























































































GoJoe repose sur la conviction que lorsque les individus sont plus performants, les entreprises le sont aussi.
Notre plateforme primée améliore les performances personnelles et professionnelles en aidant les gens à rester en bonne santé tout au long de l'année. Pour ce faire, nous utilisons une formule éprouvée qui combine des expériences ludiques, des récompenses, des liens sociaux et des données alimentées par l'IA.
Voici quelques-unes de nos fonctionnalités phares :
Doublez votre budget récompenses avec GoJoe Incentives. 3 000 marques et aucun gaspillage budgétaire.
En savoir plus sur les récompenses
Conçu pour être utilisé par tout le monde, n'importe où, quels que soient les capacités, le niveau ou l'intérêt de l'activité.
En savoir plus sur l'inclusion
Des défis pour les équipes virtuelles, leaders sur le marché, conçus pour la main-d'œuvre moderne.
En savoir plus sur les défis
Des connaissances inégalées grâce à notre partenariat avec l'université de Stanford.
En savoir plus sur Insights
Défis d'équipe entièrement inclusifs.
Dites adieu aux défis d'étape périmés et rassurants et stimulez l'engagement de toute l'entreprise avec plus de 60 activités et points de pondération dans tout le lot pour que tout le monde reste connecté et bouge davantage.
Encouragez et responsabilisez votre équipe grâce à notre plateforme complète de santé et de performance.
Aider les collègues à concourir, à s'entraîner, à se connecter et à gagner tout au long de l'année pour stimuler la santé, l'engagement et la productivité.
Bénéficiez de réductions GoJoe imbattables grâce à l'assurance santé Bupa. Combinez l'engagement quotidien ludique et les récompenses flexibles de GoJoe avec l'expertise reconnue de Bupa en matière de soins de santé.
GoJoe crée des équipes plus saines et plus engagées afin d'améliorer les performances de chacun.
En plus, nous nous amusons en chemin.
150
pays utilisant GoJoe dans 30 langues
90%
l'engagement moyen sur les téléchargements pendant les défis GoJoe
5x
des taux de rétention des applications supérieurs à la moyenne du secteur
70%
constatent une augmentation significative de leur bien-être en seulement deux semaines
75%
des utilisateurs sédentaires dépassent les recommandations de l'OMS en matière d'exercice physique hebdomadaire
+40%
réduction du sentiment de stress ou d'accablement au travail chez les utilisateurs
74%
des utilisateurs ont déclaré avoir un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée
67%
se sentent mieux équipés pour améliorer leur santé et rester productifs
+67%
se sentent plus positifs à l'égard de leur employeur
GoJoe est conçu par des gens ordinaires, pour des gens ordinaires, afin de les aider à être plus performants. Comme ce lot :
Prévoir -> Activer -> Mesurer -> Réduire les coûts de santé



Parce que des entreprises plus saines sont plus performantes.
L'utilisation de nos données et de l'application de qualité pour les consommateurs permet de réduire les coûts de l'IMP et de l'absentéisme.
Nous avons aidé à réduire les coûts de l'absentéisme de 10 % et contribué à mettre fin à une chute de 15 mois du nombre de jours de maladie pour deux grandes marques britanniques.
Un véritable changement pour tous les niveaux de condition physique et d'activité.
des utilisateurs constatent une amélioration significative de leur santé physique, mentale et sociale.
Soutenir la productivité sur le lieu de travail par une meilleure santé.
augmentation des intentions positives à l'égard des employeurs (enquête auprès des utilisateurs de GoJoe, 2023).
Rapprocher les personnes et les équipes par le biais de la santé et de la forme physique.
l'engagement moyen de nos utilisateurs.
Explorez ces études de cas et découvrez comment l'application de santé et de conditionnement physique de GoJoe motive les organisations de toutes tailles et de toutes formes.
Oui — GoJoe est conçu pour être utilisé toute l'année, et non pour des campagnes ponctuelles. Outre les défis programmés, la plateforme propose des fonctionnalités permanentes : des clubs, un fil d'actualité social, le suivi des objectifs personnels et des récompenses disponibles en permanence. Le calendrier des défis de GoJoe permet aux équipes RH de planifier des programmes thématiques tout au long de l'année — événements saisonniers, mois de sensibilisation à la santé mentale, initiatives visant à renforcer les liens au sein des équipes. La dimension ludique (séries, missions, progression par niveaux) maintient l'engagement quotidien entre les défis formels. Centrica a utilisé GoJoe tout au long de l'année pour inverser une tendance à la hausse de l'absentéisme qui durait depuis 15 mois, démontrant ainsi l'impact cumulatif d'une participation soutenue dans le temps.
Oui — GoJoe est conçu pour convenir à tout le monde, quels que soient le niveau de forme physique, l'âge ou les capacités. La plupart des programmes de bien-être en entreprise se limitent généralement à des défis de pas, ce qui favorise les personnes déjà actives et donne aux employés sédentaires le sentiment d'être exclus. GoJoe adopte une approche différente : plus de 60 types d'activités sont tous pondérés de manière équitable, de sorte qu'une personne qui enregistre une séance de yoga de 30 minutes ou un après-midi de jardinage gagne autant de points qu'un coureur. C'est grâce à cette conception inclusive que GoJoe atteint un taux de participation d'environ 90 % aux défis d'entreprise, bien supérieur à la moyenne du secteur qui se situe entre 10 et 15 %. Les utilisateurs auparavant inactifs augmentent leur activité physique jusqu'à 400 % après leur inscription.
La plupart des entreprises constatent un engagement fort dès les deux premières semaines suivant le lancement : 70 % des utilisateurs de GoJoe font état d'une amélioration de leur bien-être dans les 14 jours, et le taux de participation atteint généralement 80 à 90 % lors du premier défi. Les indicateurs d'absentéisme et de productivité mettent plus de temps à évoluer : la réduction de 10 % de l'absentéisme chez NatWest s'est produite sur une période de 18 mois, mais les indicateurs avancés, tels que les taux de participation et les scores d'engagement, sont visibles dès le premier jour sur le tableau de bord administratif en temps réel de GoJoe.
Le tableau de bord analytique de GoJoe offre aux employeurs une vue en temps réel des taux de participation, des tendances en matière d'activité, des schémas d'engagement et de l'utilisation des récompenses. Les données peuvent être segmentées par équipe, service, site ou caractéristiques démographiques afin d'identifier les domaines où l'investissement dans le bien-être a le plus d'impact. Les ventilations par type d'activité montrent ce que font les employés, tandis que les rapports sur les tendances mensuelles permettent de suivre les performances du programme au fil du temps. Pour les clients qui utilisent GoJoe en complément de l'assurance santé Bupa, les données d'engagement peuvent être reliées aux résultats cliniques, établissant ainsi un lien entre les activités préventives et leur impact sur les coûts de santé, pour une vision complète du retour sur investissement.
GoJoe est conçu selon les normes de sécurité des entreprises. La plateforme est conforme au RGPD et à la norme ISO 27001. Toutes les données relatives à la santé et à l'activité des employés sont anonymisées dans les rapports destinés à l'employeur : les équipes RH ont accès à des tendances agrégées, et non à des données individuelles. Les employés gèrent eux-mêmes leurs paramètres de confidentialité, notamment la possibilité d'enregistrer leurs activités de manière anonyme ou de limiter les données visibles par leurs collègues. GoJoe ne vend jamais les données des utilisateurs ni ne partage d'informations de santé individuelles avec des tiers sans consentement explicite. L'authentification unique (SSO) est disponible pour les clients professionnels.
GoJoe propose un modèle de récompenses « move-to-earn » : les employés gagnent des points grâce à leur activité physique et peuvent les échanger auprès de plus de 3 000 marques dans plus de 150 pays. Les récompenses comprennent des cartes-cadeaux, des voyages, des repas au restaurant, des services de bien-être, ainsi que des options écologiques telles que des dons à des associations caritatives et des compensations carbone. Grâce au modèle « double valeur », pour chaque livre sterling investie par l'employeur par utilisateur et par mois, les employés débloquent plus de 2 livres sterling de valeur en récompenses. Le budget de récompenses non utilisé est reporté, ce qui évite tout gaspillage. Les récompenses sont disponibles à différents niveaux, ce qui permet de maintenir une motivation élevée pour tous les niveaux d'activité, et pas seulement pour les meilleurs éléments.
La plupart des défis basés sur le nombre de pas ne prennent en compte qu'un seul type d'activité, ce qui signifie que ce sont toujours les mêmes personnes qui gagnent, généralement celles qui sont déjà en bonne forme physique. Le système d'activités pondérées de GoJoe met tout le monde sur un pied d'égalité : plus de 60 activités sont prises en compte de manière équivalente, de la natation et du vélo aux étirements, en passant par la pleine conscience et les tâches ménagères. Les points sont pondérés en fonction de l'effort et de la durée, et pas seulement du nombre de pas. Au-delà de l'inclusivité, GoJoe ajoute une dimension sociale et ludique que les plateformes de pas ne peuvent égaler : défis en équipe, clubs, classements, flux d'activités et récompenses liées au comportement. Cette combinaison maintient l'engagement bien après qu'un défi de pas standard aurait perdu de son élan, avec un taux de rétention de l'application 5 fois plus élevé à 30 jours.
Tout à fait. GoJoe est conçu pour les équipes dispersées, hybrides et travaillant entièrement à distance. Toutes les activités sont enregistrées numériquement via l'application, soit par saisie manuelle, soit par synchronisation avec un appareil portable, de sorte que le lieu n'a aucune importance. Les défis d'équipe rassemblent des collègues répartis dans différents bureaux, pays et fuseaux horaires. Les fonctionnalités sociales (flux d'activité, clubs, classements) sont particulièrement efficaces pour les équipes à distance : 51 % des employés de Hilti ont déclaré se sentir plus proches de leurs collègues après avoir participé à un défi GoJoe. GoJoe prend en charge plus de 30 langues et est présent dans plus de 180 pays.
Oui. GoJoe prend en charge plus de 35 langues et est présent dans plus de 180 pays, ce qui en fait l'une des rares plateformes de bien-être des employés conçues pour des effectifs véritablement internationaux. Les récompenses sont échangeables auprès de plus de 3 000 marques dans les devises locales. Rolls-Royce a atteint un taux de participation soutenu de plus de 75 % au sein d'un effectif diversifié et réparti dans le monde entier — y compris les employés de première ligne et ceux qui ne travaillent pas derrière un bureau —, démontrant ainsi que GoJoe fonctionne pour tous les profils d'employés et dans toutes les zones géographiques.
La gamification est le principal mécanisme d'engagement de GoJoe — et la raison pour laquelle la participation se maintient bien après que les campagnes de bien-être traditionnelles ont perdu de leur élan. GoJoe utilise des séries d'activité quotidiennes, des badges de réussite, des missions hebdomadaires, des classements par équipe, une progression par niveaux (Bronze → Argent → Or) et des récompenses surprises à débloquer pour inciter les employés à revenir chaque jour. La réinitialisation mensuelle des classements permet de renouveler la compétition tout au long de l'année. Les défis par équipe créent un sentiment de responsabilité sociale qui favorise la régularité : les employés sont 5 fois plus susceptibles de rester actifs lorsque leur équipe compte sur eux. Il en résulte un taux de rétention 5 fois supérieur à celui des applications de fitness classiques après 30 jours.