Les 7 principaux avantages en matière de bien-être des employés que votre personnel souhaite réellement obtenir
Quels sont les avantages sociaux les plus appréciés par les salariés ? Nous jetons un coup d'œil sous le capot, et nos recherches nous ont permis de faire des découvertes intéressantes. De la santé mentale au yoga, en passant par les salles de sport et les collations saines au bureau, nous parcourons la liste des avantages les plus populaires auprès de votre personnel.
Nous examinons les avantages que les salariés recherchent réellement.
Ah, les bons vieux avantages sociaux.
C'était autrefois un moyen sûr de sceller l'accord de recrutement, si l'on peut dire.
Il suffisait de dire "et vous aurez un jour de congé supplémentaire pour votre anniversaire" pour que le contrat soit signé.
Malheureusement, ce n'est plus le cas aujourd'hui.
C'est une véritable jungle dans laquelle les employeurs s'efforcent d'attirer les meilleurs talents, avec des listes d'avantages qui semblent interminables.
Et c'est sans compter le casse-tête que représente la question de savoir comment conserver votre personnel existant et le rendre satisfait de son package actuel. On ne plaisante pas avec la fidélisation du personnel.
Donc, tous ces avantages.
C'est une excellente nouvelle pour les futurs employés qui sont à la recherche d'un emploi et un rappel opportun aux employeurs en général que s'ils veulent les meilleurs (et garder les meilleurs), ils devraient peut-être envisager d'améliorer leur jeu.
Plongeons dans le vif du sujet.
Le haut de la table : Santé et bien-être
Si l'on ajoute à cette nouvelle compétitivité sur le marché de l'emploi l'évolution de l'expérience des environnements de travail après la pandémie, on constate une évolution très intéressante de ce que les travailleurs recherchent exactement en matière d'avantages sociaux sur le lieu de travail.
Au cours des deux dernières années, les prestations liées à la santé mentale et au bien-être se sont hissées au sommet de la pile et sont sans doute plus nécessaires que jamais.
Non seulement les employés doivent faire face aux conséquences d'une pandémie de Covid, mais ils doivent aussi tenir compte de l'incertitude supplémentaire liée à l'instabilité des tensions politiques mondiales, à la crise du coût de la vie dans leur pays et au ralentissement de l'économie.
Quelle époque pour être en vie ! 💃🏽
En fin de compte, l'âme d'une entreprise réside dans son personnel.
Et ce sont justement ces personnes qui ont besoin d'un peu plus d'attention. Nous avons tous besoin d'un peu plus de soins en ce moment - même vous.
Prendre soin de la santé et du bien-être des employés peut non seulement améliorer le graal de l'engagement des employés, mais aussi réduire les taux d'absence pour cause de maladie, diminuer l'épuisement professionnel, lutter contre les problèmes de santé mentale et réduire le stress.
Ouf !
Sans parler des avantages liés à la promotion d'une culture d'équipe saine et à l'augmentation des niveaux de productivité.
MAIS, attendez.
Avant de vous précipiter pour dépenser d'un seul coup le reste de votre budget bien-être !
Quels sont les avantages sociaux réellement souhaités par vos employés ?
Réfléchissez bien à ce que vos équipes souhaitent.
- Que demandent-ils ?
- Qu'utiliseront-ils réellement ?
- Qu'est-ce qui leur rendra la vie plus facile / plus supportable ?
Heureusement pour nous tous, les gens serviables de Remote ont produit un rapport fantastique sur ce que les employés veulent exactement pour rester aussi engagés que possible dans leurs fonctions.
En interrogeant 10 000 salariés à temps plein en France, en Allemagne, aux Pays-Bas, au Royaume-Uni et aux États-Unis, en fonction de leur sexe, de leur fonction, de leur secteur d'activité, de leur statut parental et de leur pays d'origine, ils ont découvert quels avantages liés au bien-être sont considérés comme les plus importants pour les salariés en 2022.
Prenons un stylo et une feuille de papier - jetons un coup d'œil.
Les 7 avantages les plus recherchés par les salariés en matière de bien-être
1. Amélioration de la santé mentale (temps libre)
Nous pensons qu'il s'agit d'une question très intéressante.
Comme vous pouvez le voir dans le tableau des résultats ci-dessus, 61,55 % des employés [du Royaume-Uni et des États-Unis] ont placé "l'accès à des heures de congé par mois pour améliorer la santé mentale" comme l'avantage le plus recherché en matière de bien-être des employés. Nous savons à quel point le bien-être mental est important.
Ce qui est intéressant ici, c'est que les employés communiquent clairement qu'ils attendent un soutien de la part du lieu de travail pour pouvoir donner la priorité à leur propre prise en charge, qu'il s'agisse d'un congé pour chercher une assistance professionnelle ou simplement d'un peu de temps pour eux-mêmes afin de pratiquer leurs propres outils de gestion de la santé mentale.
2. Alimentation saine au bureau/subventions
Un de nos favoris 👀
L'alimentation occupe une place importante dans la vie des gens. Il est donc logique que l'accent soit mis sur la recherche d'aliments plus sains sur le lieu de travail.
Là encore, il est intéressant de constater que les salariés souhaitent que leur entreprise prenne les choses en main : 52,75 % des personnes interrogées au Royaume-Uni (et davantage encore en France, en Allemagne et aux Pays-Bas) sont de cet avis. Proposer une alimentation saine est une évidence : cela répond à de nombreux critères, en prenant soin de la santé physique des employés, en réduisant les maladies, en stimulant la concentration et en améliorant les niveaux d'énergie.
En outre, cela permet de créer un précédent de choix de vie positifs qui peuvent être repris dans la vie plus large de l'employé.
Ce que vous pouvez offrir dans ce domaine dépend des budgets dont vous disposez ; il peut s'agir de repas sains illimités à la cantine du lieu de travail (comprenant le petit-déjeuner, le goûter et le déjeuner) ou de quelque chose d'aussi simple que la mise à disposition d'une coupe de fruits aux employés pour qu'ils puissent les grignoter tout au long de la semaine. (Ou de prendre en charge le coût de cette coupe s'ils travaillent à domicile ou sont en déplacement).
3. Thérapie/coaching confidentiel
En troisième position, nous avons la thérapie confidentielle ou le coaching. Cela se passe d'explications.
Nous sommes au cœur d'une crise de santé mentale importante à travers les âges, et les gens ont vraiment du mal à savoir vers qui se tourner. Les individus ont beaucoup de mal à s'en sortir en ce moment et, malheureusement, la situation va encore s'aggraver.
Un certain niveau d'orientation externe vers des ressources, un soutien et des conseils à l'intention des employés pourrait vraiment faire toute la différence.
Votre personnel bénéficie-t-il actuellement d'un soutien en matière de santé mentale ? Si c'est le cas, réfléchissez à la manière dont ce soutien est offert aux employés - pourrait-il être plus accessible ou plus visible dans les communications de l'entreprise ?
4. Sessions virtuelles de pleine conscience
C'est le Royaume-Uni qui a obtenu le meilleur score en ce qui concerne l'inscription de cet avantage sur la liste des souhaits, plus que les quatre autres pays.
Nous sommes très calmes, nous les Britanniques.
🤣 Who are we kidding ?
Il est juste de dire que les traits stéréotypés des Britanniques, à savoir le stoïcisme, la froideur et peut-être même l'étroitesse d'esprit, pourraient être quelques-uns des facteurs décisifs ici.
Nous nous rendons peut-être compte que nous avons besoin de nous détendre, de nous relaxer et, plus généralement, de nous relâcher un peu.
La pleine conscience est la prise de conscience de nous-mêmes et du monde qui nous entoure - et certaines techniques d'apaisement telles que la respiration, le yoga et la méditation peuvent vraiment nous aider. Et même le coloriage.
Ou simplement s'asseoir tranquillement et être présent/réfléchir. Et de toute évidence, les Britanniques sont sensibles aux avantages qu'ils peuvent en tirer (47,25 % dans l'enquête, c'est énorme !).
Il existe un grand nombre d'applications qui peuvent aider à respirer, à pratiquer des techniques de pleine conscience et à retrouver un état d'esprit plus calme. Notre plateforme de bien-être est un excellent moyen d'intégrer la pleine conscience et d'autres techniques pour apporter un équilibre.
La pratique de la pleine conscience est de plus en plus populaire dans la société britannique et constitue un excellent moyen d'améliorer son bien-être mental en se sentant plus apte à faire face à la vie quotidienne. Cela a à son tour un impact extrêmement positif sur la façon dont ils se sentent et sont performants lorsqu'ils se présentent au travail.
5. Abonnement à une salle de sport
Pour être honnête, nous pensions que celui-ci serait plus haut dans la liste.
N'est-ce pas un signe des temps que la pleine conscience virtuelle soit aujourd'hui plus recherchée qu'un abonnement à une salle de sport ?
Mais regardez les statistiques. 44,10 % des personnes interrogées souhaitaient que cet avantage soit offert. Cela fait quand même beaucoup de monde !
En France et aux Pays-Bas, les chiffres atteignent les 50 %.
Bravo à tous. Vous savez que c'est logique.
L'exercice physique - les bienfaits sont si nombreux qu'il est impossible de les citer tous.
La société ayant changé (en termes de mode et de lieu de travail), de nombreuses personnes doivent faire preuve d'une plus grande créativité quant à la manière et à l'endroit où elles font de l'exercice.
Vous travaillez à domicile ? Vous n'avez peut-être pas envie de vous traîner en ville pour aller à la salle de sport.
Vous êtes fatigué par les zooms et les applis à force de rester au bureau toute la journée ? Dans ce cas, il est fort probable que vous ayez envie de vous évader à l'air libre dès que vous en avez l'occasion.
Pensez de manière créative à la façon dont vous pouvez encourager vos équipes à rester actives - nous en avons tous besoin plus que jamais.
S'ils ont besoin d'un abonnement à une salle de sport et que vous pouvez le leur proposer, c'est parfait.
Pour ceux qui souhaitent essayer d'autres solutions, les applications de défis sportifs peuvent être une excellente expérience de cohésion d'équipe pour renforcer la motivation. De la même manière, vous pouvez étudier les applications d'entraînement à domicile et les moyens d'encourager la marche, le vélo, la natation et la course à pied (ou tout autre type de mouvement ou d'activité).
6. Thérapie physique/massages
Il arrive en tête à 43 %. Qui n'aime pas les massages ?
Nous avons été surpris par ce résultat, car nous n'avions pas l'habitude d'associer la kinésithérapie à des avantages sur le lieu de travail.
Mais, bon sang, pourquoi pas !
De nos jours, tout est permis. En fait, nous nous demandions si ce nouveau venu sur la scène ne s'était pas développé à partir de la surenchère en matière d'avantages sociaux dont nous avons parlé plus haut.
Il s'agit d'un avantage appréciable s'il est proposé. Et un très bel avantage à offrir, si vous le pouvez.
La thérapie physique présente de très nombreux avantages, notamment celui d'aider les gens à se détendre et de réduire les tensions/blessures. Elle est également excellente pour la posture et l'alignement, ce dont nous avons tous besoin après une longue journée passée assis sur une chaise. De plus, il est toujours agréable de se sentir pris en charge, n'est-ce pas ?
Des massages à volonté !
7. Yoga virtuel
Enfin, le yoga virtuel figure sur la liste des avantages sociaux souhaités.
Cette formule est assez facile à mettre en place, car il existe de nombreux fournisseurs différents. De plus, l'employé n'a besoin de rien d'autre que d'avoir un tapis à la maison.
Idéal pour apporter un sentiment de calme et d'équilibre après (ou avant !) une journée bien remplie, pour désencombrer l'esprit et pour renforcer notre corps et améliorer notre flexibilité.
Au Royaume-Uni, 32,35 % des salariés interrogés souhaiteraient avoir accès à un yoga virtuel, soit 1 sur 3, ce qui reste un avantage très appréciable. Nous sommes convaincus qu'il s'agira toujours d'un avantage solide sur la liste des avantages sociaux lorsque vous organiserez vos prochains entretiens.
Si nous ne pouvons légitimement prétendre offrir des collations saines et des massages physiques, nous pouvons vous aider avec les nombreux autres avantages de cette liste.
