Le bien-être des salariés : Tout ce qu'il faut savoir

‍

La chose la plus importante à savoir sur le bien-être des salariés est qu'il est important. La fin.

‍

Bien sûr, ce n'est pas aussi simple que cela, et cet article de blog offrira une vision plus complète du bien-être au travail. Mais l'idée reste la même ! Le bien-être des employés est essentiel pour toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, et fait partie des facteurs les plus importants en termes de productivité, d'efficacité, de satisfaction au travail et bien plus encore.

‍

Que faut-il donc savoir sur le bien-être au travail ? La première étape consiste à reconnaître l'importance vitale du bien-être au travail et l'impact qu'il a sur toutes les personnes travaillant dans l'entreprise. Par ailleurs, il existe plusieurs moyens d'améliorer la sensibilisation et le soutien en investissant du temps, de l'énergie et de l'argent dans des ressources et des outils conçus pour favoriser le bien-être. Cet article traite du bien-être des employés et de tout ce qu'un employeur doit savoir pour encourager les meilleures pratiques.

Identifier les déclencheurs de stress change la donne

‍

Le stress et l'anxiété sont sans doute la plus grande menace pour le bien-être dans n'importe quel environnement, et pas seulement au travail. Quel que soit l'amour que vous portez à votre travail, il arrive que le stress vous empêche d'être productif et concentré, sans parler d'être heureux. Et si le stress est souvent le résultat d'un travail acharné, de la pression et de l'investissement dans son travail, le stress ne devrait pas être monnaie courante au travail, ni quelque chose que les employés subissent régulièrement.

C'est pourquoi l'identification des facteurs de stress sur le lieu de travail est un élément clé du bien-être des employés. Parmi les exemples, citons les charges de travail excessives, une mauvaise direction, une formation insuffisante, les trajets domicile-travail et la sécurité de l'emploi. Mais il s'agit là d'exemples typiques qui peuvent ne pas s'appliquer à votre lieu de travail. Il est donc essentiel de parler à vos employés et d'en savoir plus sur leurs difficultés. Les enquêtes anonymes constituent un excellent moyen d'y parvenir, car elles permettent d'obtenir des réponses honnêtes sans que les employés aient l'impression qu'ils pourraient être punis s'ils s'expriment.

Une fois que vous avez identifié les domaines de l'entreprise ou les scénarios qui causent le plus de stress, il est essentiel de travailler en étroite collaboration avec votre équipe pour trouver des solutions. Vous montrerez ainsi que vous êtes un employeur qui se préoccupe de ses employés et qui est prêt à prendre des mesures lorsque les choses ne fonctionnent pas.

Créer un réseau de soutien au travail

Beaucoup d'entre nous se sont parfois sentis seuls et sans soutien au travail, en particulier lorsqu'ils avaient besoin d'aide et de conseils. Ces sentiments peuvent vous rendre stressé et malheureux et avoir un impact sérieux sur votre confiance et votre santé mentale. Par conséquent, l'une des choses les plus importantes à savoir sur le bien-être des employés est que chaque lieu de travail a besoin d'un réseau de soutien. Sans soutien, les employés peuvent souffrir sur le plan personnel et professionnel en raison d'un sentiment d'impuissance et de problèmes qui continuent d'entraver leur vie.

De nombreuses entreprises intègrent les responsabilités et les initiatives en matière de bien-être dans leur service des ressources humaines, car les membres de ces équipes possèdent souvent la formation et l'expérience nécessaires pour traiter les différentes questions pertinentes. En outre, les employés ont ainsi l'occasion de discuter de leurs problèmes avec des membres du personnel qu'ils ne côtoient peut-être pas tous les jours et qui ont à cœur de défendre les intérêts des employés.

Toutefois, si vous souhaitez créer un réseau de soutien dans tous les secteurs du bureau, vous pouvez envisager des cours et des exercices de formation au bien-être. Cela permet à un plus grand nombre d'individus de disposer des outils et des connaissances nécessaires pour apporter un réel avantage à leurs collègues. Mais cela offre également une opportunité de croissance sur le plan humain en augmentant la prise de conscience, l'empathie et la considération pour les nombreuses façons dont les gens luttent.

Encourager la santé, la forme physique et le bien-être

Tout le monde au bureau n'est pas accro au fitness. Et vous n'avez pas à l'être non plus. Cependant, de nombreuses études et des montagnes de données montrent qu'encourager un mode de vie plus sain et plus en forme peut faire des merveilles pour le bien-être des employés. Mais il est essentiel d'adopter la bonne approche. Nous avons tout vu, des défis de perte de poids sur le lieu de travail aux exigences de pas quotidiens insensés - aucune de ces solutions n'est efficace à long terme. Et pour être honnête, ils ont tendance à créer des environnements de compétition et de jugement, ce qui, nous le savons tous, n'est jamais bon pour le lieu de travail (ou n'importe où !).

Au contraire, les entreprises bénéficient grandement des programmes de bien-être qui sont réellement engageants et amusants, la santé et la forme physique étant un produit dérivé naturel. Chez GoJoe, cette philosophie est essentielle et a joué un rôle déterminant dans la façon dont nous avons abordé la conception de notre application. Le bien-être sur le lieu de travail est un facteur essentiel de la réussite ou de l'échec d'une entreprise, et les applications qui apportent un soutien et qui sont inclusives seront un énorme avantage.

Plutôt que d'ennuyer votre équipe en exigeant des milliers de pas quotidiens, nous optons nous-mêmes pour une excellente combinaison de défis en équipe, de contenu inclusif et de gamification alimentée par des récompenses. Le résultat est une approche holistique du bien-être qui crée un lieu de travail plus social, plus engagé et plus amusant. Cela ressemble à un endroit où vous seriez heureux de passer vos heures de travail, n'est-ce pas ?

N'oubliez pas la satisfaction et la sécurité au travail

Le bien-être des salariés concerne de nombreux aspects d'une organisation, mais la satisfaction au travail est peut-être en tête de liste. En effet, ces deux éléments se rejoignent de manière assez radicale. Si l'on ne s'occupe pas de son bien-être, on éprouve naturellement moins de satisfaction au travail. Lorsque vous n'êtes pas satisfait au travail, votre bien-être mental peut s'en ressentir. Vous voyez le problème ?

En tant qu'employeur, vous devez veiller à ce que vos employés soient satisfaits et épanouis au travail. Et si ce n'est pas le cas, il est essentiel d'en découvrir les raisons. Lorsque les employés ne se sentent pas épanouis, ce n'est qu'une question de temps avant que leur enthousiasme, leur motivation et leur productivité ne commencent à diminuer. Cela se traduit par des performances insuffisantes et l'incapacité de réaliser son potentiel, et peut également constituer une source de distraction considérable et une force d'influence sur les autres employés.

Un autre élément important à prendre en compte est la sécurité de l'emploi. Presque tout le monde aura ressenti un jour ou l'autre le stress et l'inquiétude liés à l'absence de sécurité de l'emploi. C'est pourquoi il est essentiel de reconnaître le travail des employés et de veiller à ce qu'ils sachent que leurs réalisations ne passent pas inaperçues. Cela peut sembler minime, mais cela contribue grandement à améliorer la confiance et l'ego professionnel des employés. Dans le cas contraire, les employés qui se sentent menacés de perdre leur emploi risquent de se surmener, ce qui accroît le stress, l'épuisement professionnel et d'autres signaux d'alarme en matière de bien-être sur le lieu de travail.

Établir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée

‍

Bien que la pandémie ait été terrible et qu'elle ait perturbé le monde d'une manière que personne n'aurait pu prévoir, elle a révélé beaucoup de choses sur les structures de travail traditionnelles et sur les avantages de la flexibilité. Le travail à distance étant devenu la nouvelle norme pendant un certain temps, il a été assez surprenant de constater que les entreprises fonctionnaient de manière très efficace et que, dans de nombreux cas, il s'avérait extrêmement bénéfique pour le bien-être des employés.

Aujourd'hui encore, de nombreuses entreprises ont adopté des méthodes de travail à distance ou hybrides afin d'offrir à leurs employés une certaine flexibilité et un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Bien sûr, cela est difficile dans de nombreux secteurs qui exigent que les employés soient sur place à tout moment, mais cela ne veut pas dire qu'il n'y a pas de marge de manœuvre lorsqu'il s'agit d'horaires flexibles. Même de simples changements, comme le fait de permettre aux employés de travailler à domicile quelques jours par semaine, peuvent être importants, car ils leur permettront de s'acquitter de leurs autres responsabilités tout en équilibrant leur vie professionnelle.

Au contraire, cela crée un espace dans leur emploi du temps pour simplement respirer et laisser le monde leur échapper un instant. Il est parfois presque impossible de concilier vie professionnelle et vie privée, et le manque de temps pour réfléchir ou se ressaisir peut entraîner toute une série de problèmes. Sans parler de l'impact de l'épuisement sur les qualités professionnelles. Si vous souhaitez que vos employés donnent le meilleur d'eux-mêmes, vous devez leur offrir un environnement de travail et de vie qui garantisse la flexibilité et le sens de l'attention.