Outils essentiels pour le bien-être des ressources humaines dans les entreprises : logiciels, services et systèmes
Rédigé par
Ed Langford
Quelle différence une stratégie de bien-être intelligente peut-elle faire pour les entreprises et leurs employés ? Il est prouvé que les programmes de bien-être contribuent à améliorer les conditions de travail. Par exemple, 75 % des employés ayant accès à des avantages en matière de bien-être déclarent être plus satisfaits de leur travail, et 70 % affirment que ces programmes stimulent leur productivité. À bien des égards, les outils de bien-être contribuent à réduire l'absentéisme jusqu'à 28 %. Ces signes montrent pourquoi les entreprises investissent davantage dans le bien-être de leurs employés, en en faisant un élément central de leur proposition de valeur. En tant que plateforme de bien-être pour les employés, Gojoe offre un moyen fiable de fournir ces avantages.
De nombreuses entreprises sont confrontées à une augmentation du stress, de l'épuisement professionnel et du désengagement de leur personnel. Avec l'augmentation de la charge de travail, les défis liés au télétravail et la pénurie de talents, la demande d'outils de bien-être RH a explosé. Ces outils permettent de surveiller la santé, de favoriser le bien-être mental, de stimuler l'engagement et de fidéliser les talents. Dans cet article, vous trouverez une liste sélectionnée des outils de bien-être RH essentiels que les entreprises devraient envisager.
GoJoe : Débloquez des victoires bien-être grâce à des défis d'équipe ludiques
GoJoe est une plateforme de bien-être de premier plan pour les employés. Elle combine des outils ludiques de remise en forme et des outils sociaux pour améliorer le bien-être dans l'entreprise. Elle traite les problèmes d'engagement difficiles à l'aide de défis faciles, de récompenses réelles et d'analyses intelligentes basées sur l'IA. Cela contribue à améliorer la santé physique, mentale et sociale, et à réduire les jours de congé maladie. Les entreprises utilisent cette application d'avantages sociaux pour ajouter des avantages personnalisés, tels que des remises spéciales. Elles constatent ainsi une réelle augmentation de la productivité et une meilleure fidélisation du personnel.
Fonctionnalités principales
Des récompenses sympas avec des bons d'achat de plus de 2 000 marques qui encouragent les gens à être actifs.
Des défis d'équipe qui incluent tout le monde, avec plus de 60 activités adaptées à tous les niveaux de forme physique.
Des informations issues de l'IA et des analyses éprouvées par Stanford pour suivre les résultats en matière de santé.
Des fonctionnalités sociales qui renforcent les communautés et rassemblent des équipes du monde entier.
Configuration flexible alliant remise en forme, santé mentale et réductions pour le personnel.
Wellable : adoptez des habitudes durables grâce à votre compagnon de bien-être tout-en-un
Wellable comprend comment vivent les gens dans la réalité. Il propose des outils de santé, des récompenses significatives et une reconnaissance réelle, sans donner l'impression que la santé est une corvée. Des défis ludiques motivent les équipes, des dépistages précoces permettent de détecter les problèmes avant qu'ils ne s'aggravent, et cela aide à couvrir les coûts liés au mode de vie qui pèsent sur les budgets. Lorsque les gens se sentent soutenus de manière concrète, ils restent.
des capacités vitales
Articles, vidéos et conseils couvrant tous les aspects du bien-être.
Une vaste bibliothèque de défis ludiques pour vous aider à adopter des habitudes saines.
Reconnaissance par les pairs avec récompenses en espèces pour célébrer les efforts de l'équipe.
Avantages flexibles tels que cartes-cadeaux, épargne santé ou congés supplémentaires.
Outils pour effectuer des bilans de santé et détecter les problèmes à un stade précoce.
Personify Health : personnaliser le bien-être, faire des choix plus intelligents et simplifier la vie
Personify Health veille à ce que chaque membre de votre équipe soit en bonne santé. Il relie la gestion de la santé, les programmes et les conseils d'experts à l'aide de l'IA et de la science réelle pour aider les gens à mieux prendre soin d'eux-mêmes. Les entreprises économisent de l'argent et s'épargnent des maux de tête, tandis que les employés bénéficient d'un soutien en temps réel qui les aide à faire des choix plus judicieux et à rester engagés dans leur santé.
Outils essentiels
Des plans de santé personnalisés adaptés aux besoins de chacun.
Des programmes complets qui encouragent les habitudes saines et favorisent le plaisir de participer.
Conseils aux médecins et suivi facile des médicaments.
Des méthodes scientifiques pour rester motivé.
Rapports indiquant les économies réalisées et le bon fonctionnement des processus.
Vantage Fit : une action alimentée par l'IA pour la remise en forme et la pleine conscience à l'échelle mondiale
Vantage Fit est une plateforme de bien-être pour les employés, alimentée par l'intelligence artificielle. Elle rassemble fitness, pleine conscience et défis dans une seule application qui fonctionne pour les équipes partout dans le monde. Son système de récompenses permet de créer des habitudes durables, réduisant ainsi l'absentéisme et les factures grâce à des plans basés sur des données. En tant qu'application d'avantages sociaux pour les entreprises, elle augmente la productivité grâce à des liens avec des appareils portables et des activités de groupe.
Principaux points forts
Des défis quotidiens qui incitent les gens à bouger et transforment cette activité en une compétition amusante.
Soutien en matière de santé mentale et programmes qui aident les gens à trouver un équilibre émotionnel lorsque la vie leur semble insurmontable.
Des récompenses qui récompensent les personnes qui font des choix sains d'une manière personnalisée, et non générique.
Des analyses qui montrent de réelles améliorations en matière de santé et vous aident à identifier ce qui fonctionne pour votre équipe.
Des défis collectifs qui stimulent le travail d'équipe et la rivalité amicale.
Sprout : devenez plus fort grâce à des cours virtuels et une ambiance quotidienne équilibrée
Sprout propose des options de bien-être flexibles aux employés. Il met l'accent sur les cours virtuels, le coaching personnel et les conseils nutritionnels pour favoriser l'équilibre au quotidien. Ces programmes s'adaptent aux besoins de l'entreprise et conviennent parfaitement aux équipes à distance ou mixtes. En tant que plateforme de bien-être pour les employés, elle ajoute un suivi et des commentaires pour constater clairement les progrès en matière de santé.
Offres principales
Cours de fitness et de bien-être en ligne adaptés aux vies bien remplies.
Coaching individuel par des professionnels pour des conseils concrets.
Outils pour surveiller son alimentation et planifier ses repas.
Tableaux de bord pour suivre vos objectifs personnels.
Façons d'apporter des suggestions qui améliorent l'ensemble de la configuration.
IncentFit : des récompenses qui doublent l'engagement et favorisent la santé des équipes
IncentFit se concentre sur les programmes de bien-être basés sur des récompenses. Il automatise les avantages afin d'atteindre un niveau d'implication élevé, quelle que soit la taille de l'entreprise. La technologie vérifie les activités pour s'assurer qu'elles sont prises en compte, ce qui permet souvent de doubler les taux d'adhésion par rapport à la moyenne. Cette application d'avantages sociaux simplifie la gestion des opérations et envoie des récompenses via la paie aux groupes les plus en forme.
Fonctions remarquables
Taux d'adhésion de 60 %, supérieur aux références habituelles.
Plus de 92 millions d'avantages traités directement.
Configuration automatique pour des programmes parfaitement adaptés.
Contrôles techniques pour vérifier les mesures de bien-être.
Des tableaux de bord Web et téléphoniques faciles à utiliser pour tous.
WellRight : Évoluez vers le bien-être dans tous les domaines de la santé
WellRight fournit des plateformes de bien-être en pleine expansion pour les employés. Elle s'adapte à six domaines de santé afin de fidéliser les utilisateurs à long terme. En combinant contenu et coaching, elle élabore des programmes évolutifs qui atteignent un taux de satisfaction de 93 % et améliorent la fidélisation. En tant qu'application d'avantages sociaux, elle s'intègre parfaitement aux dispositifs déjà mis en place par les entreprises pour promouvoir la santé.
des composants clés
Personnalisation facile grâce à la marque et aux modules complémentaires.
Contenu qui s'adapte aux goûts des utilisateurs.
Coaching professionnel pour responsabiliser les gens.
Modèle collaboratif pour élaborer des plans de programmes intelligents.
Outils pour une implication totale et des ajustements si nécessaire.
Nectar : enrichir la culture grâce à des commentaires qui créent des liens durables
Nectar fait évoluer la culture d'entreprise grâce à des outils de reconnaissance et de feedback. Il réduit le taux de rotation du personnel et stimule l'intérêt pour le bien-être. Les remerciements automatiques et les informations fournies favorisent une plus grande adhésion. En tant que plateforme dédiée au bien-être des employés, elle met l'accent sur le dialogue et les récompenses afin de créer des liens solides.
des attributs fondamentaux
Reconnaissance liée à des valeurs avec des récompenses mondiales.
Communications internes pour les actualités et les mises à jour.
Outils d'enquête pour entendre clairement les opinions.
Gestion automatique des récompenses et des accessoires.
Configuration de nomination qui réduit le chiffre d'affaires jusqu'à 29 %
Votre prochaine étape : créer un lieu de travail dont personne ne veut partir
Dans le monde du travail exigeant d'aujourd'hui, les bons outils de bien-être vous aident à constituer des équipes qui ne se contentent pas de survivre, mais qui prospèrent réellement. Vous constaterez un véritable changement lorsque vous combinerez des logiciels intelligents, un soutien réel et des systèmes efficaces. Les employés prendront moins de congés maladie, se soucieront davantage de leur travail et seront plus productifs.
GoJoe n'est pas une plateforme de bien-être comme les autres. C'est un lieu où la santé devient amusante, compétitive et contagieuse. Êtes-vous prêt à changer la façon dont votre équipe envisage la santé ? Parlons-en.
Foire aux questions (FAQ)
Comment les applications de bien-être destinées aux employés stimulent-elles réellement leur engagement ?
Ils donnent l'impression que rester en bonne santé est possible, sans être trop difficile. Les gens suivent leurs progrès, se lancent dans des défis amicaux avec leurs collègues et gagnent des récompenses qui leur semblent significatives. Tout à coup, rester actif devient quelque chose qu'ils ont envie de faire, et non plus une obligation supplémentaire. Et quand les gens se sentent mieux, ils viennent plus régulièrement.
Quels résultats concrets pouvons-nous attendre d'une stratégie de bien-être solide ?
Vos employés seront plus satisfaits. Ils seront plus productifs, car ils ne seront plus à bout de forces. Le nombre de jours de congé maladie diminuera considérablement : certaines entreprises ont constaté une baisse de 28 % des absences. Mais quel est le changement le plus important ? L'énergie qui règne sur votre lieu de travail. Les gens semblent plus légers, plus présents et plus connectés.
Comment les équipes RH peuvent-elles choisir la plateforme de bien-être adaptée sans se sentir dépassées ?
Commencez par ce dont vos collaborateurs ont réellement besoin, et non par ce qui semble impressionnant. Recherchez des plateformes proposant des défis qui suscitent une compétition amicale, des récompenses qui intéressent les gens, un véritable soutien en matière de santé mentale et des analyses qui vous indiquent ce qui fonctionne. Plus important encore, choisissez quelque chose que votre équipe ouvrira sur son téléphone parce qu'elle le souhaite, et non parce qu'elle y est obligée.
Pourquoi de plus en plus d'entreprises investissent-elles sérieusement dans des plateformes dédiées au bien-être ?
Parce que les gens sont épuisés. Le stress est omniprésent. Le burn-out est une réalité. Le télétravail a brouillé toutes les frontières. Les avantages sociaux traditionnels ne suffisent plus. Les outils de bien-être modernes offrent un soutien réel que les gens ressentent dans leur vie quotidienne. Ils vous aident à retenir les bons éléments qui, sans cela, pourraient partir. Et honnêtement ? Ils vous aident à constituer des équipes qui ne se contentent pas de pointer, mais qui se soucient vraiment de leur travail.
