Ed est responsable marketing chez GoJoe, où il contribue à la croissance mondiale de l'entreprise et travaille avec les clients pour soutenir l'engagement interne.
Combien d'avantages sociaux votre équipe connaît-elle réellement ? Si la réponse honnête est « pas beaucoup », vous n'êtes pas seul. La plupart des PME britanniques dépensent de l'argent pour des avantages sociaux qui restent inutilisés, car ils sont dispersés dans des e-mails, des PDF et des outils que personne n'ouvre. Une application dédiée aux avantages sociaux permet de remédier à cela. Elle regroupe les aides à la santé, l'accès à l'assurance vie, les outils de remise en forme et les ressources de bien-être en un seul endroit que votre équipe consulte quotidiennement. L'application GoJoe dédiée aux avantages sociaux des employés application dédiée aux avantages sociaux est conçue pour les PME britanniques qui souhaitent que leurs avantages sociaux soient utilisés, et non pas simplement conservés sur papier.
81 % des employeurs britanniques estiment que les outils numériques de gestion des avantages sociaux seront essentiels d'ici deux ans. Le segment des PME du marché des logiciels de gestion des avantages sociaux connaît déjà une croissance annuelle de 13,6 %. C'est précisément dans l'écart entre le fait de disposer d'avantages sociaux et leur centralisation via une application dédiée que la plupart des PME perdent de la valeur.
Le problème des avantages dispersés
La plupart des petites entreprises construisent leurs avantages sociaux petit à petit. Une pension ici. Une assurance maladie là. Une application de santé mentale depuis l'année dernière. Il en résulte des outils disparates que les employés utilisent rarement, car rien ne semble cohérent.
Une faible notoriété signifie un rendement nul
Vous pouvez dépenser des milliers d'euros en avantages sociaux sans obtenir aucun retour si votre équipe ne sait pas ce dont elle dispose. Les recherches menées par Howden ont révélé que la communication reste le principal obstacle à l'adhésion aux avantages sociaux dans les PME britanniques. Un avantage dont personne ne profite est un coût sans retour.
Les équipes hybrides aggravent le problème
38 % des travailleurs britanniques sont hybrides, travaillant à domicile au moins une fois par semaine. Envoyer des PDF par e-mail ou afficher des informations sur un tableau d'affichage ne suffit plus. Une application dédiée aux avantages sociaux permet à vos employés d'y accéder où qu'ils se trouvent.
Ce qu'une application centralisée dédiée aux avantages sociaux change réellement
Une bonne solution d'application pour les avantages sociaux des employés n'est pas un dossier numérique contenant des politiques. Il s'agit d'une plateforme vivante où les employés peuvent se connecter, agir et s'engager régulièrement pour leur santé.
Assurance vie et protection en un seul clic
Au lieu que les employés aient à fouiller dans leurs anciens e-mails pour trouver les détails de leur assurance vie collective, tout est à portée de main. Les informations sur la police, la protection du revenu et les détails sur les bénéficiaires sont facilement accessibles. Accessibles en quelques secondes. Cela suffit à augmenter la valeur perçue des avantages sociaux sans les modifier.
Outils de bien-être utilisés quotidiennement par les employés
Les meilleures plateformes d'applications d'avantages sociaux proposent des défis sportifs, des bilans de santé mentale et des ressources sur la santé, en plus des informations sur les assurances. Lorsque tout est regroupé au même endroit, les gens explorent et interagissent. C'est ce qui permet d'obtenir de réels résultats en matière de santé.
Dépistages médicaux et intervention précoce
En orientant les employés vers des bilans de santé ou un accès numérique à un médecin généraliste via la même application, on crée des habitudes. Une intervention précoce permet de maintenir les gens en bonne santé et de réduire le nombre de demandes de remboursement.
Cas d'utilisation du produit : comment GoJoe fonctionne dans la pratique
Une agence de marketing britannique comptant 22 employés proposait une assurance vie collective, une assurance maladie privée et une réduction pour l'accès à une salle de sport. Le taux d'adhésion était faible. La plupart des employés ne connaissaient pas les détails de leur couverture vie. Les informations relatives au soutien en matière de santé mentale figuraient dans un fichier PDF que personne n'avait rouvert depuis leur embauche.
Après être passé à l'application GoJoe dédiée aux avantages sociaux, les trois avantages étaient visibles en un seul endroit, aux côtés des défis sportifs, des classements par nombre de pas et des outils de santé mentale. En six semaines, 78 % de l'équipe se connectait chaque semaine. La sensibilisation à l'assurance vie est passée d'environ 30 % à presque 100 %. Le chef d'entreprise n'a rien ajouté de nouveau. Il a simplement centralisé ce qu'il avait déjà grâce à une application dédiée aux avantages sociaux en entreprise. application dédiée aux avantages sociaux.
C'est là toute la différence pratique qu'apporte une application connectée dédiée aux avantages sociaux des employés. Pas de dépenses supplémentaires. Tout ce dont votre équipe a besoin est réuni en un seul endroit qu'elle consulte réellement.
Signaux du marché et technologiques indiquant 2026
Les applications mobiles dans le domaine de la gestion des avantages sociaux constituent le canal de distribution qui connaît la croissance la plus rapide, avec un TCAC prévu de 13,2 % jusqu'en 2030. Seuls 29 % des employeurs utilisent aujourd'hui des outils numériques pour gérer les avantages sociaux, mais 51 % prévoient de les adopter d'ici deux ans. La fenêtre pour être le premier à franchir le pas se referme.
L'IA redéfinit ce que sont applications de gestion des avantages sociaux . Les plateformes modernes mettent en avant les avantages pertinents en fonction du comportement et signalent rapidement tout désengagement. Les outils sont prêts. Il ne reste plus qu'à se lancer.
Points clés à retenir
Une application dédiée aux avantages sociaux regroupe les informations relatives à la santé, à l'assurance vie, au fitness et au bien-être en un seul endroit que les employés consultent quotidiennement.
Les avantages diffusés par e-mail et PDF restent inutilisés. Une application dédiée aux avantages sociaux permet de remédier à cela sans dépenses supplémentaires.
La fourniture d'avantages sociaux axée sur les appareils mobiles connaît une croissance annuelle moyenne de 13,2 % jusqu'en 2030. Les applications dédiées aux avantages sociaux des employés ne seront bientôt plus une option.
81 % des employeurs britanniques affirment que les outils numériques liés aux avantages sociaux seront essentiels d'ici deux ans.
Questions fréquemment posées
1. Qu'est-ce qu'une application dédiée aux avantages sociaux des employés et en quoi aide-t-elle les PME ?
Une plateforme qui rassemble des ressources en matière d'assurance vie, de santé, de remise en forme et de bien-être dans un seul endroit accessible depuis un appareil mobile, rendant ainsi tout ce à quoi votre équipe a droit visible et facile à utiliser.
2. En quoi une application dédiée aux avantages sociaux diffère-t-elle d'une simple liste d'avantages envoyée par e-mail ?
Un e-mail finit par se perdre dans la masse. Une application dédiée aux avantages sociaux est une plateforme active que votre équipe consulte régulièrement, ce qui favorise un engagement continu plutôt qu'une lecture ponctuelle.
3. Une application dédiée aux avantages sociaux des employés peut-elle gérer les détails relatifs à l'assurance vie et à la couverture santé ?
Oui. Les bonnes applications d'avantages sociaux permettent aux employés de consulter les détails de leur couverture, de vérifier les informations relatives à leur police et d'accéder à leurs prestations de protection ainsi qu'à leurs outils de bien-être, le tout en un seul endroit.
4. L'application GoJoe dédiée aux avantages sociaux est-elle adaptée aux très petites équipes ?
Oui. GoJoe s'adapte aux entreprises comptant au moins cinq employés, et les petites équipes sont souvent celles qui affichent le plus fort engagement, car l'adoption est plus rapide.
5. Quels résultats puis-je espérer obtenir en centralisant les avantages sociaux via une application ?
Les entreprises constatent généralement une augmentation de la sensibilisation aux avantages sociaux et de l'engagement dans un délai de quatre à six semaines, les employés utilisant davantage les avantages disponibles sans nécessiter de dépenses supplémentaires.
Les avantages que vous offrez ne valent que par la facilité avec laquelle vos employés peuvent y accéder. Des outils dispersés et des e-mails oubliés ne favorisent pas la fidélisation. Une application dédiée aux avantages sociaux rassemble tous ces éléments de manière à ce qu'ils soient utilisés. L'application GoJoe dédiée aux avantages sociaux aide les PME britanniques à centraliser l'assurance vie, la santé et le bien-être sur une seule plateforme que votre équipe consulte quotidiennement. Prêt à rentabiliser votre investissement dans les applications dédiées aux avantages sociaux ? Rendez-vous sur gojoe.com et lancez-vous dès aujourd'hui.
