Montrez à vos employés que vous vous souciez d'eux avec ces 4 avantages/ initiatives simples pour les employés
4 victoires faciles à mettre en œuvre pour montrer à vos équipes que vous vous souciez d'elles.
"Prenez soin de vos employés. Et ils prendront soin de votre entreprise.
C'est aussi simple que cela. Des employés en bonne santé et engagés constituent votre principal avantage concurrentiel."
- Richard Branson
Nous n'aurions pas pu mieux dire.
Si vous avez atterri ici en cherchant des moyens d'attirer et de retenir les meilleurs employés, leur montrer que vous vous souciez d'eux en tant que personnes, et pas seulement en tant que travailleurs, est un excellent point de départ.
Examinons quatre avantages et moyens simples mais efficaces de montrer à votre personnel que vous vous souciez de lui.
1) Célébrer les anniversaires et les étapes importantes sur le lieu de travail
Célébrer les anniversaires et les étapes importantes sur le lieu de travail est un excellent moyen d'améliorer le bien-être des employés, ce qui se traduira par une plus grande motivation.
Disons que c'est l'anniversaire d'Adam de Comptes demain. Malheureusement pour lui, il ne travaille pas dans l'une de ces entreprises exceptionnelles qui accordent à tous leurs employés un jour de congé pour leur anniversaire. 😆
Adam se rendra donc au travail, effectuera ses tâches habituelles et rentrera chez lui sans même recevoir une mention de joyeux anniversaire de la part de son équipe. Sachant qu'il passera la majeure partie de son anniversaire au bureau, ce scénario est plutôt triste.
D'un autre côté, le patron d'Adam pourrait demander à tout le monde de signer une carte et s'assurer qu'elle se trouve sur son bureau le matin, en guise de geste attentionné. Il pourrait également proposer à Adam de lui servir un café à son arrivée et lui demander ce qu'il a prévu pour son anniversaire. Dans ce scénario, Adam se sentira valorisé et important. Le fait d'être au travail le jour de son anniversaire ne sera pas si mal après tout.
Cela peut sembler anodin, mais un petit geste comme celui-là peut signifier beaucoup pour les employés. Il leur montre qu'ils sont des membres importants de l'équipe et qu'ils sont appréciés. Cela peut contribuer à renforcer les sentiments de loyauté, d'engagement et de participation au travail, autant d'éléments cruciaux pour le bien-être des employés.
De même, si quelqu'un franchit une étape importante sur son lieu de travail (anniversaire des 10 ans de travail, atteinte d'un objectif important), il peut être très utile de marquer ces moments par une célébration et un environnement de reconnaissance. Il est facile de se laisser happer par la vie quotidienne au bureau, avec ses échéances, ses coups de zoom, ses courriels et ses indicateurs de ventes.
Prendre le temps de franchir les étapes est important pour le moral de l'entreprise et, par conséquent, pour l'engagement et la satisfaction des employés.
Il ne s'agit pas non plus d'une simple question d'individu. Célébrer en tant qu'entreprise lorsque le travail d'équipe collectif porte ses fruits est un moyen fantastique de stimuler la fierté, la collaboration et la cohésion de l'équipe.
2) Fruits et en-cas sains gratuits au travail
Il est vrai que le bien-être au travail ne se résume pas à quelques coupes de fruits symboliques disséminées dans le bureau. Mais il peut s'agir d'un endroit idéal pour obtenir un impact maximal avec un minimum d'efforts.
Tout d'abord, vous pouvez profiter de tous les bienfaits des fruits pour la santé : vitamines, minéraux, fibres, antioxydants, renforcement du système immunitaire et moyen naturel d'améliorer la concentration et la productivité.
Plus profondément, disposer d'un bol de fruits sains est un excellent moyen de montrer à vos employés que vous vous souciez de leur santé et de leur bien-être en général, et un moyen utile de promouvoir une culture d'entreprise positive en matière d'en-cas sains et d'encouragement à des habitudes de vie plus saines.
Cela permettra aux employés d'être en meilleure santé et d'avoir moins besoin de s'absenter pour cause de maladie.
Il s'agit d'un avantage relativement peu coûteux qu'une entreprise peut prendre en charge, tout en apportant une réelle valeur ajoutée aux employés (en particulier compte tenu de l'augmentation du coût de la vie).
En commandant une boîte de fruits hebdomadaire, ou même en faisant un saut au magasin le plus proche une fois toutes les deux semaines pour faire le plein de pommes, de bananes, d'oranges et d'en-cas sains (fruits secs, noix, crudités et houmous par exemple), vous pouvez motiver vos employés à faire des choix plus sains individuellement et, surtout, à se sentir pris en charge au travail.
Les employés de bureau ne sont pas les seuls concernés.
Pour ceux qui travaillent à distance ou qui sont en déplacement, vous pouvez leur accorder une allocation raisonnable pour des fruits ou des en-cas sains que vous pourrez ensuite rembourser.
🍏 Répandez l'amour des fruits à tout le monde !
3) Proposer un travail flexible
Offrir des horaires et/ou un lieu de travail flexibles à vos employés est un excellent moyen de montrer que vous vous souciez de leur vie personnelle et de leur engagement dans leur travail.
Lorsque les parents peuvent se concentrer sur leur travail sans se préoccuper de la façon d'aller chercher leurs enfants à l'école ou de les faire garder lorsqu'ils sont absents pour cause de maladie, ils sont plus impliqués dans leur travail et moins stressés.
De même, en l'absence de trajet, les employés qui travaillent à domicile gagneront du temps et auront plus d'énergie lorsqu'ils se mettront au travail chaque matin.
Le travail flexible peut favoriser la santé mentale et la gestion du stress, réduire l'épuisement professionnel et promouvoir un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée (si l'employé s'efforce de maintenir des limites).
Le travail flexible peut également permettre aux employés de se sentir plus appréciés en leur donnant un plus grand sentiment d'autonomie et de productivité au travail, ce qui se traduit par une amélioration de la loyauté et de la fidélisation.
La preuve en est : une étude récente de la plateforme RH Remote a classé le travail flexible comme l'avantage le plus souhaitable au bureau, avec plus de trois quarts des employés à temps plein qui l'apprécient plus que d'autres avantages populaires tels que la semaine de quatre jours et l'assurance maladie privée.
4) Encourager le mouvement à l'heure du déjeuner
Encourager vos employés à faire de l'exercice quotidiennement peut les aider à rester en bonne santé, heureux et motivés. Un lieu de travail actif peut également avoir un impact sur la productivité globale et réduire les congés de maladie et les coûts de santé associés. Après tout, en restant assis toute la journée, les modes de vie sédentaires mettent en péril la santé et le bien-être des employés.
Nous savons que la promotion de l'exercice physique et d'un mode de vie sain est bénéfique pour tous.
Les employés peuvent jouir d'une meilleure santé générale, et les employeurs (et l'économie) peuvent bénéficier d'une réduction des coûts - les absencesliées à la maladie et le présentéisme coûtent à l'économie britannique 77,5 milliards de livres sterling par an.
Récemment, l'heure du déjeuner a signifié pour beaucoup un sandwich rapide au bureau avant de s'attaquer à la prochaine série de courriels.
Cette culture de l'agitation devient peu à peu moins acceptable - de nos jours, les employés comme les employeurs sont de plus en plus conscients de l'importance de faire des pauses régulières et de l'impact positif que cela a sur les niveaux d'énergie, la réduction du stress, l'amélioration de l'humeur, de la concentration et de la puissance cérébrale.
Encourager les employés à sortir marcher à l'heure du déjeuner, même si ce n'est que pour 15 minutes, est une mesure positive que les entreprises peuvent prendre, que leurs employés soient au travail ou à la maison.
Si vous travaillez dans un grand bureau ouvert, encouragez vos employés à marcher dans le bureau pour rejoindre leurs collègues, au lieu d'envoyer des courriels.
Encouragez les équipes à participer à des réunions à pied, en se connectant si elles travaillent à distance.
Encouragez le personnel à bouger en collaboration en organisant un défi d'équipe ou un cours de fitness.
Donner le ton en veillant à ce que les dirigeants et la direction passent à l'action.
La prise en compte du temps nécessaire pour permettre aux personnes de se déplacer sera bénéfique pour toutes les parties concernées.
Voici quatre petites façons de montrer à vos employés que vous vous souciez d'eux, en mettant l'accent sur leur santé et leur bien-être à long terme.
En outre, si vous vous intéressez activement à la santé et au bien-être de vos employés, ils seront plus enclins à vous rendre la pareille en travaillant dur et en se souciant de votre entreprise autant que vous le faites.
