Les plateformes de bien-être en entreprise aident les PME britanniques à réduire les risques liés aux assurances et les demandes d'indemnisation en 2026
Ed est responsable marketing chez GoJoe, où il contribue à la croissance mondiale de l'entreprise et travaille avec les clients pour soutenir l'engagement interne.
Saviez-vous que vos primes d'assurance dépendent en partie de l'état de santé de votre personnel ? La plupart des propriétaires de petites entreprises ne font jamais le lien avant de recevoir leur facture de renouvellement. Une équipe confrontée au stress, à une mauvaise santé physique et à des conditions non gérées coûte plus cher à assurer. Les plateformes de bien-être en entreprise changent la donne en aidant les PME à maintenir leurs employés en meilleure santé avant que les demandes d'indemnisation ne surviennent. GoJoe aide les PME britanniques à prendre le contrôle de ce risque avant qu'il ne devienne un coût.
Selon l'ABI, en 2024, les assureurs ont traité un montant record de 2,6 milliards de livres sterling de demandes de remboursement au titre des régimes de santé au travail, soit une augmentation de 16 % par rapport à 2023. Cependant, selon l'enquête DWP Employer Survey 2024, seules 29 % des PME adoptent une approche active en matière de programmes de bien-être des employés. C'est précisément dans cet écart que les plateformes de bien-être en entreprise interviennent.
Pourquoi le risque lié à l'assurance commence par la santé de votre personnel
Le risque d'assurance n'apparaît pas de nulle part. Il se développe à cause d'une absence non gérée, d'une santé mentale négligée et de mauvaises habitudes physiques. Au moment où une demande d'indemnisation est déposée, le problème s'est généralement aggravé pendant des mois.
Le lien entre l'absence et les réclamations
Selon l'ONS, le stress, la dépression et l'anxiété ont représenté 16,4 millions de jours de travail perdus en 2023-2024. Les problèmes musculo-squelettiques ont ajouté 7,8 millions de jours supplémentaires. Ce sont ces mêmes pathologies qui sont à l'origine de la plupart des demandes de remboursement d'assurance maladie. Une main-d'œuvre présentant des taux élevés de l'une ou l'autre de ces pathologies coûte plus cher à protéger.
Les petites équipes ressentent chaque coup
Pour une équipe de quinze personnes, deux absences de longue durée constituent une crise. Les PME sont davantage exposées aux risques sanitaires que les grandes entreprises. Investir tôt dans un logiciel de programme de bien-être pour les employés relève de la gestion des risques, et non d'un simple luxe.
Ce qu'offrent réellement les bonnes plateformes de bien-être en entreprise
Une plateforme de bien-être en entreprise n'est pas une journée santé ponctuelle. Il s'agit d'un système structuré qui favorise la santé physique et mentale de votre équipe grâce à des outils qu'elle utilise au quotidien.
Une remise en forme qui favorise l'adoption d'habitudes saines
La sédentarité est l'un des principaux facteurs de maladies évitables chez les adultes. Les plateformes de bien-être en entreprise qui favorisent l'activité physique de manière sociale et régulière permettent d'adopter des habitudes plus saines sans nécessiter de changement radical du mode de vie. C'est exactement sur ce principe que repose GoJoe.
Un soutien en santé mentale réellement accessible
Selon une étude réalisée par Howden en 2024, seules 49 % des PME britanniques proposent un soutien en matière de santé mentale. Proposer ce soutien et le rendre accessible sont deux choses différentes. Une bonne plateforme de bien-être au travail met ces outils à la disposition des employés là où ils peuvent réellement les trouver.
Intervention précoce avant que les sinistres ne surviennent
Détecter un problème de santé à un stade précoce est moins coûteux pour tout le monde. Les plateformes qui proposent des évaluations des risques pour la santé ou orientent les employés vers des dépistages réduisent le risque qu'un petit problème se transforme en une demande d'indemnisation coûteuse.
Le lien direct entre l'investissement dans le bien-être et la diminution du nombre de réclamations
Des études montrent que les entreprises qui ont mis en place des programmes de bien-être actifs constatent une réduction de 50 % de l'absentéisme chez leurs employés. Moins d'absences signifie moins de demandes d'indemnisation. Des équipes en meilleure santé signifie moins de pathologies nécessitant des traitements coûteux. Les assureurs commencent également à récompenser ces efforts. Un bon logiciel de programme de bien-être pour les employés vous fournit les données nécessaires pour négocier de meilleures conditions d'assurance maladie collective lors du renouvellement.
Pourquoi la plupart des initiatives de bien-être mises en place par les PME ne durent pas
La raison en est presque toujours la fragmentation. Une réduction pour la salle de sport ici. Une application de santé mentale que personne n'a ouverte. Une journée santé qui ressemblait à une simple case à cocher. Les plateformes de bien-être en entreprise fonctionnent parce que tout est regroupé sous une seule et même expérience. La plateforme de bien-être au travail GoJoe a été spécialement développée pour les propriétaires de PME qui souhaitent obtenir des résultats concrets sans disposer d'un service RH ou d'un professionnel du bien-être dédié au sein de leur personnel.
Les changements technologiques et les évolutions du marché que les PME ne peuvent ignorer
Le marché britannique du bien-être en entreprise était évalué à 2,8 milliards de dollars en 2024 et devrait atteindre 4,5 milliards de dollars d'ici 2033. À l'échelle mondiale, les technologies du bien-être ont atteint 57,1 milliards de dollars en 2025 et devraient atteindre 208,36 milliards de dollars d'ici 2035. Il s'agit d'un changement structurel, et non d'une tendance passagère.
L'IA et les appareils portables redéfinissent les capacités des plateformes
Les logiciels d'analyse et les plateformes constituent le segment technologique du bien-être qui connaît la croissance la plus rapide, avec une progression annuelle de 12,6 %. Les plateformes modernes de bien-être en entreprise utilisent l'IA pour personnaliser les informations sur la santé et signaler les premiers signes avant-coureurs avant qu'ils ne se transforment en sinistres. L'intégration des appareils portables permet de transmettre en temps réel les données d'activité et de récupération directement à la plateforme.
60 % des assureurs s'installent déjà ici
60 % des assureurs numérisent activement leurs plateformes de bien-être en 2025. Les PME qui adoptent dès maintenant une plateforme connectée dédiée au bien-être au travail seront mieux placées pour conclure des partenariats avec des assureurs, bénéficier d'une tarification des risques basée sur les données et profiter de primes moins élevées à mesure que ce marché mûrit.
Points clés à retenir
Les plateformes de bien-être en entreprise réduisent les risques pour la santé à l'origine de l'augmentation des demandes d'indemnisation.
Les logiciels destinés aux programmes de bien-être des employés fonctionnent mieux lorsqu'ils sont intégrés, accessibles et utilisés de manière cohérente.
Une plateforme de bien-être au travail fournit aux PME des éléments leur permettant de négocier de meilleures conditions d'assurance lors du renouvellement.
Questions fréquemment posées
1. Comment les plateformes de bien-être en entreprise réduisent-elles les demandes d'indemnisation ? Elles réduisent les problèmes de santé qui génèrent des demandes d'indemnisation, ce qui diminue le profil de risque utilisé par les assureurs pour fixer le prix de votre couverture.
2. Que dois-je rechercher dans un logiciel de programme de bien-être pour les employés ? Recherchez des fonctionnalités de remise en forme, de soutien à la santé mentale, de suivi de la santé et d'engagement de l'équipe en un seul endroit. Si l'accès à partir d'un téléphone prend plus d'une minute, la plupart des gens ne s'en donneront pas la peine.
3. Une plateforme de bien-être au travail est-elle abordable pour une petite entreprise ? Oui. La plupart des plateformes ne coûtent que quelques livres sterling par personne et par mois, et le retour sur investissement en termes de réduction de l'absentéisme compense généralement rapidement ce coût.
4. En combien de temps les programmes de bien-être donnent-ils des résultats ? La plupart des entreprises constatent une amélioration au bout de trois à six mois. Les avantages en matière d'assurance apparaissent lors du renouvellement lorsque vous disposez de données d'activité à présenter.
5. Ai-je besoin d'une équipe RH pour gérer une plateforme de bien-être en entreprise ? Non. GoJoe est conçu pour les chefs d'entreprise. La configuration ne prend que quelques jours et la gestion quotidienne est très simple.
6. Les plateformes de bien-être peuvent-elles aider spécifiquement dans le cas des demandes d'indemnisation liées à la santé mentale ? Oui. La santé mentale est le facteur qui connaît la croissance la plus rapide en matière d'absentéisme et de demandes d'indemnisation au Royaume-Uni. Un accès visible et facile à l'aide empêche les petits problèmes de devenir coûteux.
Le risque lié à l'assurance augmente au sein de votre entreprise en fonction de la santé quotidienne de votre équipe. Les plateformes de bien-être en entreprise offrent aux PME britanniques un moyen d'y remédier avant que cela ne donne lieu à une réclamation. Grâce à un logiciel solide dédié aux programmes de bien-être des employés, vos collaborateurs restent en meilleure santé, s'absentent moins souvent et coûtent moins cher à protéger. La plateforme de bien-être au travail de GoJoe rend cela possible pour les équipes de toutes tailles. Prêt à réduire les risques ? Rendez-vous dès aujourd'hui sur Gojoe.
