Ed est responsable marketing chez GoJoe, où il contribue à la croissance mondiale de l'entreprise et travaille avec les clients pour soutenir l'engagement interne. Auparavant, Ed a travaillé pendant 8 ans dans la communication et le marketing pour l'équipe olympique britannique et dans le domaine des marques et des partenariats pour l'université de Portsmouth.
Vous avez du mal à choisir une assurance santé que votre équipe utilisera réellement et appréciera ? Les données du ministère britannique du Travail et des Retraites montrent que de plus en plus d'employeurs élargissent leur offre d'avantages sociaux à mesure que la demande en matière de soins de santé augmente. Parallèlement, les coûts médicaux continuent d'augmenter dans tout le Royaume-Uni, ce qui pousse les entreprises à repenser la manière dont elles soutiennent la santé de leurs employés. Cette évolution met en évidence pourquoi les programmes de bien-être des employés associés à une assurance santé ne sont plus une option. Ils jouent désormais un rôle clé pour attirer et fidéliser des employés qualifiés sur un marché du travail concurrentiel.
Pour les petites et moyennes entreprises, le défi est encore plus grand. Les budgets sont serrés, mais les employés attendent plus qu’une simple couverture de base. Une bonne assurance doit trouver le juste équilibre entre coût, accessibilité et adhésion. C’est là qu’intervient le bien-être des employés dans le cadre de l'assurance maladie prend toute son importance. Des plateformes comme GoJoe aident les entreprises à associer l’assurance à des habitudes de bien-être quotidiennes, rendant ainsi les avantages sociaux plus attrayants et plus pratiques. Ce guide explique comment choisir la bonne formule tout en améliorant la fidélisation et en maîtrisant les coûts.
Commencez par cerner les besoins réels de votre équipe
Commencez par déterminer ce qui compte pour vos collaborateurs : un soutien en matière de santé mentale, une couverture familiale ou un accès rapide à un médecin ? Ne vous fiez pas à vos suppositions ; posez-leur directement la question.
Les formules adaptées aux familles fidélisent les parents
Les clauses relatives à la santé mentale réduisent les absences liées au stress
Les options de soins virtuels conviennent aux télétravailleurs
Établir un budget réaliste sans lésiner sur la qualité
Les coûts des soins de santé augmentent chaque année, mais les petites et moyennes entreprises peuvent consacrer 5 à 7 % de leur masse salariale à une couverture compétitive. N'oubliez pas les crédits d'impôt, qui peuvent couvrir jusqu'à la moitié des primes pour les entreprises de moins de 25 salariés.
Des choix judicieux pour faire des économies
Les formules à franchise élevée associées à un compte d'épargne santé (HSA) permettent de réaliser des économies dès le départ
Les options à financement forfaitaire permettent de mieux prévoir les dépenses
Les réductions sur les prestations de bien-être permettent de réduire les primes à long terme
Comparez les types de couverture côte à côte
Les réseaux PPO offrent une grande flexibilité ; les HMO permettent de limiter les coûts. Choisissez la formule adaptée à la localisation et aux besoins de votre équipe : il n'y a pas de solution universelle.
Type de forfait
Idéal pour
Compromis
PPO
Choix du prestataire
Des primes plus élevées
HMO
Contrôle budgétaire
Nombre limité de médecins
Assurance santé à franchise élevée (HDHP) + Compte d'épargne santé (HSA)
Économies d'impôt
Des frais à la charge du patient plus élevés
Le bien-être des employés dans le cadre de l'assurance maladie : comment le rendre attrayant
Une assurance santé qui intègre des mesures de bien-être pour les employés transforme la couverture de base en un moyen de fidéliser le personnel. Associez les formules d'assurance à des applications proposant des défis de pas ou des bilans de stress. Les employés sont plus enclins à profiter de leurs avantages sociaux lorsqu'ils sont motivés.
Les programmes de bien-être permettent de réduire les demandes d'indemnisation de 20 à 30 %
L'engagement renforce la satisfaction à l'égard du programme
À associer à un programme de bien-être lié à l'assurance vie pour une protection complète
Collaborez avec Bupa pour bénéficier d'un soutien clinique fiable
En partenariat avec GoJoe, Bupa combine une excellente assurance santé avec un accès en ligne à des médecins généralistes, des consultations en santé mentale et des services de kinésithérapie, le tout via une seule application. Les PME apprécient particulièrement le soutien médical et la facilité d'accès pour leurs employés.
Un diagnostic rapide permet d'apaiser les inquiétudes
Le soutien en matière de santé mentale permet de prévenir l'épuisement professionnel
S'adapte parfaitement aux équipes en pleine croissance
Ajouter un volet « programme de bien-être » à l'assurance-vie
Complétez votre couverture santé avec un programme de bien-être associé à une assurance vie. Récompensez les habitudes saines, comme les bilans de santé ou les objectifs d'activité physique, par des réductions de prime et étendez la protection à vos proches.
Miser sur la prévention permet de réduire les coûts futurs
Assure la sécurité de l'emploi à long terme des salariés
Une simple option pour bénéficier d'un ensemble complet d'avantages sociaux
Gérez facilement les inscriptions et la conformité
La période d'inscription ouverte sème la confusion chez tout le monde. Faites appel à un courtier et organisez des sessions de formation pour vos employés. Respectez les règles de l'ACA pour éviter les amendes.
Étapes pour une mise en œuvre en douceur
Organiser des déjeuners-conférences
Créer des résumés des avantages sociaux d'une page
Comparez des formules personnalisées
Mesurer le succès au-delà des primes
Suivre l'utilisation, les enquêtes de satisfaction et les taux de fidélisation. Procéder à des ajustements annuels en fonction des retours d'expérience.
Une utilisation intensive est le signe d'un bon choix
Un faible taux de rotation du personnel est la preuve du retour sur investissement
Les bilans annuels permettent de rester à la page
Points clés à retenir
Sondez votre équipe avant de choisir une couverture adaptée à vos besoins réels.
Trouver le juste équilibre entre les coûts et l'engagement grâce à des initiatives de bien-être.
Profitez des crédits d'impôt et des comptes d'épargne santé (HSA) pour optimiser votre budget.
Collaborez avec des acteurs de renom tels que Bupa pour garantir l'excellence clinique.
Suivez l'engagement pour démontrer la valeur de la fidélisation.
1. Quel budget les PME doivent-elles prévoir pour l'assurance maladie de leurs employés ?
Visez 5 à 7 % de la masse salariale. Des crédits d'impôt aident les entreprises de moins de 25 salariés à couvrir jusqu'à 50 % des cotisations.
2. Quelle est la différence entre les régimes PPO et HMO ?
Les PPO offrent aux médecins un choix, mais sont plus coûteuses ; les HMO permettent de réaliser des économies grâce à des réseaux agréés.
3. Les programmes de bien-être permettent-ils réellement de réduire les coûts de santé ?
En effet, les employés motivés réduisent le nombre de demandes d'indemnisation de 20 à 30 % grâce à leurs habitudes préventives.
4. Comment Bupa soutient-elle les prestations de santé destinées aux PME ?
Bupa propose, via son application, des services de médecine générale, de santé mentale et de kinésithérapie en ligne : des soins cliniques fiables et faciles à utiliser.
5. Les PME devraient-elles mettre en place des programmes de bien-être axés sur l'assurance-vie ?
Tout à fait. Elles encouragent les comportements sains et protègent les familles à un coût abordable.
6. Comment éviter toute confusion lors de l'inscription ?
Prévoyez des résumés concis, des séances pendant la pause déjeuner et un accompagnement individuel.
7. Quel est le principal avantage des régimes de santé de qualité en matière de fidélisation ?
Les employés restent plus longtemps lorsqu'ils se sentent valorisés, et le fait d'inclure le bien-être des employés dans l'assurance maladie renforce leur fidélité.
GoJoe : passez à la vitesse supérieure en matière de bien-être
GoJoe s'associe à Bupa pour intégrer au quotidien le bien-être des employés dans leur assurance santé. Grâce à des défis d'équipe et des récompenses, la couverture santé devient une habitude que les employés apprécient.
Réflexions finales
Il peut être difficile de choisir une assurance santé, mais en mettant l'accent sur le bien-être des employés, cela devient plus simple. Une bonne assurance vous permettra de faire des économies, d'éviter l'absentéisme et de garantir la satisfaction de votre équipe sur le long terme. Pour une prise en charge complète, associez-la à un programme de bien-être dans le cadre de l'assurance vie.
Prêt à renforcer l'engagement de vos clients ? Découvrez dès aujourd'hui la plateforme GoJoe, lancez votre essai gratuit et voyez votre taux de fidélisation monter en flèche.
