Ed est responsable marketing chez GoJoe, où il contribue à la croissance mondiale de l'entreprise et travaille avec les clients pour soutenir l'engagement interne. Auparavant, Ed a travaillé pendant 8 ans dans la communication et le marketing pour l'équipe olympique britannique et dans le domaine des marques et des partenariats pour l'université de Portsmouth.
Que faut-il réellement pour que vos employés restent en bonne santé, motivés et fidèles en 2026 ? La réponse va bien au-delà d'une réduction sur un abonnement à une salle de sport ou d'une corbeille de fruits. Les employés d'aujourd'hui ont besoin d'un soutien concret et structuré. Selon le CDC, les coûts de santé sont inférieurs de 30 % dans les entreprises dotées de programmes de bien-être solides.
À lui seul, le burn-out coûte chaque année aux entreprises jusqu’à 322 milliards de dollars à l’échelle mondiale en termes de rotation du personnel et de perte de productivité. Pourtant, seul un salarié sur trois profite des avantages liés au bien-être déjà proposés par son employeur. C’est précisément cet écart qu’un programme solide de bien-être des employés vise à combler. GoJoe vous aide à mettre en place un programme de bien-être des employés performant et centré sur l’humain programme de bien-être des employés qui stimule l'engagement, réduit l'absentéisme et produit des résultats mesurables tout au long de l'année pour votre entreprise.
Ce que couvre réellement un programme global de bien-être des employés
La plupart des programmes se concentrent uniquement sur la santé physique. Un programme de bien-être des employés véritablement global s'articule autour de quatre piliers interdépendants : physique, mental, social et financier. Lorsque ces quatre piliers fonctionnent en synergie, votre équipe se sent soutenue dans sa globalité.
Bien-être physique
Des défis sportifs couvrant plus de 60 activités, adaptés à tous les niveaux
Un suivi de l'activité qui va au-delà du simple comptage des pas
Des mesures d'encouragement aux habitudes saines associées à des récompenses concrètes
Bien-être mental
Outils et ressources pour la gestion du stress
Fonctionnalités favorisant les liens au sein de l'équipe et réduisant l'isolement
Des données pour aider les responsables à détecter rapidement les signes d'épuisement professionnel
Bien-être social
Des défis d'équipe qui favorisent l'établissement de relations authentiques
Flux sociaux, clubs et objectifs de groupe
Une communauté fondée sur des intérêts communs
Bien-être financier
Récompenses et réductions auprès de plus de 3 000 marques
Des programmes d'incitation qui font grimper les dépenses des employés
Des outils de reconnaissance qui permettent aux employés de se sentir valorisés
Pourquoi le bon logiciel de gestion du bien-être des employés peut changer la donne sur le lieu de travail
Sans les bons outils, les bonnes intentions finissent par s'estomper. Le meilleur logiciel dédié aux programmes de bien-être des employés sur le lieu de travail permet de transformer les projets en habitudes quotidiennes, de suivre des données concrètes et de fournir aux responsables RH des preuves tangibles que les investissements réalisés portent leurs fruits.
66 % des employeurs ont désormais recours aux données et à l'analyse pour évaluer l'efficacité des programmes de bien-être
Les programmes gamifiés entraînent une augmentation de 32 % de la participation
Les entreprises qui ont recours à des programmes de récompenses réduisent les taux d'épuisement professionnel jusqu'à 90 %
Les programmes de bien-être hybrides permettent d'augmenter la fidélisation des employés de 23 %
Comment mettre en place votre programme de bien-être des employés, étape par étape
Étape 1 : Écoutez d'abord
Interrogez votre équipe avant de vous lancer dans quoi que ce soit. Demandez-leur s'ils ressentent du stress, identifiez les obstacles à leur travail et demandez-leur ce qui leur manque. Laissez les données guider vos priorités.
Étape 2 : Choisissez une plateforme inclusive
Choisissez un logiciel de programme de bien-être destiné aux équipes en entreprise qui couvre les quatre piliers du bien-être, fonctionne sur n'importe quel appareil, prend en charge toutes les langues et s'adapte à tous les niveaux de forme physique, et pas seulement aux plus actifs.
Étape 3 : Se lancer avec énergie
Commencez par un défi d'équipe pour créer rapidement une dynamique. Assurez-vous que les dirigeants soient visibles et impliqués dès le premier jour. Mettez en place des récompenses afin que les participants en perçoivent immédiatement l'intérêt.
Étape 4 : Mesurer et ajuster
Suivez chaque mois les données relatives à l'engagement et à la santé. Utilisez les outils d'analyse pour détecter rapidement les baisses d'engagement. Améliorez le programme en fonction des résultats obtenus.
Pourquoi GoJoe est le meilleur choix pour votre programme de bien-être des employés
GoJoe repose sur un principe simple : lorsque vos collaborateurs sont plus performants, votre entreprise l'est aussi. Elle se distingue des autres applications qui se contentent de compter les pas, car elle prend en compte tous les aspects de la santé, qu'elle soit physique, mentale ou sociale.
Fonctionnalité
GoJoe
Movespring
Wellable
YuMuuv
Défis d'équipe
Oui, plus de 60 activités
Étapes uniquement
Limité
Oui
Bien-être mental
Oui
Non
Oui
Limité
Récompenses et incitations
Oui, plus de 3 000 marques, personnalisable
De base
Oui
Limité
Contenu spécialisé sur la santé et le fitness
Oui, intégré
Non
Limité
Non
Plateforme sociale et communautaire
Oui, les défis en équipe et les flux communautaires
De base
Limité
De base
Prise en charge linguistique mondiale
35 langues
En anglais uniquement
Limité
Certains
Données et analyse
basé sur l'IA
De base
Oui
De base
Note de l'application
4,7 / 5
4,2 / 5
4,3 / 5
4,1 / 5
Inclusion
Quel que soit votre niveau de forme physique
Étapes uniquement
Modéré
Modéré
Le taux de fidélisation de l'application GoJoe, cinq fois supérieur à la moyenne du secteur, garantit que votre programme de bien-être des employés continue de porter ses fruits longtemps après son lancement.
Points clés à retenir
Un programme global de bien-être des employés couvre la santé physique, mentale, sociale et financière
C'est la bonne plateforme qui favorise l'engagement au quotidien, et pas seulement un pic d'activité lors du lancement
L'inclusion est essentielle : votre programme doit convenir à tous les employés, et pas seulement à ceux qui sont en bonne forme physique
La gamification, les récompenses et les défis d'équipe sont des facteurs qui ont fait leurs preuves pour favoriser une participation durable
GoJoe affiche un taux de fidélisation cinq fois supérieur à la moyenne du secteur, avec un taux d'engagement moyen de 90 %.
Questions fréquemment posées
Q1 : Que doit inclure un programme global de bien-être des employés ?
Il devrait couvrir les quatre piliers : l'activité physique, le soutien en matière de santé mentale, les liens sociaux et le bien-être financier. Les programmes qui ne traitent qu'un seul de ces domaines laissent toujours des lacunes qui nuisent aux performances et à la fidélisation.
Q2 : Comment faire pour que les employés utilisent réellement notre programme de bien-être ?
Rendez l'expérience simple, ludique et gratifiante. Les défis en équipe, les encouragements entre collègues, la gamification et les récompenses concrètes favorisent une utilisation à long terme. GoJoe s'articule précisément autour de ces mécanismes, ce qui explique son taux d'engagement moyen de 90 %.
Q3 : Quel est le retour sur investissement d'un programme de bien-être des employés ?
Les entreprises qui mettent en place des programmes de bien-être efficaces obtiennent un retour sur investissement 2,5 fois supérieur grâce à une baisse de l'absentéisme et à une hausse de la productivité. Des études montrent que chaque dollar investi génère un retour de 1,50 à 3,00 dollars sur une période de deux à neuf ans.
Q4 : En quoi GoJoe se distingue-t-il des autres plateformes de bien-être ?
GoJoe est une application qui favorise la santé physique, mentale et sociale. Elle prend en charge 30 langues, s'adapte à tous les niveaux de forme physique et propose des analyses basées sur l'intelligence artificielle. En général, les concurrents ne s'intéressent qu'à un seul indicateur, comme le nombre de pas, et ne voient pas la situation dans son ensemble.
Q5 : Combien de temps faut-il pour constater les résultats d'un programme de bien-être des employés ?
Les données de GoJoe montrent que 70 % des utilisateurs constatent une amélioration significative de leur bien-être dès les deux premières semaines suivant le début du programme. Des résultats concrets pour l'entreprise, tels qu'une baisse de l'absentéisme et un engagement accru, apparaissent généralement au bout d'un à trois mois.
Q6 : Les logiciels de programmes de bien-être des employés destinés aux équipes sur site sont-ils adaptés aux équipes travaillant à distance ou à l'international ?
Oui. GoJoe fonctionne en 30 langues et sur n'importe quel appareil dans plus de 150 pays. Il a pour but de rassembler des équipes éloignées géographiquement ou ayant des méthodes de travail différentes en leur proposant des problèmes à résoudre et des fonctionnalités sociales.
Q7 : Comment puis-je évaluer l'efficacité de notre programme de bien-être des employés ?
Suivez les taux de participation, le taux de réussite des défis, les tendances en matière de données de santé et les chiffres relatifs à l'absentéisme. Le tableau de bord analytique intégré de GoJoe fournit aux équipes RH des données en temps réel pour démontrer le retour sur investissement et identifier les points à améliorer.
Construisez dès aujourd'hui une équipe en meilleure santé et plus motivée
Vos collaborateurs constituent votre plus grand atout. Un programme de bien-être des employés bien conçu permet de réduire les coûts, d'améliorer la fidélisation et de créer une culture d'entreprise qui incite vos meilleurs collaborateurs à rester. GoJoe vous offre tout ce dont vous avez besoin : des défis d'équipe inclusifs, des données analysées par l'IA, ainsi que plus de 3 000 récompenses et outils sociaux qui permettent à vos équipes de rester connectées tout au long de l'année.
