Comment les employeurs des PME britanniques peuvent améliorer le bien-être de leurs employés grâce à l'assurance maladie
Rédigé par
Ed Langford
Ed est responsable marketing chez GoJoe, où il contribue à la croissance mondiale de l'entreprise et travaille avec les clients pour soutenir l'engagement interne. Auparavant, Ed a travaillé pendant 8 ans dans la communication et le marketing pour l'équipe olympique britannique et dans le domaine des marques et des partenariats pour l'université de Portsmouth.
Avez-vous remarqué une augmentation des congés maladie au sein de votre équipe ou une baisse du moral au travail ? Pour les employeurs des PME au Royaume-Uni, le bien-être des employés est devenu une nécessité pratique pour l'assurance maladie est devenu un besoin commercial pratique. Lorsque l'assurance maladie est reliée à une plateforme de bien-être des employés et à des plateformes de santé préventive, les employés bénéficient d'un accès plus rapide à un médecin généraliste, d'un soutien plus solide en matière de santé mentale et de soins précoces. Cela réduit l'absentéisme et favorise une productivité stable. De nombreuses PME britanniques offrent déjà une certaine forme d'avantages sociaux en matière de santé, mais des lacunes subsistent dans les services de prévention et de bien-être qui protègent la santé à long terme de la main-d'œuvre.
Ce blog explique comment les employeurs des PME britanniques peuvent améliorer le bien-être de leurs employés grâce à une assurance maladie réaliste et abordable. Vous apprendrez comment évaluer les avantages sociaux actuels, sélectionner des régimes qui favorisent le bien-être mental et physique, et utiliser des plateformes de santé préventive pour réduire les risques et l'absentéisme. GoJoe partage des conseils clairs pour vous aider à soutenir votre équipe tout en bâtissant une entreprise plus saine et plus résiliente.
Pourquoi le bien-être des employés dans le cadre de l'assurance maladie est important pour les PME
Le bien-être des employés a un impact direct sur les opérations quotidiennes et les performances à long terme.
L'absentéisme reste élevé. Au Royaume-Uni , l'absentéisme pour cause de maladie a atteint son plus haut niveau en 15 ans en août dernier, en raison de problèmes de santé physique et mentale à long terme qui persistent à l'âge adulte.
Le bien-être améliore le moral. L'accès à une plateforme dédiée au bien-être des employés offre au personnel des outils simples pour gérer leur santé avant que les problèmes ne s'aggravent et être récompensés pour leurs bonnes habitudes.
La pression sur l'embauche est réelle. Les employés classent les prestations de santé parmi les facteurs les plus importants lorsqu'ils choisissent un employeur.
Une mauvaise santé augmente les coûts. Un soutien précoce réduit la perte de productivité et les absences de longue durée.
Principaux éléments de l'assurance maladie et du bien-être
Fonctionnalité
Ce qu'il offre
Pourquoi est-ce important ?
Assurance médicale privée
Accès plus rapide à un spécialiste
Des temps d'attente plus courts et une récupération plus rapide
Accès virtuel au médecin généraliste
Consultations par téléphone ou vidéo
Une consultation précoce permet d'éviter les complications
Soutien en matière de santé mentale
Conseils et thérapie
Réduction des absences liées à la santé mentale
Plate-forme de bien-être pour les employés
Outils de remise en forme et de bien-être
Encourage des habitudes plus saines
Plateformes de santé préventive
Dépistages et bilans de santé
Détecte les risques à un stade précoce
Récompenses et incitations
Récompenses financières pour les habitudes saines
Des niveaux d'engagement et d'activité plus élevés améliorent la santé globale.
1. Options de couverture santé de base
Une assurance maladie permet aux employés d'accéder plus rapidement à un diagnostic et à un traitement. Les services privés de médecins généralistes et les orientations vers des spécialistes réduisent la dépendance vis-à-vis des longues listes d'attente du NHS, ce qui aide les employés à reprendre le travail plus rapidement et avec de meilleurs résultats.
2. Plateformes de santé préventive
Les plateformes de santé préventive mettent l'accent sur le dépistage précoce. Des services tels que les bilans de santé et les dépistages permettent d'identifier les risques avant qu'ils ne deviennent graves. Cette approche réduit les coûts à long terme et diminue les absences prolongées pour cause de maladie.
De nombreuses PME britanniques utilisent désormais ces plateformes afin d'inciter leurs employés à s'impliquer activement et à adopter une attitude positive dans la gestion de leur santé.
4. Soutien en matière de santé mentale et de bien-être
La santé mentale reste l'une des principales causes d'absentéisme de longue durée. Les régimes d'assurance qui incluent des services de conseil et d'aide aux employés (PAE) offrent un soutien direct aux employés, ce qui améliore leur moral et leur assiduité.
Comment les PME devraient mettre en œuvre une assurance maladie axée sur le bien-être
Examiner les avantages actuels afin d'identifier les lacunes en matière d'accès aux médecins généralistes, de mesures préventives ou de services de soutien en santé mentale.
Optez pour des plans intégrés qui associent assurance, bien-être et prévention.
Recueillez les commentaires des employés à l'aide de courts sondages.
Communiquez clairement afin que les employés comprennent comment utiliser leurs avantages sociaux.
Suivre les résultats tels que l'utilisation, l'absentéisme et la satisfaction
Un déploiement clair augmente l'engagement et le retour sur investissement.
Améliorer le bien-être des employés en matière d'assurance maladie aide les PME britanniques à gérer les absences pour cause de maladie, à soutenir le moral des employés et à renforcer leur fidélisation. La combinaison de l'assurance maladie, des plateformes de bien-être des employés et des plateformes de santé préventive permet d'offrir un soutien plus complet en matière de bien-être. En choisissant des plans intégrés qui impliquent directement les employés, les entreprises peuvent favoriser des environnements de travail plus sains tout en gérant plus efficacement les coûts à long terme. GoJoe aide les employeurs des PME en leur fournissant des conseils pratiques pour mettre en œuvre des stratégies d'assurance axées sur le bien-être qui fonctionnent.
FAQ
1. Pourquoi le bien-être des employés dans le cadre de l'assurance maladie est-il important pour les PME ?
Il soutient les soins précoces, la santé mentale et la prévention, contribuant ainsi à réduire l'absentéisme et à améliorer la productivité sans exercer de pression sur les services du NHS.
2. Comment une plateforme dédiée au bien-être des employés contribue-t-elle à la santé du personnel ?
Il aide les employés à gérer leur bien-être de manière proactive en leur donnant accès à des outils de remise en forme, à des ressources en matière de santé mentale et à un soutien en matière de mode de vie.
3. Les plateformes de santé préventive apportent-elles une valeur ajoutée aux petites entreprises ?
Oui. Les dépistages précoces et les contrôles des risques réduisent les coûts de santé à long terme et limitent les absences prolongées pour cause de maladie.
