Une plateforme de récompenses que vos employés ont réellement envie d'utiliser au quotidien.
Soyez actif. Enregistrez des points. Récompensez-vous.
Un impact maximal pour la moitié du budget.
Demandez des informations, une démonstration ou un devis gratuit
Laissez-nous un message et nous vous répondrons en moins de 24 heures.
Santé
Des études montrent que les récompenses augmentent le niveau d'activité physique de 34 %. Améliore la santé mentale, physique et sociale de votre équipe.
Culture
Promouvoir l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et un mode de vie sain en investissant dans la santé de votre équipe
Engagement
Les systèmes de récompense des employés contribuent à créer des habitudes saines à long terme
Coûts de la santé
Des équipes en meilleure santé signifient moins d'arrêts maladie et une productivité accrue.
Récompenses et reconnaissance
Ça change tout.
Lorsque les employés se sentent véritablement valorisés, leur engagement augmente, leur bien-être s'améliore et leur productivité s'en trouve renforcée. Pourtant, la plupart des plateformes de récompenses pour les employés se contentent de gestes ponctuels : une carte-cadeau ici, une mention là.
GoJoe Rewards est différent.
Notre plateforme combine la reconnaissance des employés, des avantages flexibles et des mesures incitatives en matière de bien-être au sein d'une expérience unique qui maintient un niveau de motivation élevé au quotidien. Au lieu de récompenses ponctuelles, GoJoe crée un cycle de motivation continu qui encourage les habitudes saines, célèbre les réussites et offre aux employés les avantages qu'ils souhaitent réellement.
Avec GoJoe Rewards, les organisations peuvent reconnaître et récompenser leurs collaborateurs grâce à :
1. Récompenses « Move-to-Earn » – encouragez les habitudes saines en récompensant l'activité physique. 2. Comptes de dépenses liés au mode de vie (LSA) – allocations flexibles pour les besoins liés au mode de vie, au bien-être ou aux besoins personnels. 3. Récompenses ponctuelles – reconnaissez instantanément l'excellent travail par des récompenses ponctuelles et des marques d'appréciation.
Le résultat ? Un lieu de travail où la reconnaissance est constante, significative et liée au bien-être des employés.
Ce qui est inclus
Bougez pour gagner des récompenses et des bons d'achat auprès de plus de 3 000 grandes marques.
Voyages de santé et de remise en forme
Valeur doublée pour les utilisateurs finaux pour chaque livre sterling/dollar dépensé par mois
clubs d'activités et communautés de pairs
Défis d'équipe illimités dans plus de 60 types d'activités
Contrôles personnalisés de l'enquête par sondage
Plus de 350 cours de fitness à la demande proposés par Les Mills et des fichiers audio de méditation guidée proposés par House of Wellbeing
Données et informations en temps réel
Plateforme d'administration en libre-service pour gérer votre expérience GoJoe
Une combinaison unique pour une meilleure santé
Notre programme de récompenses à double valeur pour les employés motive et responsabilise vos équipes en matière de santé.
Une expérience ludique (un peu de compétition fait des merveilles pour attiser la flamme)
Lien social (faire tout cela avec et contre des personnes que l'on connaît vraiment)
Une expérience utilisateur de qualité (ne nous voilons pas la face, personne n'aime les applications d'entreprise)
Récompenser les gens pour leurs efforts en leur offrant des bons, des réductions et des offres de leurs marques préférées.
GoJoe Incentives Double valeur. Impact maximal.
Une façon simple de récompenser les habitudes saines de votre équipe.
Niveau 1
2 $ de valeur par personne et par mois
Vous payez 1 $ par personne et par mois.
ROI 2 fois supérieur au budget
Niveau 2
10 $ de valeur par personne et par mois
Vous payez 4 $ par personne et par mois.
Retour sur investissement budgétaire multiplié par 2,5
Niveau 3
20 $ par personne et par mois
Vous payez 8 $ par personne et par mois.
Retour sur investissement budgétaire multiplié par 2,5
Pot de reconnaissance
Un pot flexible GoJoe Incentive pour la reconnaissance immédiate. Financé et attribué quand cela vous convient.
Caractéristiques principales :
Récompenses obtenues grâce à l'activité, la participation ou la reconnaissance
Accès personnalisable à plus de 3 000 marques dans 150 pays
Suivi en temps réel des points et des progrès dans l'application sous forme de jeu
Préfinancé, automatisé et contrôlé budgétairement, offrant une valeur deux fois supérieure
Les points sont dépensés de manière flexible pour les marques choisies par vos employés.
Tableau de bord Performance Hub avec rapports en temps réel
Le budget non utilisé est reporté sur les mandats suivants. Zéro gaspillage.
Plus de 3 000 marques dans plus de 150 pays.
Comment ça marche
Une configuration simple et complète qui combine bien-être préventif et soins de santé fiables, afin que votre équipe reste motivée, soutenue et couverte dès le premier jour.
Adoptez : GoJoe Une récompense pour une motivation tout au long de l'année et une santé ludique
Motivez votre équipe grâce à des incitations à adopter des habitudes saines
Pourquoi les employeurs l'adorent
Une configuration simple et complète qui combine bien-être préventif et soins de santé fiables, afin que votre équipe reste motivée, soutenue et couverte dès le premier jour.
Simple
Modèle au rapport qualité-prix imbattable
Pas de surprises ni de dépenses excessives
Facultatif et modulaire
Juste
Plus de 100 % du budget est consacré aux employés.
Les dépenses non utilisées sont reportées.
Diversité dans la manière dont les dépenses sont réparties
Efficace
Il a été prouvé qu'il augmente l'activité jusqu'à 45 % et la productivité de 18 %.
Lié à une meilleure santé physique, mentale et sociale
Accès mondial aux marques populaires
Pourquoi les employés l'apprécient-ils ?
Plus de motivation et plus d'argent à dépenser pour les marques qu'ils aiment !
Pourquoi choisir GoJoe comme plateforme de récompenses pour vos employés ?
La plupart des plateformes de récompenses pour employés se contentent de distribuer des points. Chez GoJoe, la reconnaissance est liée à ce qui compte vraiment : la santé, les bonnes habitudes et les relations humaines. GoJoe est la seule plateforme de récompenses pour employés où les employés gagnent plus en bougeant plus, et où 75 % des utilisateurs auparavant inactifs dépassent les recommandations hebdomadaires de l’OMS en matière d’activité physique. Ce n’est pas une statistique que l’on trouve sur un site de cartes-cadeaux.
Pourquoi notre plateforme de récompenses fonctionne différemment :
Les employés gagnent des bons d'achat pour les marques qu'ils utilisent au quotidien, d'Amazon à Starbucks, simplement en restant actifs. La reconnaissance est perçue comme personnelle, et non comme une marque d'entreprise.
Définissez votre propre budget mensuel de récompenses, modulez les avantages selon la zone géographique ou l'ancienneté, et doublez votre cagnotte grâce à notre système de doublement des récompenses intégré. Le budget non utilisé est reporté, zéro gaspillage.
Définissez votre propre budget mensuel de récompenses, modulez les primes selon la zone géographique ou l'ancienneté, et doublez votre budget grâce à notre système de contrepartie intégré. Le budget non utilisé est reporté, sans gaspillage. De plus, vous pouvez configurer des accords de niveau de service (LSA) pour votre équipe ou attribuer des récompenses ponctuelles pour souligner des succès exceptionnels.
70 % des utilisateurs constatent une amélioration de leur bien-être en deux semaines. Nos rapports sont élaborés en collaboration avec l'Université de Stanford ; ainsi, chaque information que vous partagez avec la direction repose sur des données scientifiques, et non sur des conjectures.
Études de cas
Explorez ces études de cas et découvrez comment l'application de santé et de conditionnement physique de GoJoe motive les organisations de toutes tailles et de toutes formes.
Qu'est-ce qui fait de GoJoe la meilleure plateforme de récompenses pour les employés ?
Nous associons les récompenses aux comportements sains, et non pas seulement aux étapes franchies. Les employés gagnent des bons d'achat en fonction de leur activité physique quotidienne, ce qui fait de la reconnaissance une habitude plutôt qu'un événement trimestriel.
Cela convient-il aux employés qui ne sont pas encore actifs ?
Oui. Grâce à plus de 50 types d'activités et à un système de pondération, les employés peu actifs sont rémunérés dès le premier jour. Nous avons constaté des augmentations d'activité allant jusqu'à 400 % chez des utilisateurs auparavant inactifs sur notre plateforme.
À quelle vitesse les employés ressentent-ils la différence ?
En deux semaines, 70 % des utilisateurs constatent une amélioration tangible de leur bien-être. L'engagement augmente rapidement car la plateforme est conçue pour être gratifiante dès le départ, et non simplement fonctionnelle.
Comment fonctionnent techniquement nos plateformes de récompense des employés ?
Les employés enregistrent leurs activités physiques et non physiques via l'application ou un objet connecté. Un algorithme de points pondérés convertit cette activité en bons d'achat mensuels utilisables auprès de plus de 3 000 marques.
Pouvons-nous personnaliser l'offre de récompenses pour notre équipe ?
Absolument. Vous maîtrisez le budget mensuel, modulez les récompenses selon la zone géographique ou l'ancienneté, et choisissez parmi plus de 3 000 marques partenaires. Notre équipe dédiée à la réussite client conçoit une offre sur mesure pour vos collaborateurs.
Est-ce compatible avec nos systèmes RH existants ?
En effet. Notre fonctionnalité Locker centralise vos prestataires de santé et de bien-être actuels au sein d'une plateforme unique, et nous prenons en charge les intégrations SSO et SIRH, notamment Workday.
