Comment GoJoe aide-t-il à développer et à maintenir l'engagement des employés ?

Quelle est la définition de l'engagement des salariés ?

Trouver des moyens de s'assurer que votre personnel se rende au travail avec enthousiasme et positivité tous les jours, afin qu'il puisse apporter une énergie de typeM. Motivateur à ses rôles et responsabilités quotidiens, atteindre tous ses objectifs de performance et, plus important encore, garder la direction loin de votre dos.

Oups.

Non, pas celui-là.

Définition de l'engagement des employés :

Un concept utile pour comprendre la nature de la relation entre l'employé et l'employeur. L'investissement émotionnel qu'un employé consacre à son emploi, à son travail et aux succès de l'entreprise dans son ensemble. Les employés engagés sont dévoués, enthousiastes et bien plus productifs.

Oui, c'est ce que nous voulions dire.

Nous savons, nous savons.

*Un autre concept RH pour vous mettre dans tous vos états. 💃🏽

Mais il vaut la peine de s'y plonger.

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Pourquoi l'engagement des salariés est-il si important ?

Parce qu'il s'agit de l'un des moyens les plus importants pour une entreprise de réussir et qu'il est directement lié à la rentabilité et aux résultats financiers. Sans parler de son importance pour la satisfaction au travail et le moral des employés.

Des employés engagés: Ils s'investissent émotionnellement dans leur entreprise, sont positifs et épanouis dans leur rôle professionnel. Cela favorise la loyauté à long terme et un employé beaucoup plus motivé pour contribuer à la réussite de l'organisation. Il maintient le moral de l'équipe à un niveau élevé et promeut un environnement et une culture positifs.

Employés désengagés: Laissant toute trace de passion et d'engagement à la maison, les employés désengagés ne sont pas intéressés à en faire un peu plus que nécessaire. Sur le plan émotionnel, ils se sont retirés, vous laissant avec un employé insatisfait et improductif.

Nous savons lequel nous prendrons, merci.

Nous sommes donc tous d'accord pour dire que nous devons nous efforcer d'améliorer les niveaux d'engagement des employés, de maintenir leur motivation et leur bonheur à un niveau élevé.

Aidez-nous ! Que peuvent faire les RH pour améliorer l'engagement des salariés ?

Heureusement, les RH peuvent faire un certain nombre de choses pour aider. Voici quelques-unes de nos préférées.

+ communication efficace des attentes individuelles ainsi que des performances et de la position de l'entreprise

+ la reconnaissance et les récompenses ; un système clair de récompenses, d'avantages et de promotions

+ valoriser et comprendre les salariés

+ demander un retour d'information et en tirer des enseignements

+ soutenir la santé physique, sociale et mentale des employés

+ offrir des possibilités de développement professionnel

Il existe un grand nombre d'applications, d'idées et de plateformes différentes pour aider les entreprises à améliorer et à faire progresser le bien-être de leurs employés, en les engageant à leur tour et en les aidant à se sentir et à donner le meilleur d'eux-mêmes.

Nous sommes peut-être partiaux, mais nous pensons que le nôtre est parmi les meilleurs.  

Nous gardons les choses simples, en mettant l'accent sur l'engagement massif via nos défis d'exercice ponctuels ou notre programme de bien-être annuel.

Et regardez ces commentaires récents de nos clients 😊

"GoJoe est une solution numérique fantastique qui permet d'engager nos employés de manière proactive, où qu'ils se trouvent. Qu'il s'agisse des événements de la série mondiale ou du contenu sur la santé et le bien-être, il suscite toujours un engagement extraordinaire."

- PayPal

"On nous propose beaucoup d'applications de bien-être. GoJoe est celle que nous utilisons réellement".

- PwC (employé)

"Nous adorons utiliser GoJoe - c'est un excellent moyen de rassembler notre personnel international et de l'aider à rester actif.

- Diageo

Comment la plateforme de bien-être au travail de GoJoe stimule-t-elle l'engagement des employés ?

Une véritable inclusion

Notre application s'articule autour de toutes sortes d'activités, de la marche à la natation en passant par le ski et bien d'autres encore. Nous "pondérons" les activités pour uniformiser les règles du jeu et faire en sorte que tous les employés puissent concourir, quel que soit leur âge ou leur niveau de forme physique.

Social, virtuel, ludique et personnalisé

Nous avons intégré des tonnes de fonctions sociales amusantes dans notre application. Des choses comme le chat d'équipe, le chat de défi, des événements à thème pour renforcer la marque de votre entreprise et des notifications intelligentes. La possibilité de créer vos propres équipes, de suivre des séances d'entraînement à la demande, d'envoyer des gifs et de découvrir l'animal que vous représentez le mieux (oui, vraiment). (Oui, vraiment) Des tas d'outils pour aider votre personnel à vouloir utiliser l'application et renforcer leur motivation à faire de l'exercice encore et encore.

Respecte le temps de vos employés

Sans tracas et facile à utiliser, notre plateforme annuelle rassemble toutes vos ressources en matière de bien-être en un seul endroit - offrant aux employés les outils et les informations dont ils ont besoin en un seul et même endroit. Pour qu'ils ne se contentent pas de l'ignorer et de la laisser sur un coin de l'intranet.

Expression significative des soins

Investir dans une plateforme de bien-être des employés décente et attrayante montre à vos employés que votre entreprise les considère comme la ressource la plus importante. C'est mettre les gens au premier plan, une approche qui va du sommet à la base.

Possibilités de développement professionnel pour les employés

L'ensemble de notre approche repose sur les quatre piliers du bien-être : bouger, s'alimenter, se reposer et se sentir. Nous veillons à ce que tous les domaines soient accessibles aux employés, afin de les aider à se sentir bien et à bien fonctionner. Notre pilier Feel couvre des sujets importants tels que la croissance professionnelle, le bien-être financier et le développement de carrière - en offrant des opportunités de croissance aux individus pour développer leurs rôles, leur carrière et leurs performances. Cela les aide à envisager leur avenir au sein de l'entreprise.

Adhésion des dirigeants et de la direction

GoJoe offre aux dirigeants et aux cadres une occasion amusante de s'humaniser, d'interagir et de se connecter avec leurs équipes. Cela permet de donner le ton d'une culture d'entreprise positive. Il aide à créer des relations significatives, qui sont la clé d'un engagement élevé.

Connexion et soutien

Les salariés veulent se rapprocher de leur travail, de leur équipe et de leur entreprise. Les environnements hybrides actuels sont confus et affaiblissent les liens sociaux avec la culture de l'entreprise et les amitiés potentielles entre collègues. Nos outils de social fitness offrent une voie distincte de l'environnement de travail traditionnel pour que la communication s'épanouisse et que les liens se renforcent.

Un objectif plus ambitieux

C'est une question d'effort collectif. Les employés ont besoin de sentir qu'ils font partie d'un objectif plus important en tant qu'équipe. Notre plateforme leur offre un moyen de partager et de s'unir, créant ainsi un sentiment d'appartenance. L'un dans l'autre, tous dans l'un.

Des données et un retour d'information précieux

Nos commentaires et nos statistiques vous aident à évaluer et à mesurer l'impact de la plateforme. Nous n'avons encore rencontré personne qui n'aime pas avoir quelques informations supplémentaires. 🤓

Nous sommes en quelque sorte le nouveau refroidisseur d'eau numérique.

*Nous disons : "Ramenez les cartes EE".

👈🏽 Je parie que vous n'avez pas vu l'un d'entre eux depuis un certain temps ?

Il n'en reste pas moins brillant.

N'hésitez pas à nous contacter si vous souhaitez discuter de la manière dont nous pouvons vous aider à stimuler l'engagement de vos employés.