Ed est responsable marketing chez GoJoe, où il contribue à la croissance mondiale de l'entreprise et travaille avec les clients pour soutenir l'engagement interne. Auparavant, Ed a travaillé pendant 8 ans dans la communication et le marketing pour l'équipe olympique britannique et dans le domaine des marques et des partenariats pour l'université de Portsmouth.
Vous offrez une assurance vie à votre équipe et vous en restez là ? Cette approche vous coûte plus cher que vous ne le pensez. Un programme de bien-être avec assurance vie adapté remplit deux fonctions à la fois. Il protège financièrement vos employés et les aide à rester en bonne santé au quotidien. GoJoe aide les PME britanniques à mettre en place un programme de bien-être lié à l'assurance vie que les employés utilisent réellement.
Les chiffres parlent d'eux-mêmes. L'ONS rapporte que le Royaume-Uni a perdu 148,9 millions de jours de travail pour cause de maladie en 2024. Un rapport de Howden et YouGov révèle que 77 % des PME britanniques prévoient une refonte majeure de leurs avantages sociaux. Ne rien faire n'est plus une option sûre.
Le coût réel de la négligence du bien-être
La planification des avantages sociaux figure rarement en tête de liste des priorités des propriétaires de petites entreprises. Mais l'ignorer coûte cher. Lorsque les employés sont stressés ou confrontés à des problèmes de santé non pris en charge, l'absentéisme augmente, le moral baisse et vos meilleurs éléments commencent à chercher ailleurs.
1. Le drain caché dont personne ne parle
Le présentéisme coûte plus cher que l'absentéisme. Une étude menée par le CIPD en 2025 a révélé que les soucis financiers nuisaient aux performances de 31 % des employés britanniques, ce chiffre atteignant 37 % chez ceux gagnant moins de 40 000 £.
2. Les avantages liés à l'écart de rétention peuvent être comblés
71 % des employés qui jugent leur bien-être satisfaisant prévoient de rester à leur poste. Ce chiffre tombe à 30 % pour ceux qui ont un bien-être médiocre. Pour les PME en concurrence avec de plus grands employeurs, cette différence est importante.
Votre guide des avantages stratégiques : que mettre en place et par où commencer ?
Voici votre guide pratique des avantages stratégiques pour 2026. Une stratégie intelligente en matière d'avantages sociaux ne consiste pas à copier les grandes entreprises. Il s'agit plutôt de choisir ce qui convient le mieux à votre équipe, à votre budget et à votre culture.
Commencez par la protection financière. L'assurance vie collective, la protection du revenu et la couverture des maladies graves offrent aux employés une véritable tranquillité d'esprit. Selon le rapport « Backing Britain's SMEs » (Soutenir les PME britanniques) d'Unum, 25 % des dirigeants de PME britanniques accordent la priorité à l'assurance vie et 27 % choisissent la couverture des maladies graves. Il s'agit là d'éléments fondamentaux, et non de suppléments.
Le deuxième niveau concerne le soutien quotidien en matière de santé. C'est là que les solutions de bien-être proposées par les entreprises font toute la différence. Les outils de santé mentale, l'accès à des activités physiques et les bilans de santé préventifs permettent à votre équipe de rester en bonne santé avant que les petits problèmes ne deviennent importants.
Assurance vie collective : commencez ici
L'assurance vie collective est abordable et facile à mettre en place, même pour une équipe de cinq personnes. Elle montre à vos employés que vous prenez leur avenir au sérieux.
Un soutien en santé mentale qui va au-delà d'une affiche
Les troubles mentaux ont représenté 9,8 % de l'ensemble des absences pour cause de maladie au Royaume-Uni en 2024. L'accès à des services de conseil ou à un programme d'aide aux employés ne coûte pas cher, mais signifie tout pour ceux qui en ont besoin.
Le bien-être physique qui rassemble toute l'équipe
Le bien-être des employés en matière d'assurance maladie s'améliore lorsque la santé physique est prise en compte. La plateforme GoJoe rend le fitness en équipe social et régulier, et non plus une application oubliée. Une activité régulière réduit les jours de congé maladie et renforce la culture d'équipe.
Les avantages sociaux ne servent à rien si personne n'en connaît l'existence
82 % des PME britanniques offrent au moins un avantage en matière de santé ou de bien-être, mais le taux d'adhésion reste faible. Le problème réside rarement dans le produit. Il s'agit toujours d'un problème de communication.
Une seule plateforme, au lieu de cinq outils dispersés
Les avantages fragmentés sont ignorés. Un guichet unique où les employés peuvent accéder à leur assurance vie, à des outils de bien-être et à des ressources en matière de santé élimine les frictions et favorise un engagement sincère.
Intégrez le bien-être à votre culture d'entreprise
Lorsque le bien-être des employés dans le cadre de l'assurance maladie fait partie intégrante du quotidien de l'équipe, les gens l'utilisent. Organisez des défis de marche. Célébrez les habitudes saines. Faites-en un projet que votre équipe construit ensemble.
Votre plan simple en cinq étapes pour 2026
Faites l'inventaire de ce dont vous disposez. Dressez la liste des avantages actuels et identifiez les lacunes.
La protection avant tout. L'assurance vie collective et la protection du revenu passent avant tout le reste.
Intégrez le bien-être. Les solutions de bien-être proposées par les entreprises offrent davantage de confort, en plus d'une protection financière, et non pas séparément.
Choisissez une plateforme intégrée. GoJoe regroupe assurance et bien-être en un seul endroit afin que vous puissiez gérer un programme de bien-être lié à l'assurance-vie sans avoir à jongler entre différents prestataires.
Réviser chaque année. Un tiers des PME britanniques n'ont pas révisé leur assurance depuis trois ans. Programmez un rappel dès maintenant.
Points clés à retenir
Un programme de bien-être lié à l'assurance vie combine une protection financière et un soutien actif en matière de santé afin de réduire l'absentéisme et d'améliorer la fidélisation.
77 % des PME britanniques prévoient une refonte de leurs avantages sociaux. Prendre les devants dès maintenant vous place dans une position plus forte.
Un guide des avantages stratégiques vous aide à établir vos priorités en fonction d'un budget réel.
Les solutions de bien-être en entreprise ne fonctionnent que lorsqu'elles sont intégrées, communiquées et intégrées à votre culture.
1. Qu'est-ce qu'un programme de bien-être lié à l'assurance vie pour une petite entreprise britannique ?
Une stratégie d'avantages sociaux combinant protection financière et outils de bien-être actifs, tels que le soutien en matière de santé mentale et l'accès à des installations de remise en forme. Elle fonctionne mieux via une plateforme unique qui simplifie les choses pour tout le monde.
2. Combien coûte le bien-être des employés en matière d'assurance maladie pour une PME ?
Plus accessible que ne le pensent la plupart des propriétaires. Une assurance vie collective peut coûter seulement quelques livres sterling par personne et par mois. GoJoe élabore des formules adaptées aux budgets des petites entreprises.
3. Comment mettre en place des solutions de bien-être en entreprise que mon équipe utilisera réellement ?
Conservez toutes les informations au même endroit et discutez-en régulièrement. Utilisez les réunions d'équipe, les sessions d'intégration et les défis collectifs. Un faible taux d'adoption est presque toujours un problème de communication, et non un manque d'intérêt.
4. Qu'est-ce qui différencie un ensemble d'avantages sociaux de base d'un programme de bien-être adéquat ?
Une formule de base offre une couverture et s'arrête là. Un programme de bien-être permet aux gens de rester en bonne santé avant d'avoir besoin de faire appel à leur assurance. L'un est réactif. L'autre prévient les problèmes.
5. En combien de temps une PME peut-elle s'inscrire sur GoJoe ?
La plupart des équipes sont opérationnelles en quelques jours. Il est conçu pour les chefs d'entreprise, pas pour les services RH. Mieux vaut commencer simplement que tardivement.
Un programme de bien-être lié à l'assurance vie est l'un des investissements les plus judicieux qu'une PME britannique puisse faire en 2026. Vos employés veulent se sentir protégés et véritablement soutenus. Lorsque la sécurité financière s'accompagne de véritables solutions de bien-être en entreprise, vous obtenez une équipe qui reste plus longtemps, est plus performante et prend moins de congés maladie. GoJoe vous permet de mettre en place facilement un programme de bien-être lié à l'assurance vie, adapté à votre équipe et à votre budget. Prêt à placer le bien-être de vos employés en matière d'assurance maladie au cœur de votre entreprise ? Rendez-vous sur gojoe.com et lancez-vous dès aujourd'hui.
