Les principaux avantages de l'engagement des salariés pour les entreprises
Découvrez les principaux avantages de l'engagement des employés pour les entreprises grâce à la plateforme axée sur les données de GoJoe. Voyez comment des employés engagés stimulent la productivité et le rendement !
L'engagement des salariés est bien plus qu'une simple satisfaction professionnelle. Les employés engagés sont motivés, productifs et investis dans la réussite de leur entreprise, ce qui a un impact direct sur les résultats de l'entreprise. Ces dernières années, les entreprises se sont tournées vers des solutions numériques pour mieux suivre et améliorer l'engagement des employés. Des outils comme GoJoe's plateforme de bien-être pour les employés offrent des données en temps réel, des rapports avancés et des activités d'engagement dynamiques qui peuvent stimuler la productivité et le bien-être.
Voici un aperçu des avantages de l'engagement des employés, de son impact sur la productivité et de la manière dont les stratégies fondées sur des données peuvent améliorer les performances du personnel. Nos études de cas avec des entreprises comme NatWest, Amazon, Santander et PwC donnent un aperçu des résultats tangibles possibles avec une plateforme d'engagement des employés efficace.
Pourquoi l'engagement des salariés est-il important ?
1. Augmentation de la productivité et des performances
Les employés engagés ont tendance à être plus productifs. Lorsque les employés sont motivés et se sentent liés à leur travail, ils sont plus susceptibles de donner le meilleur d'eux-mêmes. En fait, les recherches montrent que les équipes très engagées voient leur productivité augmenter. Les employés engagés abordent leur rôle avec une perspective positive, ce qui les rend plus efficaces et susceptibles d'aller au-delà de leurs responsabilités.
Étude de cas GoJoe: Lorsqu'Amazon a lancé son défi de conditionnement physique " Get Primed " par l'entremise de GoJoe, elle a obtenu un taux d'engagement de 89 %. Les employés ont enregistré plus de 3 300 activités dans divers types d'exercices, ce qui a stimulé la camaraderie et la productivité, même pendant l'une des périodes les plus occupées d'Amazon, le Prime Day. Grâce à la plateforme structurée de GoJoe, les équipes d'Amazon ont trouvé de nouvelles façons de se connecter et de rester motivées, ce qui a eu une influence directe sur leur rendement au travail.
2. Réduction de l'absentéisme et de la rotation du personnel
L'importance de l'engagement du personnel se reflète également dans la réduction des taux d'absentéisme et de rotation du personnel. Les employés engagés sont moins susceptibles de prendre des congés de maladie inutiles ou de quitter l'entreprise. Une étude de Gallup a montré que les équipes engagées voient leur taux d'absentéisme diminuer de 41 %(Gallup). La baisse des taux d'absentéisme et de rotation se traduit par des économies importantes pour les entreprises, car l'embauche et la formation de nouveaux employés peuvent s'avérer coûteuses et chronophages.
Étude de cas GoJoe: Au cours du défi Go!24 du groupe NatWest, GoJoe a aidé à réengager près de 40 % de la main-d'œuvre mondiale de NatWest, réduisant considérablement l'absentéisme en gardant les employés motivés et socialement connectés. En tirant parti des défis en équipe de GoJoe, NatWest a pu maintenir des niveaux d'engagement élevés et créer un impact positif sur l'assiduité générale.
3. Amélioration du bien-être des employés et de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée
Les avantages de l'engagement du personnel vont au-delà de la productivité - l'engagement favorise également le bien-être mental et physique. Les entreprises qui investissent dans des plateformes d'engagement comme GoJoe favorisent une culture de bien-être, aidant les employés à atteindre un meilleur équilibre entre le travail et la vie personnelle. Cet investissement dans le bien-être peut avoir un impact durable sur la santé des employés, ce qui se traduit par une réduction des coûts des soins de santé pour l'entreprise.
Étude de cas GoJoe: Chez PwC, la plateforme d'engagement de GoJoe a joué un rôle essentiel dans l'amélioration du bien-être physique et mental. Le "Movement Challenge" de PwC a mobilisé plus de 800 employés provenant de divers endroits dans le monde. Grâce aux défis personnalisés de GoJoe, l'équipe de PwC a enregistré près de 15 000 activités en seulement deux semaines. La structure de la plateforme a encouragé les employés à donner la priorité à leur santé, favorisant ainsi un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée au sein de l'effectif mondial de PwC.
Comment l'engagement des salariés augmente-t-il la productivité ?
L'engagement influence directement la productivité en rendant les employés plus engagés dans leur rôle et dans les objectifs de l'entreprise. L'impact de l'engagement des salariés se traduit par leur volonté de travailler plus efficacement, d'apporter des idées novatrices et de rester concentrés sur les objectifs de l'organisation. Voici comment des employés engagés stimulent la productivité :
Une plus grande motivation: Les employés engagés ont une motivation intrinsèque pour exceller dans leurs tâches. Ils sont susceptibles d'être plus concentrés et engagés dans leur travail, ce qui augmente leur niveau de productivité.
Amélioration du travail d'équipe: Lorsque les employés sont engagés, ils travaillent mieux ensemble. Ils se soutiennent mutuellement dans leurs efforts, ce qui renforce le travail d'équipe et permet d'améliorer les performances du groupe.
Moins d'erreurs et un travail de meilleure qualité: Les employés engagés sont plus attentifs à leurs tâches, ce qui réduit le risque d'erreurs et permet de maintenir des normes élevées.
La plateforme de productivité de GoJoe: GoJoe offre des outils tels que des tableaux de classement en temps réel, des défis en équipe et le suivi des progrès, créant ainsi un environnement où les employés sont motivés à bien performer. Dans le sondage de GoJoe, 82 % des utilisateurs ont indiqué qu'ils se sentaient plus socialement connectés grâce à la plateforme, ce qui souligne à quel point ses caractéristiques favorisent le travail d'équipe et la productivité collaborative.
Les avantages d'une main-d'œuvre engagée
1. Des niveaux plus élevés d'innovation et de créativité
L'engagement est lié à la volonté d'innover des salariés. Les employés engagés sont plus susceptibles d'apporter des idées et des solutions nouvelles, car ils se sentent concernés par leur travail. Selon le Palgrave Handbook of Workplace Well-Being, une étude Globoforce de 2016 a révélé que 96 % des employés estiment que faire preuve d'empathie est l'une des mesures les plus importantes que les dirigeants peuvent prendre pour engager leur personnel. Lorsque les employés se sentent valorisés, ils sont plus enclins à explorer des approches créatives et à suggérer des améliorations, contribuant ainsi à la croissance et au succès de l'entreprise.
2. Amélioration de la satisfaction des clients
Il existe une forte corrélation entre l'engagement des employés et la satisfaction des clients. Les employés engagés sont plus susceptibles de fournir un meilleur service, car ils s'investissent dans la mission et les valeurs de l'entreprise. Ils sont également plus attentifs aux besoins des clients, ce qui se traduit par des expériences positives et une fidélité à la marque. Pour les entreprises qui dépendent fortement du service à la clientèle, les avantages de l'engagement des employés ont un impact direct sur leurs résultats.
3. Une culture d'entreprise et une loyauté plus fortes
Les plateformes d'engagement favorisent un sentiment d'appartenance et de loyauté, renforçant ainsi une culture d'entreprise positive. Lorsque les employés se sentent connectés et valorisés, ils sont plus susceptibles d'être loyaux envers l'organisation. Cette loyauté contribue à la constitution d'une main-d'œuvre qui s'aligne sur les objectifs et les valeurs de l'entreprise, créant ainsi une culture forte et unifiée.
Le rôle de GoJoe dans la construction d'une culture: La plateforme de GoJoe va au-delà de l'engagement des employés en offrant des fonctions qui relient les employés sur le plan social et professionnel. Grâce à des activités telles que les défis d'équipe, les groupes de discussion et les tableaux de classement, GoJoe permet aux employés de tisser des liens autour d'objectifs communs, ce qui renforce la culture d'entreprise. Des entreprises comme Centrica et Captita ont utilisé GoJoe pour renforcer la culture positive en réunissant les employés de plusieurs sites.
Le rôle des données et des rapports dans l'engagement des employés
Les données sont essentielles pour comprendre et améliorer l'engagement. Grâce à des fonctions de reporting avancées, les entreprises peuvent suivre les niveaux d'engagement, les taux de participation et même l'impact de leurs programmes de bien-être sur la santé. Cette approche basée sur les données fournit aux équipes RH et aux managers des informations précieuses sur les initiatives qui fonctionnent et sur les domaines à améliorer.
Les capacités avancées de GoJoe en matière de rapports: La plateforme de GoJoe comprend des fonctions complètes de production de rapports qui donnent aux professionnels des RH et aux gestionnaires une vue claire des mesures d'engagement et de productivité. Le tableau de bord de GoJoe fournit des informations sur le nombre de participants, les taux d'engagement, les niveaux d'activité et les résultats des enquêtes, ce qui permet aux entreprises d'évaluer l'efficacité de leurs programmes. Ces données sont essentielles pour prendre des décisions éclairées et adapter les initiatives futures en fonction des préférences et des besoins des employés.
Les avantages de l'engagement des salariés pour les salariés
L'engagement n'est pas seulement bénéfique pour l'entreprise, il améliore également de manière significative l'expérience des employés au travail. Les avantages de l'engagement des salariés sont les suivants
Satisfaction au travail: Les salariés engagés se sentent épanouis et satisfaits de leur rôle. Ils donnent un sens à leur travail, ce qui se traduit par une plus grande satisfaction professionnelle.
Développement de carrière: Les employés engagés sont plus motivés pour évoluer et se développer professionnellement. Ils recherchent les occasions d'améliorer leurs compétences, ce qui profite à la fois à leur carrière et à l'entreprise.
Bien-être et santé mentale: L'engagement est étroitement lié au bien-être. Lorsque les employés sont engagés, ils sont moins susceptibles de souffrir d'épuisement professionnel et plus à même de maintenir un bon équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privée.
L'impact de GoJoe sur le bien-être des employés: La plateforme de GoJoe encourage les employés à participer à des activités de bien-être qui améliorent la santé physique et mentale. Grâce à des défis stimulants, GoJoe favorise une approche équilibrée du travail et de la vie, en donnant aux employés les outils nécessaires pour gérer le stress et favoriser leur bien-être.
Mise en œuvre de la plateforme d'engagement des employés de GoJoe
Si votre entreprise cherche à récolter les bénéfices de l'engagement des employés, GoJoe offre une solution flexible, axée sur les données et adaptée aux besoins des organisations modernes. Des défis de conditionnement physique aux ressources en santé mentale, en passant par des outils de rapport complets, la plateforme de GoJoe vous offre tout ce dont vous avez besoin pour favoriser l'engagement et la motivation de vos employés.
Ayant fait ses preuves dans diverses industries et auprès de clients comme NatWest, Amazon et PwC, l'application de bien-être des employés de GoJoe offre des résultats mesurables en matière d'engagement, de santé et de rendement des employés. Nos défis de mouvement en équipe, nos fonctions d'engagement social et nos mesures avancées font de GoJoe le choix idéal pour les entreprises qui cherchent à accroître la productivité, à améliorer le moral et à bâtir une culture d'entreprise positive.
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