre pas de modélisation prédictive des résultats de santé ni d'intégration aux SGRH.
Intégration clinique via Bupa
GoJoe est la seule plateforme de ce comparatif à disposer d'un partenariat clinique officiel. Grâce au partenariat entre GoJoe et Bupa Business Health, les entreprises clientes peuvent associer les activités de santé préventive sur GoJoe à la couverture clinique de Bupa, créant ainsi un parcours intégré qui englobe l'activité physique, la santé mentale et les soins cliniques. MoveSpring ne dispose d'aucune intégration avec un assureur ou un prestataire de soins cliniques.
Dans quels cas MoveSpring est-il efficace ?
MoveSpring est une plateforme bien conçue qui a fait ses preuves dans le monde de l'entreprise. C'est le choix idéal dans certaines situations.
Allier diversité et simplicité
MoveSpring propose d'emblée une large gamme de formats de défis : défis de pas, défis de distance, séries d'habitudes, défis « Journey » et classements par équipe. Pour les organisations qui recherchent une offre variée et prête à l'emploi avec un minimum de tâches administratives, MoveSpring est une solution idéale. La fonctionnalité « Calendrier bien-être » permet aux équipes RH de planifier et de communiquer facilement les activités tout au long de l'année.
Une clientèle d'entreprises bien établie
MoveSpring a collaboré avec plus de 3 000 clients B2B à travers le monde, parmi lesquels Salesforce, Best Buy et Deloitte, et a organisé plus de 300 000 défis auprès de plus de 2 millions d'utilisateurs. Pour les acheteurs à la recherche d'une plateforme éprouvée, dotée d'une vaste bibliothèque de modèles de défis et d'un large réseau de références, MoveSpring constitue un choix fiable.
Facilité de mise en œuvre
Le modèle « challenge-first » de MoveSpring est facile à mettre en œuvre sans nécessiter de ressources importantes en matière de ressources humaines. Les modèles prédéfinis réduisent le temps de configuration, et la conception axée sur le mobile le rend accessible aux équipes dispers géographiquement, sans imposer d'exigences particulières en matière d'appareils.
Analyse approfondie de la plateforme : GoJoe
GoJoe est une plateforme de santé préventive destinée aux entreprises qui ont besoin d'une participation durable au sein d'équipes dispersées ou de tailles variables. La plateforme repose sur un principe fondamental : la motivation individuelle ne suffit pas à maintenir l'engagement de l'ensemble du personnel. La solution repose sur la responsabilisation des équipes, un modèle d'incitation « bouger pour gagner » et un contenu structuré adapté aux employés, quel que soit leur niveau de forme physique.
- Des défis en équipe et des classements mensuels, avec des objectifs communs et des mécanismes favorisant la responsabilité sociale
- Plus de 70 types d'activités avec un système de points pondérés pour les activités physiques et non physiques
- Récompenses « Move-to-earn » : plus de 9 000 marques, 180 pays, une valeur de 2 £/$ pour l'utilisateur pour chaque livre sterling ou dollar dépensé par l'employeur
- Parcours guidés par des experts dans les domaines du fitness, de la nutrition et de la santé mentale
- Intégration de Les Mills : plus de 350 séances d'entraînement disponibles dans l'application
- GoJoe Clubs : des communautés d'employés créées autour d'intérêts et d'activités communs
- Plateforme de performances en direct avec intégration au SIRH et analyses en temps réel
- Modélisation prédictive des absences mise au point en collaboration avec des chercheurs de l'université de Stanford
- Partenariat Bupa Business Health pour des soins préventifs et cliniques connectés
- Plus de 35 langues ; présent dans plus de 130 pays
Parmi nos clients professionnels, citons : NatWest Group, Amazon, Diageo, DLA Piper, Centrica, PwC, Coutts Bank, Almac.
