Plateforme dédiée aux avantages sociaux et au bien-être des employés : le guide indispensable pour les responsables RH
Rédigé par
Ed Langford
Et si un seul outil pouvait rendre votre équipe plus heureuse, plus productive et moins encline à démissionner ? Voici la réalité : 89 % des travailleurs sont plus performants lorsqu'ils ont accès à des programmes de bien-être au travail . Vos employés ne veulent plus seulement un salaire. Ils veulent un soutien en matière de santé mentale. Un équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Une aide réelle pour leur bien-être.
Que sont les plateformes dédiées aux avantages sociaux et au bien-être des employés, et pourquoi sont-elles indispensables ?
Une plateforme dédiée aux avantages sociaux et au bien-être des employés regroupe tout en un seul endroit : avantages, programmes de bien-être, soutien en matière de santé mentale, programmes de remise en forme, défis d'équipe et récompenses. Vous gérez tout cela à partir d'un seul tableau de bord au lieu de jongler entre cinq systèmes différents.
Ces plateformes sont importantes, car vos employés ont besoin d'une aide concrète dès maintenant. Ils ne veulent pas seulement une assurance maladie. Ils veulent de l'aide pour gérer leur stress, rester en forme et trouver un équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privée. Une bonne plateforme montre que vous vous souciez d'eux et favorise leur engagement.
Ce que fait une application de gestion des avantages sociaux :
Vous disposez d'un tableau de bord centralisé qui affiche toutes vos données relatives aux avantages sociaux et au bien-être.
Le suivi du bien-être couvre la santé, la forme physique, le bien-être mental et l'équilibre.
Récompensez votre équipe pour ses habitudes saines en lui offrant des bons d'achat valables auprès de plus de 2 000 marques.
Vous créez des programmes personnalisés adaptés à votre entreprise.
Les rapports d'engagement vous montrent ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas.
L'interface reste simple afin que les employés l'utilisent réellement.
Rassemble les équipes grâce à une expérience axée sur les réseaux sociaux et des défis ludiques.
Les notifications rappellent aux gens les avantages dont ils ont oublié l'existence.
Les données restent sécurisées et confidentielles.
Comment fonctionne une plateforme dédiée aux avantages sociaux et au bien-être des employés ? Explication des fonctionnalités principales
La plateforme sert de centre de contrôle pour vos programmes de bien-être, vos mesures incitatives et vos outils d'aide. Les RH voient qui utilise quoi. Vous suivez les progrès. Vous offrez des avantages dont les gens ont réellement besoin. L'inscription devient plus facile. Le travail manuel disparaît.
Ce qu'il fait :
Tout est regroupé en un seul endroit : avantages sociaux, programmes de bien-être et récompenses.
Il suit l'activité, les habitudes de santé et les participants.
Les rappels automatiques permettent de garder les avantages à l'esprit.
Vous définissez des défis, des récompenses et des objectifs de bien-être.
Les rapports montrent les modèles d'engagement.
L'accès mobile signifie que les employés peuvent l'utiliser partout.
Vos informations personnelles restent en sécurité. Le service RH a moins de travail à faire, car les flux de travail s'occupent d'eux-mêmes.
Les avantages concrets : pourquoi les entreprises et les employés prospèrent grâce à une plateforme unifiée
Moins de chaos grâce à un système unique. Les employés n'ont plus besoin de mémoriser plusieurs identifiants. Ils trouvent plus rapidement ce dont ils ont besoin. Vous reliez des programmes tels que les programmes de bien-être liés à l'assurance-vie à des objectifs de bien-être plus ambitieux, ce qui incite davantage de personnes à s'impliquer.
Les RH obtiennent des données plus claires, des flux de travail plus rapides et une meilleure compréhension des valeurs des employés.
Ce que vous obtenez :
Les gens s'engagent davantage parce qu'ils n'ont pas besoin de chercher sur différentes plateformes. Ils ont tout ce dont ils ont besoin à portée de main.
Votre équipe travaillera mieux et se sentira plus motivée lorsqu'elle saura qu'elle bénéficie d'un véritable soutien pour sa santé et son bien-être.
L'automatisation prend en charge les tâches administratives fastidieuses afin que vous ne soyez pas submergé par les tâches administratives.
Les employés restent plus longtemps lorsqu'ils sentent que vous vous souciez réellement d'eux.
Vous obtenez des rapports clairs qui montrent exactement ce qui fonctionne et ce qui ne sert qu'à encombrer l'espace.
Ce qui distingue la plateforme GoJoe dédiée aux avantages sociaux et au bien-être des employés
Tout le monde peut utiliser GoJoe. Il s'agit d'une application d'avantages sociaux pour les employés qui propose des défis personnalisables, des fonctionnalités sociales, du contenu sur le bien-être, des récompenses et des données qui montrent un retour sur investissement réel.
Ce qui le distingue :
Convient à tous les âges, tous les niveaux de forme physique et tous les profils.
Parle plus de 30 langues pour les équipes internationales.
Système de points pondérés pour plus de 60 activités.
Défis d'équipe et engagement social intégrés.
Se synchronise avec les appareils portables et affiche des cartes de suivi en direct.
Des centaines de cours de fitness, de bien-être, de nutrition et de santé mentale.
Marché de récompenses optionnel avec bons d'achat et coupons.
Informations basées sur les données avec retour sur investissement prédictif et intégration HRIS.
S'adapte à toutes les tailles d'organisation. Facile à gérer à l'échelle mondiale grâce à une tarification flexible.
Mise en œuvre simplifiée : comment lancer votre plateforme avec succès
Le lancement est simple lorsque vous suivez ces étapes :
Tout d'abord, asseyez-vous et déterminez ce que vous essayez réellement d'accomplir avec votre programme de bien-être. À quoi ressemble le succès pour votre équipe ?
Observez les différents profils au sein de votre entreprise. Quels sont les besoins de votre équipe à distance par rapport à ceux de votre personnel d'entrepôt ? Élaborez des programmes adaptés à chaque groupe, plutôt que de mettre en place une configuration générique.
Parlez-en tôt à vos employés. Expliquez-leur ce qui va se passer, pourquoi c'est important et en quoi cela va les aider. Si vous communiquez clairement dès le début, personne ne se sentira pris au dépourvu.
Organisez des sessions d'intégration simples et partagez des tutoriels faciles à suivre. Vous voulez que les gens se lancent sans se sentir perdus ou frustrés.
Connectez-le aux systèmes RH que vous utilisez déjà. Ne vous créez pas de travail supplémentaire, ni pour vous ni pour votre équipe.
Essayez d'abord avec un petit groupe. Recueillez leurs commentaires sincères, positifs ou négatifs, et corrigez ce qui ne fonctionne pas avant de donner accès à tout le monde.
Vous pouvez lire nos études de cas ici : Comment GoJoe a déclenché la fièvre olympique au sein du groupe NatWest pour Paris 2024, comment la banque Coutts a transformé GoJoe Rewards en un outil d'amélioration de la santé et des performances, et comment PwC a enregistré 625 jours d'exercice avec GoJoe en seulement deux semaines.
Votre prochaine étape vers une plateforme plus intelligente pour les avantages sociaux et le bien-être des employés
Une plateforme solide change la façon dont vous soutenez votre équipe. L'engagement augmente. La productivité s'améliore. Les gens se sentent valorisés. GoJoe facilite le lancement, la gestion et l'évaluation de programmes de bien-être que les employés utilisent réellement.
Êtes-vous prêt à avoir des employés plus heureux et en meilleure santé ? Essayez GoJoe dès aujourd'hui.
Foire aux questions (FAQ)
Qu'est-ce qu'une plateforme dédiée aux avantages sociaux et au bien-être des employés ?
Il s'agit d'un outil numérique qui permet aux entreprises de gérer les avantages sociaux, les programmes de bien-être et le soutien aux employés en un seul endroit, au lieu d'avoir à jongler entre plusieurs systèmes.
Comment une application dédiée aux avantages sociaux peut-elle améliorer l'engagement des employés ?
Il propose des programmes de bien-être personnalisés, des récompenses et des défis sociaux qui incitent les gens à s'impliquer et les motivent, au lieu de laisser les avantages prendre la poussière.
Quels types de programmes puis-je gérer avec une plateforme telle que GoJoe ?
Vous pouvez gérer des programmes de remise en forme, un soutien en matière de santé mentale, des conseils nutritionnels, des ressources pour le bien-être financier, des initiatives pour la santé familiale et des programmes de bien-être liés à l'assurance-vie, le tout à partir d'un seul endroit.
Est-il difficile de mettre en place une plateforme de bien-être dans mon organisation ?
Pas du tout. Des plateformes telles que GoJoe vous guident tout au long du processus d'intégration, se connectent à vos systèmes RH et vous apportent leur soutien pour garantir une adoption en toute simplicité.
Comment mesurer l'impact d'un programme de bien-être ?
Vous suivez l'engagement, les taux de participation, les améliorations en matière de bien-être et le retour sur investissement à l'aide des outils d'analyse et de reporting déjà intégrés à la plateforme. Vous obtenez des chiffres réels qui montrent ce qui fonctionne.
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