Ed est responsable marketing chez GoJoe, où il contribue à la croissance mondiale de l'entreprise et travaille avec les clients pour soutenir l'engagement interne.
Vous envisagez de souscrire une assurance maladie privée pour votre équipe, mais vous ne savez pas par où commencer ? Alors que les listes d'attente du NHS restent longues en 2026 et que les employés attendent davantage de soutien en matière de santé, le bien-être des employés en matière d'assurance santé au Royaume-Uni est désormais un moyen essentiel pour les entreprises de se démarquer. Une couverture privée montre que vous vous souciez véritablement de la santé de vos collaborateurs, mais pour bien faire les choses, il faut connaître les coûts, les règles fiscales, les obligations de conformité et savoir comment rendre cet avantage significatif.
Ce guide couvre tout ce que les employeurs britanniques doivent savoir avant de mettre en place une assurance santé d'entreprise. Des principes juridiques fondamentaux aux conseils pratiques, nos services aideront votre entreprise à éviter les pièges courants tout en renforçant l'engagement de vos collaborateurs et en optimisant l'impact de cette initiative.
Les règles juridiques et fiscales à ne pas négliger
Au Royaume-Uni, les entreprises peuvent déclarer les cotisations d'assurance maladie privée comme frais professionnels (allègement de l'impôt sur les sociétés), mais celles-ci sont considérées comme un avantage en nature (BIK). Les salariés sont soumis à l'impôt sur le revenu sur la valeur de la police, tandis que les employeurs versent des cotisations d'assurance nationale de catégorie 1A.
Points clés en matière de conformité
Déclaration P11D: à remplir chaque année pour chaque salarié bénéficiant de cet avantage
Les entrepreneurs individuels sont éligibles: même les petites entreprises comptant 1 à 2 personnes peuvent mettre en place des régimes collectifs
Aucun examen médical n'est requis: la plupart des contrats d'assurance destinés aux PME reposent sur une souscription simplifiée (sur la base d'un délai de carence)
Conseil budgétaire: prévoyez une retenue fiscale d'environ 20 à 40 % sur le salaire des employés. Les dispositifs de rémunération en nature peuvent aider à compenser cette perte.
Comprendre vos options de couverture
L'assurance maladie privée couvre généralement les examens diagnostiques, les traitements hospitaliers et les soins contre le cancer, ainsi que des options supplémentaires telles que les consultations externes, les séances de thérapie psychologique ou l'accès à un médecin généraliste en ligne.
Couverture de base vs couverture complète
Niveaux de couverture
Niveaux de couverture
Niveau
Ce qui est inclus
Idéal pour
Noyau
Hospitalisations, examens d'imagerie médicale, certains traitements contre le cancer
PME soucieuses de leur budget
Milieu
+ Soins ambulatoires, kinésithérapie (en nombre limité)
Des équipes en pleine expansion
Complet
Tout, y compris la santé mentale, sans excès
Employeurs axés sur la fidélisation
La couverture des soins de santé mentale est indispensable : les employés apprécient de pouvoir accéder à une thérapie alors que les délais d'attente au sein du NHS s'étendent sur plusieurs mois.
Quels sont les facteurs qui influencent les coûts de l'assurance maladie d'entreprise ?
Au Royaume-Uni, le coût des assurances santé axées sur le bien-être des employés dépend de la tranche d'âge, de la région, du niveau de couverture et de la franchise. Les PME paient généralement entre 50 et 150 livres sterling par employé et par mois.
Principaux facteurs de coût
Âge: moins de 40 ans = primes moins élevées ; plus de 50 ans = primes 2 à 3 fois plus élevées
Lieu: Londres/Sud-Est : les réseaux ajoutent 15 à 25 %
Franchise: une franchise supérieure à 500 £ permet de réduire les primes de 20 à 30 %
Historique des sinistres: les équipes en bonne santé bénéficient de renouvellements stables
Allègement fiscal: les entreprises réalisent une économie d'environ 19 à 25 % grâce à la déduction de l'impôt sur les sociétés, bien que l'avantage en nature (BIK) s'applique.
Tout savoir sur la souscription : choisissez votre niveau de risque
Les assureurs britanniques proposent trois formules à choisir en fonction de l'état de santé du personnel et de la rapidité de mise en place.
Moratoire (option la plus courante) : aucune question médicale préalable ; exclut les affections récentes sur une période de deux ans
Examen médical complet: déclarations de santé individuelles ; exclusions définitives pour les problèmes connus
Moratoire ignoré: couverture immédiate de tous les risques (option la plus coûteuse)
Le point fort pour les PME: mise en place rapide du moratoire, coût raisonnable, formalités administratives réduites au minimum.
Tirer pleinement parti de votre couverture d'assurance maladie
Souscrire une assurance, c'est facile ; mais pour que l'assurance santé au Royaume-Uni soit vraiment efficace, il faut que les employés y aient recours. Une faible utilisation réduit le retour sur investissement.
Les incontournables pour un mariage
Une prise en main simple: des guides d'une page comparant « un médecin généraliste en 24 heures contre le NHS en 2 mois »
Formation des responsables: modèles de discours pour les entretiens d'évaluation abordant l'accès aux services de santé mentale
Résultat: une utilisation en hausse de 70 % lorsque les avantages sont perçus comme pertinents au quotidien.
5 erreurs commises par les entreprises britanniques (et comment les éviter)
Compliquer inutilement les plans: proposer au maximum deux options (formule de base + formule complète) Négliger les implications fiscales: toujours intégrer d'emblée les coûts liés aux avantages en nature (BIK) dans les simulations
Absence de plan de mise en œuvre: les employés oublient les avantages sociaux non utilisés
Réseaux limités à Londres: garantir l'accès aux hôpitaux régionaux
La santé mentale laissée de côté: le complément le plus apprécié après le diagnostic
91 % des employés accordent la priorité aux prestations de santé lorsqu'ils recherchent un emploi.
GoJoe x Bupa : en faveur des prestations de santé pour les entreprises britanniques
GoJoe collabore avec Bupa pour aider les entreprises britanniques à optimiser le bien-être de leurs employés dans le cadre de l'assurance maladie au Royaume-Uni. Bupa propose des assurances maladie privées de confiance, tandis que GoJoe favorise l'engagement grâce à des défis d'équipe, des récompenses et des fonctionnalités sociales.
La combinaison idéale pour les PME : une couverture fiable + une expérience de bien-être captivante
FAQ
1. Les PME britanniques peuvent-elles bénéficier d'un allègement fiscal sur les assurances santé privées ? Oui, en tant que dépense professionnelle (allègement de l'impôt sur les sociétés), mais il s'agit d'un avantage en nature ; les employés doivent donc payer l'impôt sur le revenu sur la valeur de cet avantage.
2. Qu'est-ce que la souscription avec moratoire ? Aucun antécédent médical n'est exigé au départ ; exclut les pathologies ayant présenté des symptômes récents au cours des deux dernières années. L'option la plus rapide pour les PME.
3. Combien coûte le programme de bien-être des employés dans le cadre de l'assurance maladie au Royaume-Uni ? Entre 50 et 150 £ par employé et par mois, en fonction de l'âge, de la couverture et de la franchise. Les entreprises bénéficient d'un allègement fiscal d'environ 20 %.
4. Faut-il inclure la santé mentale ? Essential prend en charge les séances de thérapie lorsque les délais d'attente du NHS dépassent six mois. L'avantage social le plus apprécié par les employés.
5. En quoi les programmes de bien-être liés à l'assurance vie destinés aux salariés complètent-ils la couverture santé ? En récompensant les comportements sains (nombre de pas, bilans de santé) par des réductions de prime, ces programmes étendent le bien-être au-delà des soins aigus.
6. Quel est l'impact fiscal pour l'employé ? Imposition des avantages en nature (taux d'imposition individuel de 20 à 40 %). Le sacrifice salarial permet d'éviter cette charge fiscale.
7. Comment GoJoe améliore-t-il le retour sur investissement de l'assurance santé ? En partenariat avec Bupa, GoJoe encourage l'utilisation des prestations grâce à des défis sociaux et des récompenses, garantissant ainsi que les employés en tirent réellement parti.
Une assurance santé privée peut transformer le bien-être des employés dans les entreprises britanniques lorsqu’elle est mise en place de manière réfléchie, grâce à une souscription rigoureuse, une communication claire et des stratégies d’engagement efficaces. Les entreprises qui associent la couverture fiable de Bupa aux outils de motivation de GoJoe constatent un retour sur investissement concret : des équipes en meilleure santé, une réduction de l’absentéisme et une meilleure fidélisation du personnel. Commencez simplement: couverture de base + santé mentale + plan d’engagement. Vos collaborateurs remarqueront immédiatement la différence.
