Maximiser les avantages sociaux liés à la santé de l'équipe avec GoJoe

Le bien-être des salariés est devenu une priorité absolue pour les entreprises qui cherchent à acquérir un avantage concurrentiel et à améliorer leurs performances. Il est prouvé que l'investissement dans ce domaine est bénéfique pour les résultats, car il stimule la productivité et l'engagement et réduit les coûts liés aux soins de santé. En mettant en place des avantages sociaux liés à la santé des équipes, les organisations peuvent favoriser le bien-être physique, mental et social des employés, encourager une culture d'entreprise positive et atteindre des taux d'engagement plus élevés. La plateforme de GoJoe offre une approche novatrice des avantages en matière de santé grâce à la gamification, à la connectivité sociale, aux récompenses et aux données. Voici comment GoJoe maximise la santé des équipes pour les entreprises qui cherchent à transformer leurs avantages sociaux.

Pourquoi les avantages sociaux liés à la santé de l'équipe sont-ils importants ?

Une approche solide de la santé des équipes n'est plus seulement un avantage, mais un élément essentiel de la stratégie d'une entreprise visant à améliorer la productivité et à créer une culture de travail florissante. Chez GoJoe, nous croyons que des équipes en meilleure santé sont plus heureuses, plus engagées et plus productives. Investir dans des avantages sociaux liés à la santé des équipes permet non seulement d'améliorer le bien-être individuel, mais aussi de stimuler le rendement de l'entreprise et les taux de maintien en poste du personnel.

Nos données montrent qu'après avoir utilisé GoJoe pendant seulement deux semaines :

• Augmentation moyenne de 400 % de l'activité physique par utilisateur
• 70 % des utilisateurs font état d'une amélioration significative de leur bien-être
• 75 % des utilisateurs précédemment inactifs respectent les recommandations de l'OMS et du NHS en matière d'exercice physique hebdomadaire.

Ces statistiques soulignent la capacité de GoJoe à inspirer et à maintenir des niveaux élevés d'engagement, qu'il s'agisse d'un passionné de fitness ou d'un néophyte. Notre plateforme garantit que les bénéfices en matière de santé et de bien-être atteignent réellement tout le monde, aidant les entreprises à développer une culture de la santé qui améliore à la fois les performances individuelles et organisationnelles.

Principaux avantages de l'utilisation de la plateforme d'avantages sociaux Team Health de GoJoe

1. Améliorer l'engagement grâce à la gamification

GoJoe tire parti de la gamification pour rendre la santé et le bien-être plus attrayants. Grâce à des fonctions comme les défis d'équipe, les tableaux de classement en temps réel et les récompenses dans l'application, les employés sont motivés à participer et à adopter des habitudes saines. La gamification du bien-être crée un sentiment d'accomplissement et d'excitation, ce qui favorise l'engagement et la participation continue au sein des équipes.

Par exemple, les défis de GoJoe ont permis d'atteindre un taux d'engagement de 90 % chez nos entreprises clientes. Ce niveau élevé d'engagement est essentiel pour les entreprises qui cherchent à maximiser la valeur de leurs avantages sociaux, car les employés engagés sont plus productifs et moins susceptibles de partir.

2. Réduction des coûts de santé grâce à des programmes de bien-être préventifs

L'augmentation des coûts de santé est une préoccupation commune pour les entreprises, l'absentéisme et les dépenses de santé ayant un impact sur les résultats. La plateforme GoJoe aide à relever ce défi en promouvant des mesures de santé préventives qui réduisent le besoin d'interventions médicales coûteuses. Les entreprises ont constaté une réduction de 10 % de l'absentéisme et une diminution significative des coûts liés à la santé en déployant GoJoe au sein de leurs équipes.

En encourageant l'exercice régulier et les pratiques de bien-être mental, GoJoe aide les organisations à anticiper les problèmes de santé, en créant une approche proactive du bien-être qui profite à la fois aux employés et à l'entreprise.

3. Construire une culture positive et inclusive sur le lieu de travail

L'approche inclusive de GoJoe en matière de bien-être permet à tous les employés, peu importe leur niveau de forme physique ou leur âge, de participer à des défis et à des activités liés à la santé. Le système unique de points pondérés de notre plateforme garantit l'équité, de sorte que chacun peut contribuer au succès de son équipe et profiter des avantages d'une meilleure santé. Que vous couriez, marchiez, nagiez, fassiez de la randonnée ou du padel, vous pouvez vous mesurer à vos collègues en pratiquant les activités que vous aimez.

Comme l'a dit Alison Rose, ancienne PDG de NatWest, "ce que j'aime chez GoJoe, c'est qu'il est tellement ouvert à tous" : "Ce que j'aime chez GoJoe, c'est qu'il est tellement inclusif. Peu importe votre niveau d'activité ou de forme physique, ou votre âge, il y a quelque chose pour tout le monde". Grâce à GoJoe, les entreprises peuvent créer une culture qui valorise la santé et le bien-être de tous les employés.

4. Connectivité sociale et constitution d'équipes

La plateforme de GoJoe améliore la connectivité sociale entre les employés grâce à des défis en équipe et à des fonctions sociales. En offrant aux employés des occasions d'interagir, de collaborer et de soutenir les objectifs de bien-être de chacun, GoJoe favorise un sentiment d'appartenance et de camaraderie. Ce lien est essentiel dans le milieu de travail d'aujourd'hui, où le travail hybride et à distance a rendu plus difficile le maintien d'un environnement d'équipe cohésif.

Au cours de notre défi "Get Primed" avec Amazon, les employés de toute l'Europe ont participé à des activités de remise en forme en équipe, créant ainsi une expérience qui va au-delà des objectifs de santé individuels et qui renforce les liens entre collègues. En améliorant la connectivité sociale, les avantages de GoJoe en matière de santé en équipe aident les entreprises à cultiver une main-d'œuvre unifiée et engagée.

5. Perspectives et rapports fondés sur des données

L'une des caractéristiques les plus remarquables de GoJoe est son suivi complet des données et ses capacités de production de rapports. La plateforme offre des informations détaillées sur les taux de participation, les niveaux d'engagement et les indicateurs de santé, ce qui permet aux équipes de RH et de gestion de mesurer l'impact de leurs programmes d'avantages sociaux.

Grâce au tableau de bord analytique de GoJoe, les entreprises peuvent évaluer le succès de leurs initiatives en matière de bien-être, identifier les points à améliorer et ajuster les stratégies pour mieux répondre aux besoins des employés. Cette approche basée sur les données fournit un retour sur investissement clair pour les équipes RH, ce qui facilite la justification et l'optimisation des budgets consacrés au bien-être.

Comment la plateforme de GoJoe transforme les prestations de santé des employés

Les clients de GoJoe obtiennent des résultats concrets

L'impact de GoJoe sur la santé et l'engagement des équipes est visible dans nos partenariats avec des entreprises comme NatWest, Amazon et PwC. Voici quelques-uns des résultats que nous avons aidés nos clients à atteindre :

• Groupe NatWest: Le défi GoJoe's Go!24 a réengagé près de 40 % du personnel mondial de NatWest, ce qui s'est traduit par plus de 107 000 heures d'activité et une augmentation significative du bien-être physique et mental.
• Amazon: Pendant le défi "Get Primed" d'Amazon, les employés ont enregistré plus de 3 300 activités dans plus de 40 types d'exercices, favorisant les liens sociaux et stimulant l'engagement général, même pendant les périodes de forte activité comme le "Prime Day".
• PwC: Notre défi du mouvement avec PwC a obtenu 92 % d'engagement de la part des employés dans plusieurs régions, les aidant à améliorer leur santé et à renforcer les liens au sein de l'équipe.

Ces études de cas illustrent la valeur de la plateforme de GoJoe en tant qu'outil efficace d'engagement et de bien-être des employés. En favorisant la santé et la cohésion de l'équipe, les programmes de GoJoe créent des avantages durables pour les employés et les entreprises.

Mettre en œuvre GoJoe pour maximiser la santé de l'équipe et les avantages pour les employés

Si votre entreprise cherche à maximiser la santé de son équipe par le biais d'avantages sociaux, GoJoe offre une solution flexible et évolutive conçue pour susciter un engagement significatif et des résultats mesurables. Voici comment commencer avec GoJoe :

1. Réservez une démonstration: Découvrez les fonctionnalités de la plateforme, notamment les défis ludiques, le suivi des données et les options de connectivité sociale.
2. Personnalisez votre programme: Adaptez les activités de santé et de bien-être de GoJoe aux besoins de votre équipe et à la culture de votre entreprise, afin d'obtenir la meilleure participation possible et les meilleurs résultats.
3. Contrôle et optimisation: utilisez les outils d'analyse de GoJoe pour suivre l'engagement, ajuster les programmes et maximiser l'efficacité de votre stratégie de bien-être.
4. Encouragez la participation continue: Grâce aux séances d'entraînement sur demande, au contenu motivant et aux défis d'équipe de GoJoe, les employés restent engagés et motivés à long terme.

Chez GoJoe, nous nous engageons à offrir une plateforme qui profite à la fois aux employés et aux organisations. Nos défis axés sur la santé et nos ressources en matière de bien-être aident à développer des habitudes plus saines, à augmenter la productivité et à favoriser un lieu de travail plus connecté.

Commencez à transformer l'approche de votre entreprise en matière de santé avec GoJoe. Prêt ? Prêt ? GoJoe.

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