Pourquoi avons-nous besoin d'un plan de bien-être d'entreprise ?

Pourquoi les entreprises ont-elles besoin d'un programme de bien-être ?

Imaginez le scénario.

Beeeeeep. L'alarme sonne, il est 7 heures du matin.

Quelque part, un chien aboie bruyamment.

Le camion poubelle fait du bruit à l'extérieur.

Vous l'ignorez et vous vous étirez paresseusement, heureux que ce soit le week-end et que vous puissiez profiter d'une grasse matinée tant attendue, suivie d'une matinée paresseuse devant la télévision.

C'est alors que l'on se rend compte de la situation.

Nous ne sommes pas samedi matin.

C'est en fait un jeudi gris et misérable.

Et vous devez vous lever et aller travailler.

La première réaction, ici, est que de nombreuses personnes à ce stade vont hausser les épaules, se dire "tant pis" et se lever quand même, pas le moins du monde dérangées par la perspective d'une journée de travail avec des collègues, des tâches et des responsabilités.

C'est juste la routine quotidienne. Ce n'est pas grave.

La deuxième réaction, pour d'autres, est un sentiment trop familier de crainte qui s'insinue au creux de l'estomac.

Ne plus travailler. Je ne peux pas y faire face aujourd'hui.

Pour un certain nombre de raisons (accablement, dépression, anxiété, sentiment d'épuisement, manque de motivation, pour n'en citer que quelques-unes), cette personne est en difficulté.

Il est probable qu'ils trouveront une raison de se faire porter malades ou, s'ils parviennent à se rendre au travail, qu'ils seront repliés sur eux-mêmes, improductifs et en proie à des troubles intérieurs.

Ce dilemme quotidien est plus fréquent qu'on ne le pense.

Selon un rapport récent, 52 % des travailleurs se sentent surmenés et épuisés sur le plan émotionnel. Une étude conjointe de 2020 Gov UK et Deloitte indique que la mauvaise santé mentale des employés coûte aux employeurs britanniques entre 42 et 45 milliards de livres chaque année.

Il se décompose en coûts d'absence d'environ 7 milliards de livres, en coûts de présentéisme de 27 à 29 milliards de livres et en coûts de rotation d'environ 9 milliards de livres.

Et si c'était le cas en 2020, nous sommes effrayés par les coûts actuels.

En moyenne, nous passons un tiers de notre vie au travail.

Que peuvent donc faire les entreprises pour augmenter les chances que leurs employés réagissent positivement à la situation décrite ci-dessus ?

Heureusement, vous pouvez faire beaucoup pour aider - il existe des centaines d'initiatives, de produits et de solutions différents en matière de bien-être.

(Nous savons qu'il peut être difficile de savoir par où commencer - n'hésitez pas à nous contacter si vous avez besoin d'aide.

Voyons comment et pourquoi un programme de bien-être en entreprise est important.

Qu'est-ce que le bien-être des employés ?

Bien-être des employés. Bien-être en entreprise. Bien-être sur le lieu de travail.

Identique, identique mais différent.

Il s'agit de l'ensemble des processus, systèmes et initiatives par lesquels un employeur veille à la santé physique et mentale de ses employés, pour leur bonheur, leur réussite et leur épanouissement à court et à long terme.

Et il ne s'agit pas seulement de facteurs physiques et de mode de vie. Il existe d'autres domaines importants du bien-être : social, environnemental, émotionnel, financier, intellectuel et même spirituel.

Un employé heureux et en bonne santé sera plus productif, plus fiable et plus performant, tant à la maison qu'au travail.

Cela a un impact positif sur les performances et la réussite de leurs équipes, de leurs départements et, en fin de compte, de l'ensemble de l'entreprise.

Le bien-être au travail peut concerner tous les aspects de votre vie professionnelle - y compris des choses comme la possibilité de prendre une pause déjeuner complète sans se sentir oppressé, ou même la température du bureau.

Pourquoi le bien-être des employés est-il important ?

• Quelqu'un qui aime aller au travail fera un meilleur travail, plus régulièrement.
  

• Une personne qui se sent soutenue et valorisée par son entreprise sera plus à même de faire face à la vie quotidienne.

• Une personne qui s'entend bien avec ses collègues collaborera mieux et sera plus engagée.
  

• Une personne qui trouve un bon équilibre entre sa vie professionnelle et sa vie privée est plus susceptible de trouver le temps de prendre soin d'elle-même, ce qui améliore sa santé et sa qualité de vie.
  

• Une personne fière de son lieu de travail est plus susceptible de rester fidèle et de rester plus longtemps.
  

• Une personne qui prend soin d'elle physiquement et mentalement aura moins besoin de s'absenter pour cause de maladie.
  

• Une personne qui savoure les opportunités que lui offre son employeur s'investira davantage dans son travail et ses performances.
  

• Une personne qui bénéficie des opportunités et du soutien nécessaires pour s'épanouir a toutes les chances de réussir.
  

• Une entreprise dont les collaborateurs sont heureux jouit d'une meilleure réputation et d'une meilleure image de marque.
  

Pourquoi avons-nous besoin d'un programme de bien-être en entreprise ?

Le fait du jour : Seules 40 % des entreprises britanniques ont mis en place un programme de bien-être pour leurs employés.

Nous le répétons.

Seules 40 % des entreprises britanniques ont mis en place un programme de bien-être pour leurs employés.

Lorsque vous vous rendez au supermarché sans avoir une idée de ce dont vous avez besoin, ni même une vague liste de courses, c'est toujours le chaos. Vous rentrez à la maison avec des sacs remplis de nourriture, mais sans rien pour faire un bon repas.

De même, si vous vous rendez à la salle de sport sans plan d'action, c'est un désastre. Vous risquez de passer d'une machine ou d'un exercice à l'autre de façon désordonnée, sans structure ni changement de progression. Apparemment 👀

Lorsque vous avez besoin de résultats, tout est mieux avec un plan. Vous économiserez du temps, de l'argent et des efforts.

Il en va de même pour le bien-être des employés.

Un programme ou une stratégie de bien-être en entreprise vous permettra non seulement d'établir une séquence d'événements à suivre, mais aussi de la communiquer aux employés et de rendre compte de l'impact et de l'engagement à d'autres parties prenantes concernées.

Toute entreprise prospère repose sur un personnel motivé, productif et en bonne santé.

Voici quelques avantages que vous pouvez attendre d'une bonne gestion du bien-être des salariés, par rapport aux problèmes que vous pouvez rencontrer lorsque cela ne fonctionne pas tout à fait.

Mettez votre stratégie en place et vous bénéficierez rapidement d'un lieu de travail plus heureux et plus productif. Sans compter que vous ferez une réelle différence positive dans la vie de vos employés.