Assurance vie et prestations de bien-être : ce que les PME britanniques doivent savoir
Rédigé par
Ed Langford
Ed est responsable marketing chez GoJoe, où il contribue à la croissance mondiale de l'entreprise et travaille avec les clients pour soutenir l'engagement interne. Auparavant, Ed a travaillé pendant 8 ans dans la communication et le marketing pour l'équipe olympique britannique et dans le domaine des marques et des partenariats pour l'université de Portsmouth.
Avez-vous remarqué que les petites et moyennes entreprises britanniques accordent de plus en plus d'importance à la santé et au bien-être de leurs employés ? L'époque où seul le salaire comptait est révolue ; aujourd'hui, la santé et le bien-être général des employés passent avant tout. Les équipes attendent désormais un soutien pour la sécurité physique et financière de leurs employés. Un programme d'assurance vie axé sur le bien-être réunit tous ces éléments, offrant à votre personnel une tranquillité d'esprit pour l'avenir tout en favorisant leur bien-être au quotidien.
Presque toutes les PME britanniques considèrent désormais le bien-être des employés comme un facteur important pour la réussite de leur entreprise. Des études montrent que 99 % des dirigeants de PME estiment que le bien-être revêt une grande importance, et 92 % d'entre eux seraient prêts à payer plus cher pour inclure des services liés au bien-être dans la couverture d'assurance de leur entreprise. De tels investissements se traduisent par une plus grande satisfaction, une meilleure productivité et un taux de rétention plus élevé parmi les membres du personnel.
Pourtant, de nombreuses petites et moyennes entreprises (PME) ne tirent toujours pas pleinement parti des avantages offerts par les canaux numériques tels que les applications dédiées aux avantages sociaux ; leur adoption est souvent faible. La mise à disposition d'avantages sociaux via une application dédiée facilite l'accès à ces avantages pour les équipes de votre organisation. Des outils tels que GoJoe permettent de proposer des contenus sur le bien-être, des défis sportifs et un accompagnement en matière de bien-être, en plus des avantages sociaux de base, d'une manière que les employés apprécient et utilisent.
Pourquoi l'assurance vie et les prestations de bien-être sont importantes pour les PME britanniques
1. Ils offrent une sécurité financière
L'assurance vie offre aux employés une tranquillité d'esprit en cas d'imprévu, leur montrant ainsi que vous vous souciez de leur sécurité à long terme au-delà de leur vie professionnelle. En l'intégrant dans une initiative plus large en faveur du bien-être, cette activité leur montre que vous vous souciez d'eux au-delà des heures de travail.
2. Ils favorisent la santé mentale et physique
Les avantages liés au bien-être vont au-delà de la couverture d'urgence. Les avantages liés au bien-être des employés aident ces derniers à rester en bonne santé et à gérer efficacement leur stress au travail. Les services de santé mentale, les services d'aide à la remise en forme et les ressources liées au mode de vie contribuent tous à créer un environnement de travail plus sain, tout en réduisant le taux d'absentéisme des employés et les coûts qui y sont associés.
3. Ils facilitent le recrutement et la fidélisation
Les avantages liés à la santé et au bien-être sont devenus un élément central dans les décisions professionnelles des jeunes travailleurs, en particulier parmi la génération Y. Selon les enquêtes menées, les employés accordent souvent autant d'importance à l'accès aux soins de santé qu'au salaire. Proposer des avantages sociaux comprenant à la fois une assurance vie et un soutien au bien-être vous permettra de fidéliser vos talents actuels et d'attirer de nouveaux talents lors du recrutement.
Ce que comprend un programme de bien-être dans le cadre d'une assurance vie
Un programme de bien-être solide en matière d'assurance vie combine généralement :
A. Couverture vie de base
Assurance vie collective – Protège les bénéficiaires en cas de décès d'un employé.
Compléments – Vous pouvez ajouter une couverture maladie grave ou des polices d'assurance revenu pour aider vos employés à faire face à des problèmes de santé.
Ce filet de sécurité financière rassure les employés et leurs familles et constitue une base solide pour d'autres mesures de soutien au bien-être.
B. Soutien quotidien au bien-être
Les avantages liés au bien-être contribuent à prévenir les problèmes de santé et à améliorer le bien-être général :
• Ressources en matière de santé mentale – Conseils en ligne, aide à la gestion du stress et contenu sur le bien-être. • Contenu sur le mode de vie et la forme physique – Guides nutritionnels, défis sportifs et suivi des activités. • Outils de prévention – Accès à des services médicaux à distance ou à des bilans de santé.
Ces outils intègrent le bien-être dans le quotidien des employés. La mise à disposition numérique via des applications dédiées aux avantages sociaux permet de lever les obstacles à leur utilisation, ce qui incite davantage les équipes à recourir à l'aide disponible.
Comment les PME britanniques modifient leur approche en matière d'avantages sociaux
Les PME britanniques révisent activement les avantages sociaux offerts à leurs employés afin de répondre à l'évolution des attentes. Environ 77 % des petites et moyennes entreprises prévoient de revoir leurs programmes d'avantages sociaux afin d'améliorer la santé, le bien-être et l'attraction des talents. Beaucoup envisagent des avantages préventifs et des services de bien-être pour renforcer leurs offres d'assurance de base.
L'assurance et le soutien au bien-être sont rapidement devenus des éléments pris en compte par les PME dans l'évaluation de l'expérience de leurs employés. Environ 82 % des PME britanniques offrent au moins un avantage en matière de santé ou de bien-être assuré par au moins un assureur ; pourtant, l'utilisation d'outils tels que les programmes de remise en forme en ligne reste faible par rapport aux avantages liés à l'assurance. Avantages sociaux Cela indique qu'il existe un potentiel pour les entreprises qui utilisent des outils numériques afin de rendre ces avantages plus accessibles et plus intéressants pour les employés.
Comment mettre en place un programme efficace de bien-être dans le cadre d'une assurance vie
1. Comprenez ce qui importe à votre équipe
Commencez par demander à vos employés quels sont les avantages sociaux liés au bien-être qu'ils apprécient le plus. Souhaitent-ils bénéficier de ressources pour gérer leur stress, d'un suivi de leur condition physique ou d'un soutien en matière de prévention santé ? Leurs commentaires vous aideront à concevoir des avantages sociaux pertinents.
2. Choisissez une couverture d'assurance flexible
Recherchez des formules d'assurance vie qui vous permettent d'inclure des ressources pour le bien-être, telles que le soutien en matière de santé mentale, des contenus liés au fitness ou l'accès à des soins de santé préventifs.
3. Utilisez des outils numériques tels que GoJoe
Une plateforme numérique telle que GoJoe contribue à mettre en place votre programme de bien-être de votre assurance vie . Grâce à l'application GoJoe dédiée aux avantages sociaux, votre équipe peut accéder à des défis sportifs, à du contenu sur le bien-être et à des outils axés sur la santé, le tout au même endroit. Cela renforce l'engagement et facilite l'utilisation régulière des avantages sociaux.
4. Communiquer régulièrement les avantages
Les avantages sociaux ne sont efficaces que si les employés en ont connaissance. Profitez des réunions d'équipe, des séances d'intégration et des courriels internes pour rappeler au personnel les avantages offerts et comment y accéder via votre application dédiée. Une promotion régulière contribue à améliorer leur utilisation.
5. Surveiller et améliorer
Suivez l'utilisation et recueillez les commentaires de votre équipe à l'aide d'une application dédiée aux avantages sociaux, puis utilisez ces informations pour modifier les offres, supprimer les éléments sous-utilisés et vous concentrer sur la fourniture d'une réelle valeur ajoutée aux employés.
Points clés à retenir
Les programmes de bien-être liés à l'assurance vie combinent protection financière et soutien quotidien en matière de santé dans un programme holistique.
Les PME britanniques reconnaissent de plus en plus l'importance des avantages liés au bien-être et sont prêtes à investir davantage dans ce domaine.
De nombreuses petites et moyennes entreprises (PME) offrent des avantages sociaux sous forme d'assurances ; cependant, leur utilisation peut être minime sans outils faciles d'accès tels que les applications.
Offrir des avantages sociaux aux employés via une application dédiée simplifie leur utilisation et renforce l'engagement du personnel.
Combiner assurance et outils de bien-être permet de fidéliser les employés, d'améliorer la productivité et de garantir leur satisfaction.
Questions fréquentes des PME britanniques
Qu'est-ce qu'un programme de bien-être lié à l'assurance vie ? Il s'agit d'une stratégie d'avantages sociaux qui associe une protection d'assurance vie à un soutien au bien-être afin d'améliorer la santé et la sécurité du personnel.
En quoi les applications dédiées aux avantages sociaux sont-elles utiles ? Elles regroupent les informations relatives aux assurances, les contenus liés au bien-être, les rappels et les outils en un seul endroit afin que les employés puissent profiter facilement et régulièrement de leurs avantages sociaux.
Les petites entreprises britanniques peuvent-elles se le permettre ? Oui. De nombreux fournisseurs proposent des options évolutives adaptées aux besoins et aux budgets des PME. L'utilisation de la livraison numérique réduit les frais généraux et augmente l'utilisation.
Conclusion
Un programme de bien-être lié à l'assurance vie est essentiel pour les PME britanniques qui souhaitent soutenir à la fois la sécurité financière et le bien-être quotidien de leur équipe. Offrir une couverture d'assurance ainsi qu'un soutien proactif en matière de santé et de bien-être améliore la satisfaction et renforce votre programme d'avantages sociaux.
GoJoe's application dédiée aux avantages sociaux contribue à simplifier et à rendre plus attrayant le bien-être. Grâce à GoJoe, votre équipe peut accéder à des contenus sur le fitness, à un soutien en matière de santé mentale, à des défis d'activité physique et bien plus encore, le tout en un seul endroit. L'utilisation de telles applications d'avantages sociaux augmente leur adoption et permet à vos avantages sociaux d'être plus efficaces pour votre personnel.
Si vous êtes prêt à offrir des avantages sociaux significatifs et à constituer une main-d'œuvre plus saine et mieux soutenue, découvrez comment GoJoe peut soutenir votre programme de bien-être en matière d'assurance-vie et vous aider à offrir des avantages sociaux qui comptent vraiment pour votre équipe.
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