À l'horizon 2025, les prestations de santé et de bien-être destinées aux salariés deviennent de plus en plus essentielles à la réussite des entreprises. Les entreprises prennent conscience de la valeur indéniable du soutien à la santé des employés - tant physique que mentale - pour favoriser la fidélisation, stimuler la productivité et créer une culture d'entreprise positive.
Mais comment ces avantages sociaux liés à la santé et au bien-être évolueront-ils ? Quelles sont les tendances qui façonnent l'avenir ? Dans ce blog, nous explorerons les idées clés des leaders du secteur et examinerons les avantages de l'adoption de stratégies de bien-être avant-gardistes pour votre personnel.
RÉSERVEZ UNE DÉMONSTRATION MAINTENANT
Les défis actuels auxquels sont confrontés les responsables des ressources humaines et du bien-être
Avant de nous plonger dans l'avenir, il est important de comprendre les défis auxquels les équipes de RH et de bien-être sont confrontées aujourd'hui. Nos discussions avec les responsables des ressources humaines et les données de l'enquête ont révélé trois problèmes majeurs : la fidélisation du personnel, l'augmentation des coûts liés à la santé mentale et le maintien d'une culture d'entreprise forte.
1. Rétention et attraction
La fidélisation du personnel est régulièrement classée comme le défi numéro un pour les équipes des ressources humaines. Dans un contexte de concurrence accrue pour attirer les meilleurs talents, les salariés sont plus attentifs aux avantages offerts par les entreprises en matière de santé et de bien-être. En fait, la recherche montre que 78 % des employés prennent en compte les avantages sociaux lorsqu'ils évaluent une offre d'emploi, tandis que 75 % d'entre eux sont plus susceptibles de rester dans un poste pour conserver les avantages existants.
Offrir aux salariés un ensemble d'avantages sociaux adéquats en matière de santé et de bien-être est une stratégie cruciale pour attirer et retenir les talents. Les entreprises qui accordent la priorité à la santé et au bien-être ont plus de chances de réussir à créer une main-d'œuvre loyale et motivée.
2. Augmentation des coûts de la santé mentale
La santé mentale est un facteur important d'absentéisme et d'augmentation des coûts de santé. L'Association des assureurs britanniques (ABI) signale une augmentation de 140 % de la demande d'aide en matière de santé mentale. Avec plus d'un tiers des absences des employés attribuées à des problèmes de santé mentale dans certaines organisations, les entreprises doivent prendre en compte les avantages d'une intervention précoce en matière de santé mentale et de bien-être.
On attend désormais des employeurs qu'ils comblent le fossé entre les services de santé publique et le bien-être des employés, d'où un besoin croissant d'approches proactives et créatives. Les entreprises qui intègrent des stratégies de bien-être physique et mental peuvent améliorer le bien-être de leurs employés tout en gérant leurs coûts de manière plus efficace.
3. Culture d'entreprise
Construire et maintenir une culture d'entreprise forte est devenu plus difficile dans un environnement de travail hybride ou à distance. L'époque des activités traditionnelles de renforcement de l'esprit d'équipe est révolue. Le modèle de travail hybride a créé un nouveau besoin de favoriser le lien social et l'engagement, souvent par le biais de plateformes numériques.
Une stratégie solide en matière de santé et de bien-être peut soutenir la culture d'équipe en créant des opportunités pour les employés de se connecter, à la fois physiquement et socialement, par le biais d'initiatives de bien-être.
RELATIF: 5 façons dont les applications de santé et de bien-être aident les employeurs et les RH
À quoi devraient ressembler les prestations de santé et de bien-être pour les salariés en 2025 ?
Alors que les entreprises s'adaptent à l'évolution des besoins des salariés et à la dynamique du lieu de travail, il est essentiel de repenser les avantages sociaux liés à la santé et au bien-être des salariés. Voici quelques tendances émergentes que les entreprises devraient prendre en compte dans leur stratégie d'avantages sociaux pour 2025.
1. Soins de santé préventifs
Les soins de santé préventifs sont l'un des principaux avantages que les entreprises peuvent offrir en matière de santé et de bien-être. Plutôt que d'attendre que les problèmes de santé surviennent, les entreprises s'efforcent de plus en plus d'aider leurs employés à prévenir les maladies grâce à des soins proactifs. Cette approche permet de réduire l'absentéisme, d'améliorer la santé à long terme et de stimuler la productivité.
Les avantages d'une stratégie de santé et de bien-être axée sur les soins préventifs comprennent une réduction des congés de maladie et des coûts de santé à long terme. En offrant l'accès à des applications de remise en forme comme GoJoe et en encourageant des habitudes saines comme l'exercice et la pleine conscience, les entreprises peuvent aider leurs employés à anticiper les problèmes de santé potentiels.
Aperçu de l'enquête :
Chez GoJoe, nous avons vu des entreprises comme Amazon et NatWest Group intégrer des défis de remise en forme et de bien-être dans leur stratégie d'avantages sociaux. Plus de 60 % des participants ont fait état d'une amélioration de leur bien-être physique, social et mental en l'espace de deux semaines seulement.
2. Relier la santé physique et la santé mentale
En 2025, l'intégration du soutien à la santé physique et mentale continuera à se développer. Plutôt que de traiter ces domaines séparément, les entreprises combinent leurs efforts pour offrir un soutien holistique en matière de santé. Par exemple, le plan premium de GoJoe comprend un accès illimité à plus de 350 séances d'entraînement Les Mills sur demande ! Cela permet non seulement de réduire les coûts, mais aussi de faciliter l'accès des employés à toutes les ressources dont ils ont besoin en un seul endroit.
La plateforme de GoJoe est conçue pour offrir un soutien à la santé physique et mentale par le biais de défis de bien-être, de contenu et d'activités de renforcement de l'esprit d'équipe. En encourageant l'exercice, la pleine conscience et l'interaction sociale, les entreprises peuvent constater les avantages de l'exercice pour la santé mentale et le bien-être, tout en réduisant le stress et l'anxiété.
3. Bien-être financier
Le stress financier est une préoccupation croissante pour de nombreux employés, et les entreprises commencent à reconnaître l'importance de soutenir le bien-être financier parallèlement à la santé. Les avantages sociaux liés à la santé et au bien-être qui comprennent des programmes de bien-être financier, tels que des systèmes d'épargne d'urgence et d'éducation financière, devraient voir leur demande augmenter d' ici 2025.
L'accent mis sur le bien-être financier complète d'autres initiatives de bien-être, en aidant les employés à se sentir plus en sécurité et moins stressés, ce qui se traduit par une augmentation de la productivité.
4. Outils et applications de bien-être numérique
Les plateformes numériques telles que GoJoe révolutionnent les avantages sociaux en matière de santé et de bien-être. En proposant des défis de remise en forme, des récompenses, des clubs d'activités, des exercices de pleine conscience et des activités d'équipe par le biais d'une application mobile, les employés peuvent s'occuper de leur santé où et quand ils le souhaitent.
Les avantages de GoJoe en matière de santé et de bien-être pour les employés sont entièrement personnalisables, ce qui permet aux entreprises d'adapter les défis de bien-être et le contenu aux besoins spécifiques de leur équipe. Le système unique de points pondérés de l'application garantit que tout le monde peut participer, quel que soit son niveau de forme physique, et les employés peuvent facilement suivre leurs progrès.
Aperçu de l'enquête :
Dans le cadre d'un défi lancé par PwC, GoJoe a enregistré un taux d'engagement de 92 % au sein de 140 équipes, prouvant ainsi que les outils numériques peuvent relier avec succès la main-d'œuvre mondiale et améliorer la santé physique et mentale.
Avantages des programmes de santé et de bien-être sur le lieu de travail
Investir dans des programmes de santé et de bien-être sur le lieu de travail présente des avantages avérés tant pour les employés que pour les entreprises.
Voici quelques-uns des résultats positifs :
- Productivité accrue: Des employés plus heureux et en meilleure santé sont plus engagés et plus productifs.
- Réduction de l'absentéisme: Les soins de santé préventifs et le soutien à la santé mentale réduisent le nombre de jours de maladie.
- Amélioration de la fidélisation: Les employés qui se sentent soutenus dans leur bien-être sont plus susceptibles de rester dans l'entreprise à long terme.
- Une meilleure culture d'entreprise: Les initiatives en matière de bien-être favorisent la cohésion de l'équipe et créent un environnement de travail positif.
En adoptant des avantages complets en matière de santé et de bien-être comme ceux offerts par GoJoe, les entreprises peuvent constater des améliorations tangibles au niveau de la satisfaction et du rendement des employés.
Comment GoJoe peut contribuer à la santé et au bien-être Avantages pour les employés
Chez GoJoe, nous sommes spécialisés dans l'aide aux entreprises pour qu'elles mettent en place les meilleures applications de santé et de bien-être pour leurs employés. Notre plateforme permet d'accéder à un large éventail d'activités de bien-être, allant des défis de remise en forme au soutien à la santé mentale, toutes conçues pour stimuler l'engagement et le bien-être des employés.
Que vous souhaitiez organiser des défis de mouvement en équipe, des événements de bien-être virtuels ou intégrer des stratégies de bien-être à long terme, GoJoe vous offre tout ce dont vous avez besoin dans une application centralisée. Il est prouvé que notre plateforme augmente la participation, réduit l'absentéisme et favorise un fort sentiment d'appartenance à la communauté au sein de votre personnel.
Prêt à voir comment GoJoe peut transformer la stratégie de santé et de bien-être de votre organisation ? Rejoignez le mouvement avec des entreprises comme NatWest Group, Amazon et PwC, et découvrez le pouvoir de la connexion sociale et du bien-être.
Prêt ? Prêt ? GoJoe. Réservez une démonstration dès aujourd'hui!
