Les tendances 2026 en matière d'assurance santé d'entreprise au Royaume-Uni que les responsables RH doivent connaître

Les règles relatives à l'assurance maladie d'entreprise au Royaume-Uni ont changé
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Votre entreprise considère-t-elle toujours l'assurance maladie comme un simple renouvellement annuel ? Cette approche commence à coûter cher. En Angleterre, la liste d'attente du NHS a atteint un pic d'environ 7,8 millions de personnes en 2026, et l'objectif de traitement dans un délai de 18 semaines n'a pas été atteint depuis 2016. Vos employés font partie de cette file d'attente. Et pendant qu'ils attendent, leur stress s'accumule, leur rendement baisse, et ils commencent discrètement à se demander si un autre employeur prendrait leur santé plus au sérieux.
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L'ABI a confirmé que les assureurs avaient traité un montant record de 4 milliards de livres sterling de demandes d'indemnisation au titre de l'assurance santé individuelle et d'entreprise en 2024, soit une hausse de 13 % par rapport à l'année précédente, les régimes d'entreprise représentant à eux seuls 2,6 milliards de livres sterling, soit une augmentation de 16 %. Le marché ne montre aucun signe de ralentissement. Les responsables RH qui considèrent l'assurance santé d'entreprise au Royaume-Uni comme un outil stratégique plutôt que comme un simple avantage social de routine seront ceux qui attireront et fidéliseront les meilleurs talents en 2026.
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1. La pression exercée sur le NHS reste le principal facteur déterminant
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La crise du NHS ne s'améliore pas assez rapidement pour soulager la pression qui pèse sur les employeurs.
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• Le NHS England fait état de plus de 7,6 millions de parcours de soins encore en attente en 2026
• Au Royaume-Uni, près d'une personne sur six a désormais recours à des services privés pour des examens diagnostiques et des interventions chirurgicales non urgentes, et le nombre d'admissions dans les hôpitaux privés atteint des niveaux records
• Selon les données de l'ABI, la couverture d'assurance proposée par les employeurs permettrait d'éviter environ 14 millions de jours de travail perdus chaque année
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Pour les RH, il ne s'agit pas seulement d'une question d'avantages sociaux. C'est une question de continuité des activités.
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2. La couverture d'assurance maladie offerte par les employeurs atteint son plus haut niveau depuis 30 ans
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La demande n'est pas purement théorique. Les employeurs élargissent activement leur couverture.
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• Le nombre de personnes couvertes par une assurance maladie d'entreprise a augmenté de 4 % par rapport à l'année précédente pour atteindre 6,5 millions en 2024, dont 4,8 millions assurés par le biais de contrats d'entreprise, ce qui constitue un deuxième record consécutif selon l'ABI
• Selon les données de Broadstone, la proportion d'employeurs ayant l'intention ferme de mettre en place une assurance maladie privée est passée de 9 % en 2023 à 11 % en 2025, tandis que celle des employeurs qui envisagent de le faire a bondi de 15 % à 20 %.
• Près d'un tiers des employeurs qui ne proposent pas actuellement d'assurance maladie privée prévoient de la mettre en place au cours des trois prochaines années
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Si vos concurrents s'engagent dans cette voie, votre prochain employé s'en rendra compte.
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3. Les PME constituent le segment qui connaît la croissance la plus rapide
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Au Royaume-Uni, l'assurance maladie pour les petites entreprises n'est plus un avantage réservé aux grandes entreprises.
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• Les PME constituent désormais le segment qui connaît la plus forte croissance sur le marché britannique de l'assurance santé
• Les assureurs proposent des contrats collectifs modulables et évolutifs, accessibles même aux équipes de seulement deux personnes
• L'intégration numérique a éliminé une grande partie des obstacles administratifs qui dissuadaient auparavant les petits employeurs
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Si vous dirigez une équipe en pleine croissance, le coût par employé est moins élevé que ce que la plupart des gens pensent, et les avantages en termes de fidélisation sont immédiats.
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4. L'inflation des coûts médicaux pèse sur les budgets
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C'est une tendance dont personne ne veut, mais à laquelle tout le monde doit se préparer.
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• Le Royaume-Uni est confronté à l'une des inflations les plus élevées d'Europe occidentale dans le secteur médical, qui se situe entre 10 et 12 %, sous l'effet de la hausse des coûts des médicaments oncologiques et d'une forte augmentation des demandes de remboursement liées à la santé mentale
• L'ABI a enregistré 3,57 milliards de livres sterling de sinistres en 2023, soit une hausse de 21 % par rapport à 2022, ce qui rend de plus en plus probable une révision des primes pour les régimes d'assurance des entreprises en 2026
• Les polices modulaires, qui permettent de choisir des garanties spécifiques plutôt que des formules globales, gagnent en popularité en tant qu'outil de maîtrise des coûts
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Les bilans annuels ne sont plus facultatifs. Passez votre contrat en revue et faites appel à un courtier qui maîtrise la notion de juste valeur au regard des règles de la FCA en matière d'obligations envers les consommateurs.
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5. La santé mentale est passée d'un simple complément à un élément central
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Il y a quelques années, la santé mentale était reléguée aux petits caractères. Ce n'est plus le cas aujourd'hui.
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• Les assureurs élargissent leur offre en matière de santé mentale afin d'inclure un accès plus large aux thérapies, des plateformes numériques dédiées à la santé mentale et des services d'accompagnement proactifs, allant ainsi au-delà de la simple intervention en cas de crise
• Les employeurs mettent en place des stratégies visant à améliorer le bien-être de leurs employés, qui comprennent un soutien à la neurodiversité, une prise en charge de la ménopause et de la santé hormonale, ainsi que des parcours concrets en matière de santé mentale, plutôt que de se contenter d'applications de sensibilisation
• Les données de la plateforme GoJoe révèlent une baisse de 40 % du nombre de personnes se sentant stressées ou dépassées au travail, et 67 % des utilisateurs ont déclaré être en meilleure santé tout en restant productifs. Voilà à quoi ressemble concrètement un véritable soutien mental et physique.
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6. Le bien-être préventif : la tendance qui permet de réduire la dépendance vis-à-vis des assurances
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C'est la tendance qui fait encore défaut dans la plupart des stratégies de santé en entreprise. Prendre en charge les traitements après la maladie coûte cher. Préserver la santé des employés avant qu'ils ne tombent malades ne l'est pas.
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En 2026, les responsables RH les plus avisés associent la couverture d'assurance maladie d'entreprise au Royaume-Uni à des plateformes de prévention active. GoJoe s'inscrit précisément dans cette tendance.
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• Les utilisateurs de GoJoe ont constaté une augmentation de 74 % du nombre de personnes parvenant mieux à concilier vie professionnelle et vie privée
• 36 % ont déclaré avoir plus d'énergie et 27 % ont constaté une amélioration de la régularité de leur sommeil
• Une augmentation de 25 % de la durée des séances d'activité physique, ce qui signifie que davantage d'employés restent actifs, plus souvent
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Des employés en meilleure santé font moins de déclarations de sinistre. Moins de déclarations de sinistre signifie des primes moins élevées au moment du renouvellement. La prévention n'est pas seulement bénéfique pour les personnes. Elle est également bénéfique pour votre budget d'assurance. GoJoe est l'une des meilleures plateformes de bien-être des employés au Royaume-Uni pour atteindre précisément cet objectif : réduire les coûts liés à une mauvaise santé en agissant en amont, jour après jour.
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7. Les outils numériques et d'IA dans le domaine de la santé sont désormais la norme
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• Les médecins généralistes virtuels basés sur l'IA deviennent le premier point de contact pour les salariés assurés, offrant un accès 24 heures sur 24 et un accès plus rapide aux soins, tandis que les appareils portables connectés aux applications d'assurance surveillent le sommeil, l'activité physique et les signes vitaux afin de détecter les risques à un stade précoce
• Les assureurs ont de plus en plus recours à des données anonymisées pour identifier les facteurs de risque et mettre au point des interventions sanitaires ciblées dans le cadre de la conception des contrats d'assurance
• Les employés de moins de 40 ans considèrent désormais comme normal de pouvoir accéder aux services en priorité par voie numérique. Une politique qui impose de téléphoner pendant les heures de bureau pour prendre rendez-vous chez le médecin généraliste est déjà dépassée
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Si votre contrat actuel ne comprend pas de médecin généraliste en ligne ni d'outils de santé numériques, vous devriez en profiter lors de votre prochain renouvellement pour y remédier.
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Points clés à retenir
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• Le nombre total de personnes ayant fait appel à des polices d'assurance santé au travail a atteint 1,8 million en 2024, soit une hausse de 10 % par rapport à 2023, ce qui confirme que la couverture proposée par les employeurs est réellement utilisée, et pas seulement proposée
• Avec une inflation des coûts médicaux comprise entre 10 et 12 %, les stratégies axées sur la prévention constituent un choix financier, et pas seulement une question de bien-être
• Les PME ont désormais véritablement accès à une couverture collective compétitive. Il n'y a plus de seuil de taille
• En associant une assurance santé d'entreprise au Royaume-Uni à une plateforme telle que GoJoe, on réduit le risque de sinistres en favorisant le bien-être quotidien des employés
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Conclusion
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Les entreprises qui excelleront en matière de talents et de productivité en 2026 ne se contenteront pas de souscrire de meilleures assurances santé. Elles mettront en place des stratégies de santé efficaces avant, pendant et après la maladie. Une bonne assurance santé d'entreprise au Royaume-Uni prend en charge les situations d'urgence. GoJoe s'occupe de tout le reste, en aidant vos collaborateurs à rester actifs, équilibrés et, surtout, moins dépendants de cette couverture. Si vous souhaitez disposer d'un personnel moins coûteux à assurer et plus performant au quotidien, rendez-vous sur gojoe.com et découvrez à quoi ressemble concrètement le bien-être axé sur la prévention.

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