Idées de dollars pour le bien-être pour les employés et les employeurs
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Les employeurs se tournent de plus en plus vers les programmes de bien-être pour soutenir les objectifs fondamentaux de l'entreprise que sont l'engagement, la culture et la fidélisation du personnel, tout en améliorant la santé et en réduisant les coûts croissants des soins de santé. Chez GoJoe, nous avons décomposé le qui, le quoi et le pourquoi des dollars pour le bien-être, ainsi que quelques idées utiles sur la meilleure façon de les dépenser pour votre équipe.
Qu'est-ce que le "Wellness Dollars" ?
Les "Wellness dollars" sont des fonds ou des budgets alloués par les compagnies d'assurance à leurs entreprises clientes. Ces fonds sont ensuite mis à la disposition de l'entreprise pour qu'elle les dépense dans des programmes de bien-être au sein de son personnel, dans le but d'améliorer la santé, la condition physique et le bien-être général de ses équipes. En améliorant la santé et le bien-être de leurs employés, les organisations peuvent chercher à réduire le volume des demandes d'assurance maladie et potentiellement réduire leurs primes ou stabiliser l'augmentation des coûts de santé.
Comment utiliser les Wellness Dollars ?
Les primes de bien-être sont disponibles dans le cadre des polices d'assurance maladie d'entreprise. Si vous souhaitez y avoir accès, contactez votre assureur pour savoir s'il les propose dans le cadre de votre police d'assurance. Des assureurs tels que Cigna et Aetna proposent des primes de bien-être dans le cadre de leurs polices.
Si votre assureur offre des fonds pour le bien-être, vous pouvez lui demander quels sont les types de programmes disponibles dans le cadre de l'initiative. Il peut s'agir d'options telles que des plateformes numériques de santé, des défis à relever, des abonnements à des salles de sport ou à des cours, ou encore un soutien nutritionnel.
Une fois que vous avez déterminé si vous avez accès à des fonds pour le bien-être et quels programmes sont autorisés par votre police, vous pouvez commencer à planifier la meilleure façon de soutenir vos employés, leur santé et leur bien-être. Les fonds sont souvent remboursés par l'assureur à l'issue du programme, sur présentation d'un justificatif de dépenses.
Si votre assureur n'offre pas de primes de bien-être, ou s'il en offre mais que cela ne fait pas partie de votre police, c'est un élément que vous pouvez envisager d'intégrer lors de votre prochain renouvellement.
Qu'est-ce qu'une politique de remboursement ?
En résumé, cela signifie que les employés peuvent se faire rembourser les dépenses engagées dans le cadre d'activités de bien-être. Les fonds, provenant à l'origine de l'assureur, sont ensuite distribués par l'employeur à chaque employé. Il s'agit là d'une autre façon d'utiliser les « dollars bien-être », qui offre aux employeurs et aux employés davantage de souplesse quant à leur utilisation.
Ce programme vise à encourager les employés à participer activement aux programmes de bien-être et à donner la priorité à leur santé en leur offrant une aide financière pour les dépenses associées. Il peut s'agir de frais liés à des abonnements à des salles de sport, à des applications de santé et de remise en forme, à des cours de sport, à des abonnements à des services de nutrition et d'alimentation, etc.
7 idées pour utiliser les Wellness Dollars pour les employés et leur bien-être :
Défis de pas et défis par équipe : les défis de pas d'entreprise totalement inclusifs, tels que ceux proposés par GoJoe, constituent un excellent moyen d'inciter les gens à bouger, à s'amuser et à créer des liens au sein du groupe
Applications pour le bien-être des employés: Les plateformes de bien-être total vous aident à impliquer et à récompenser les employés tout au long de l'année et constituent un moyen idéal d'offrir des avantages sociaux en matière de santé à l'échelle de l'organisation. La plateforme de bien-être de GoJoe a prouvé qu'elle engage les employés tout au long de l'année et qu'elle améliore la santé et le bien-être des utilisateurs de tous niveaux.
Cours de gymnastique et de fitness : Des réductions et des abonnements uniques permettent de réduire la barrière à l'entrée pour les employés qui souhaitent devenir actifs et utiliser les installations et l'expertise locales.
Soutien à la santé mentale : Couvrir les conseils, les applications de pleine conscience ou les ateliers pour soutenir la santé mentale des équipes.
Incitations à la santé : Offrir des récompenses ou des remboursements pour des comportements sains tels que la participation à des examens de santé, le sevrage tabagique ou des programmes de gestion du poids.
Nutrition et alimentation saine : Des cours de cuisine et des services d'abonnement à une alimentation saine permettent aux employés d'apprendre à améliorer leur santé en préparant et en consommant leurs aliments.
Appareils portables et technologie : Investir dans un dispositif portable tel que les Apple Watches, les appareils Garmin et les Fitbits est un moyen d'aider les employés à suivre leurs habitudes en matière d'exercice et à en créer de nouvelles afin d'augmenter leur niveau d'exercice et d'améliorer leur état de santé. Ils peuvent également suivre leur activité et leurs statistiques grâce à des applications telles que GoJoe
Avantages pour les employeurs d'utiliser les primes de bien-être avec leurs employés :
Réduction des coûts de santé: En améliorant la santé et le bien-être de leurs équipes, les employeurs peuvent s'attendre à une réduction des coûts liés à l'absentéisme, aux troubles musculo-squelettiques et à la santé mentale, ainsi qu'à une baisse générale des demandes d'assurance maladie, ce qui aura un impact positif sur leurs primes.
Augmentation de l'engagement des employés: Les pratiques de travail modernes font que les équipes sont aujourd'hui souvent distantes ou hybrides et incroyablement occupées. Par conséquent, il est plus difficile que jamais d'encourager les employés à s'engager dans quoi que ce soit à l'échelle de l'entreprise. Les programmes de bien-être sont très efficaces pour rassembler les gens et les faire participer à des initiatives qui remontent le moral des équipes
GoJoe obtient un taux d'engagement moyen de 90 % pour ses principaux défis d'entreprise, ce qui garantit la valeur de l'investissement et une forte augmentation du bien-être.
Amélioration de la productivité et de la fidélisation des employés: Il est prouvé que les entreprises en meilleure santé sont plus performantes et plus résistantes que celles qui n'investissent pas dans le bien-être. Les employés en bonne santé qui se sentent pris en charge sont plus productifs et plus susceptibles de rester en poste.
Coup de pouce à la culture: En investissant dans le bien-être des équipes, les employeurs démontrent leur engagement envers elles en tant que personnes et constatent qu'il en résulte une culture améliorée et plus saine.
67% des employés de Hilti ont une opinion plus positive de Hilti en tant qu'employeur après le déploiement de GoJoe.
Avantages pour les employés de la prime au bien-être
Meilleur accès aux programmes de bien-être: Les employés peuvent bénéficier d'abonnements subventionnés à des salles de sport, de cours de fitness et d'applications de santé et de bien-être telles que GoJoe, ce qui leur permet d'accorder plus facilement la priorité à leur bien-être physique et mental
Incitations à adopter des comportements sains: Les fonds consacrés au bien-être permettent souvent de récompenser les employés pour des activités saines, comme la réalisation de défis de remise en forme ou la participation à des examens de santé, ce qui les incite à rester actifs.
Amélioration de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée: Les employeurs peuvent utiliser les fonds consacrés au bien-être pour offrir des ressources de gestion du stress, un soutien à la santé mentale ou des applications de méditation, afin d'aider les employés à maintenir un équilibre plus sain entre le travail et la vie personnelle.
Réduction des frais à la charge du salarié: En utilisant l'argent du bien-être pour financer des initiatives de santé préventive, les employés peuvent économiser sur les dépenses de santé à long terme en évitant des traitements coûteux pour des conditions évitables.
Amélioration de l'engagement et du moral: Les programmes de bien-être favorisent un sentiment d'appartenance à la communauté, en particulier grâce à des défis ou des récompenses en équipe, ce qui stimule l'engagement des employés et la satisfaction générale au travail.
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