Quels sont les nouveaux moyens dont disposent les entreprises pour motiver leurs employés ?

L'emploi... il existe depuis des milliers d'années et ne semble pas près de disparaître. À moins que les machines ne prennent le dessus et que notre avenir ne ressemble à celui d'un film de science-fiction.

Sans les employés qui travaillent dur, les industries ne fonctionneraient pas et le monde entier serait paralysé. Il suffit de regarder ce qui s'est passé lorsque Covid-19 a bouleversé le monde. Quels que soient l'époque, le secteur d'activité ou toute autre variable, la motivation des employés est une condition sine qua non de la réussite.  

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Sans elle, les entreprises peuvent certes fonctionner, mais pas à un niveau élevé d'efficacité et de productivité. Dans un monde des affaires compétitif, cela ne suffit pas aux entreprises modernes. C'est pourquoi les organisations se donnent beaucoup de mal pour trouver des moyens nouveaux et créatifs de tirer le meilleur parti de leurs employés. Dans cet article, nous allons examiner quelques nouvelles méthodes utilisées par les entreprises pour accroître la motivation de leurs employés.

Des possibilités de formation accrues

Nous savons qu'augmenter les opportunités de formation n'est pas vraiment réinventer la roue ou une nouvelle idée pour motiver les employés. Cependant, l'ère numérique et toutes les technologies qu'elle offre ont complètement révolutionné la manière dont les entreprises utilisent et abordent la formation. Grâce à l'internet et à ses capacités à distance, la formation ne nécessite plus que les employés se déplacent pour suivre des cours et prennent du temps sur leur lieu de travail. Désormais, la formation peut être intégrée de manière transparente dans le quotidien d'une entreprise, sans que cela n'ait trop d'impact sur la productivité.

C'est un avantage considérable pour les entreprises, car c'est plus rentable et c'est une méthode beaucoup plus simple pour améliorer les connaissances et les capacités des employés. Pour un employé, la formation est essentielle pour acquérir de nouvelles compétences et de la confiance et pour améliorer sa valeur globale en tant que professionnel. Tout cela contribue à renforcer l'ego professionnel d'une personne et peut souvent être le coup de pouce dont elle a besoin pour découvrir de nouvelles réserves d'enthousiasme et de dynamisme.

Les entreprises qui investissent dans leurs employés (au-delà du chèque de paie) par le biais de formations supplémentaires et d'autres méthodes similaires créent un environnement de travail hautement motivé. En faisant confiance aux employés, vous leur donnez le savoir-faire et la plate-forme nécessaires pour atteindre de nouveaux sommets de réussite et, ce faisant, vous aidez votre entreprise à faire de même.  

En outre, la formation est un excellent moyen de tirer le meilleur parti des employés désireux de se reconvertir. En combinant tout ce qu'ils savent de leur fonction précédente avec une formation toute nouvelle, les entreprises peuvent économiser le temps et l'argent nécessaires au recrutement.

Applications de motivation des employés

De nos jours, il existe une application pour tout, même pour la motivation des employés ! En quelque sorte. Grâce à l'abondance des technologies à notre disposition et à la création d'applications par des experts dans divers domaines, les employés et les entreprises disposent de plus de ressources que jamais. Pour renforcer la motivation des employés, les applications de santé et de fitness sont généralement les outils de motivation les plus efficaces et les plus couramment utilisés. Mais il s'agit de trouver la bonne application, ce qui peut parfois s'avérer délicat tant il y en a.

Lorsqu'il s'agit de motiver les employés, il est essentiel d'inspirer l'enthousiasme et le plaisir sans pour autant gêner les gens ou créer une mentalité élitiste au bureau. C'est pourquoi les systèmes courants tels que le comptage quotidien des pas et les défis de perte de poids sont non seulement inefficaces et inutiles, mais ils mettent également les gens mal à l'aise. Et soyons honnêtes, les défis de comptage de pas sont super ennuyeux !

Au lieu de cela, il est important de stimuler et d'impliquer les employés, comme vous le faites sur le lieu de travail. Nous avons conçu notre application en gardant ces idées à l'esprit : des experts créent et dirigent le contenu, et les défis sont conçus pour être amusants, engageants et totalement inclusifs, quelles que soient les capacités ou l'expérience en matière de remise en forme. Nous pensons qu'il est essentiel qu'une application offre aux entreprises et aux employés un guichet unique pour tous les outils de motivation, de bien-être et de remise en forme dont ils ont besoin. Pas besoin de passer d'un site web à l'autre, de s'éparpiller dans les applications ou de faire défiler de longs PDF, une application qui donne aux gens ce dont ils ont besoin quand ils en ont besoin.  

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La motivation des employés a tendance à être éphémère et il n'est pas toujours facile d'y parvenir. Pour les employeurs, les applications de motivation procurent un sentiment d'autonomie et d'efficacité tout en augmentant la motivation et l'engagement des employés. Cela permet d'économiser du temps et de l'argent, et les employés sont plus heureux, plus productifs et plus concentrés au travail.

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Modèles d'emploi alternatifs

Covid-19 et les blocages qui ont suivi ont provoqué un bouleversement à tous les niveaux, en particulier dans la manière dont les entreprises abordaient leurs activités quotidiennes. En raison des fermetures et de l'isolement, le travail à distance est devenu la nouvelle norme. Puis, lorsque la vie est revenue à la "normale", les choses n'ont plus été les mêmes. Les entreprises ont découvert que le travail à distance ou les modèles hybrides (travail à distance et au bureau) sont en fait efficaces et, dans certains cas, préférés par les employés.

Le déséquilibre entre la vie professionnelle et la vie privée est l'une des principales difficultés auxquelles sont confrontés les employés d'aujourd'hui. Cependant, le travail à domicile ou les modèles d'emploi hybrides offrent une flexibilité et une souplesse accrues qu'il est difficile de reproduire dans un bureau. En maîtrisant mieux leur vie professionnelle, les employés peuvent éviter l'épuisement en adoptant un horaire de travail plus sain. Dans un bureau, cela n'est tout simplement pas possible et peut entraîner diverses difficultés, souvent liées au stress et à l'épuisement.

Alors que certains employeurs peuvent s'inquiéter de la productivité et de la responsabilité, les statistiques montrent systématiquement que la productivité augmente lorsque les gens travaillent à domicile. Les raisons peuvent être multiples, mais les plus courantes sont la diminution du stress et de la pression, et le fait d'avoir plus d'autorité sur son emploi du temps quotidien. Ce dernier point est particulièrement important pour les personnes ayant des enfants et d'autres responsabilités, pour lesquelles les horaires de travail précédents ressemblaient beaucoup à des assiettes tournantes.

Quiconque a déjà essayé de faire tourner des assiettes sait que ce n'est pas facile et qu'il a probablement cassé une assiette ou deux !

Bien-être au travail

De grands progrès ont été réalisés dans la manière dont la société comprend, considère et soutient ses semblables. C'est pour cette raison que de nombreuses entreprises mettent en œuvre des programmes et des initiatives de bien-être afin de soutenir et d'encourager les employés qui ont besoin d'aide. Les êtres humains sont des créatures complexes et nous sommes tous uniques, mais l'approche ne doit pas être compliquée. Des gestes simples tels que la création d'une culture plus amicale et bienveillante sur le lieu de travail peuvent faire beaucoup, mais au-delà, le potentiel est illimité.

Les entreprises d'aujourd'hui ont tout intérêt à se concentrer sur des aspects tels que le travail d'équipe et la santé mentale, non seulement pour obtenir le meilleur de leurs employés, mais aussi pour s'assurer que tout va bien. Les entreprises devraient toujours accorder la priorité au bien-être de leurs employés, au travail et en dehors, pour de nombreuses raisons, mais la motivation des employés est l'une des plus importantes. Les employés qui éprouvent des difficultés ne doivent jamais être réprimandés, mais soutenus. Les programmes de bien-être et l'utilisation de ressources et d'outils faciles d'accès devraient être pris en compte sur tous les lieux de travail.

Nous avons créé une gamme d'outils et de ressources de bien-être qui peuvent être utilisés aussi bien au travail qu'à la maison. Combinez cela avec des défis et des contenus dirigés par des experts - vous avez là une recette pour la motivation des employés ! *L'activité physique, le travail d'équipe et le plaisir contribuent grandement à améliorer le rendement d'un lieu de travail. Et lorsque vous offrez les outils nécessaires pour garantir que le bien-être est une priorité à tout moment, les employés se sentent soutenus et dans un bon état d'esprit pour travailler efficacement.

Un autre aspect incroyable des applications de bien-être et autres ressources est la création d'un réseau de soutien florissant sur le lieu de travail. Les programmes de bien-être et toutes les ressources qui en découlent ne servent pas uniquement à améliorer votre qualité de vie. Ils vous donnent également une meilleure idée de la façon dont les autres se débattent et vous fournissent les connaissances nécessaires pour leur apporter votre soutien. On ne sait jamais ce que les gens traversent, même la personne qui se trouve en face de soi. Les entreprises dotées d'une culture florissante et d'un noyau d'employés motivés sont des puissances à l'ère numérique, en particulier celles qui investissent dans leur personnel et lui donnent les moyens d'agir.