Étude de cas : Comment GoJoe a contribué à réduire de 10 % les coûts liés aux congés de maladie chez NatWest

En direct du REBA Future Forum : Utiliser le pouvoir du mouvement pour impliquer les personnes difficiles à atteindre et réduire les coûts de santé

Regardez Will Turner, PDG de GoJoe, et Alan Mochrie, responsable des avantages sociaux et du bien-être à NatWest, présenter comment le partenariat GoJoe x NatWest a permis un engagement massif, une meilleure santé et la lutte contre l'augmentation des coûts de santé au sein de la banque.

Pour en savoir plus sur la façon dont GoJoe travaille avec des entreprises de toutes tailles pour réduire les coûts de santé et améliorer le rendement, voir ici.

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Cette étude de cas couvre les points suivants : - Engager les personnes désengagées pour atténuer l'augmentation des coûts de santé : Débloquer l'actionnariat salarié dans le domaine de la santé : les enseignements de NatWest.

Avec le vieillissement de la population active et l'augmentation des maladies chroniques à tous les âges, les employeurs sont confrontés à l'escalade des coûts des soins de santé et aux défis de maintenir les employés en bonne santé et productifs. Dans cette session, NatWest et GoJoe discutent des stratégies pour engager les employés difficiles à atteindre, de la façon dont la santé et la forme physique gamifiées peuvent favoriser l'inclusion et stimuler l'engagement, tout en réduisant les coûts de santé à long terme.

• Stratégies pour atteindre les employés difficiles à engager par le biais de stratégies innovantes et impact des programmes de santé et de remise en forme ludiques pour inspirer la participation à tous les niveaux de remise en forme et à tous les stades de la santé
• Stratégies visant à mieux relier la santé mentale et sociale à la santé physique et comment l'exercice physique peut soutenir le corps et l'esprit des employés
• Utiliser une stratégie proactive en matière de santé et de bien-être pour atténuer l'augmentation des coûts de santé en responsabilisant les employés et en les incitant à adopter des modes de vie plus sains.
• La santé comme moteur de l'IED : utiliser les initiatives en matière de santé et de bien-être pour soutenir les objectifs de l'IED et s'aligner sur les principes ESG en créant des conditions équitables, en encourageant l'inclusion indépendamment de l'âge, du handicap ou du niveau de forme physique, et en favorisant la cohésion sociale sur le lieu de travail.
• Stratégies visant à aider les employés à bien vieillir, à rester actifs et à demeurer productifs afin de garantir la viabilité à long terme et la réduction des coûts.

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